Робочі радості вагітності як і коли повідомити начальству про своє становище

Майбутні мами часто розмірковують над нелегким питанням: «Коли можна говорити на роботі про вагітність?». Деякі жінки намагаються тягнути до останнього і не розповідати нікому про свою вагітність.

Так робити не слід, адже скоро потрібно буде йти в декрет, та й приховати свій животик вже не представляється можливим. Щоб правильно подати цю інформацію своєму начальству і уникнути негативних наслідків, можна піти деяким корисним радам.

Трохи про права вагітних

Так як ви тепер в «цікавому положенні». ви стали володаркою особливих прав. Наприклад, перед захищеним законом правом на декрет ви могли б освоїти і інше право - взяти ще одну оплачувану відпустку, і зовсім не важливо, який у вас стаж роботи. Точно з тим же успіхом реально отримати дні вже після витраченого відпустки по догляду за дитиною.

Крім цього, у зв'язку з тим, що вам треба буде проходити обов'язкове диспансерне обстеження в медустановах, часто навідуватися в жіночу консультацію, бігати по лабораторіях і пологовим будинкам, середній заробіток зберігається за вами.

Роботодавець не має права тепер відрядити вас, ставити до роботи у вихідні, свята, вночі, а також змушувати працювати понаднормово.

А тепер конкретно про те, коли потрібно говорити про вагітність на роботі, кому обов'язково про це говорити, а кому про новий статус мами знати не варто. Право вирішувати надається саме вам, так як в законодавстві не сказано нічого про те, чи можна мовчати про це до самого декретної відпустки або ви повинні про це повідомляти своєму начальству.

Спершу слід визначитися з тим, що ви збираєтеся надалі робити: знайти більш цікаву і вигідну роботу або ж залишитися вірною колишній фірмі, і якщо так, то як довго ви збираєтеся пробути у відпустці.

Варіантів тут кілька: можна вийти в той же день, як підійде до кінця ваш декрет (в законі прописано, що це можна зробити через 70 календарних днів з моменту пологів, якщо ж пологи пройшли з ускладненнями - через 86, а якщо ви народили двох і більше дітей - через 110 днів), можна залишитися вдома до третього дня народження улюбленого малюка, або ж перейти на вільний графік роботи, поки він не виросте.

Крім того, майбутня мама повинна знати, що невикористані дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, або не до кінця використані дні після 30-тижневого терміну вагітності, можуть бути надані вже безпосередньо після пологів.

Отже, питання про те, чи говорити на роботі про вагітність вирішене. Наступним етапом стане хвилювання з приводу здійснення цього нелегкого на перший погляд справи.

Виконуйте свій план і кількох порад:

Коли провести розмову?

Як би там не було, не потрібно затягувати з повідомленням начальству про ваших новинах. Ви, звичайно, можете мовчати до останнього, однак навіть з просто людської точки зору, увійдіть в положення керівництва, вам же потрібно підшукати заміну. Доведеться вчити заново когось ваших обов'язків. Але і занадто рано розповідати начальству про своє становище теж не потрібно. У першому триместрі вагітність вразлива і краще почекати до 12 тижнів - так ще залишиться 18 неделек для закінчення всіх поточних справ.

Звичайно не варто геройствовать, якщо здоров'я не дозволяє вам справлятися в колишньому режимі. Наприклад, вас мучить найсильніший ранковий токсикоз, і тому ви спізнюєтеся на роботу.

В цьому випадку можна заздалегідь домовитися про зрушення графіка роботи. А згідно із законом ви можете оформити заяву з доданою до неї довідкою від гінеколога про зниження норм виробітку. Вас можуть перевести на іншу роботу, але при цьому зберегти середній заробіток. І вас вже не можуть залучати до роботи понаднормово, у вихідні дні або вночі.

Тим не менш, вирішуючи, коли треба говорити на роботі про вагітність, пам'ятайте, що все-таки вам доведеться це зробити, як не крути.

Нічого страшного в вагітності немає, це треба донести і начальству, і колективу: ви ж не стали немічною і безпорадною - просто тепер доведеться тимчасово піти. І найголовніше, не забувайте: начальство - такі ж люди, у більшості з них теж є діти.