Ризики визнання цивільно-правових договорів трудовими договорами (Гулько е

Так, згідно зі ст. 19.1 Трудового кодексу Укаїни (далі по тексту - ТК РФ) відносини, що виникають на підставі цивільно-правового договору, можуть бути визнані трудовими відносинами.
Таким чином, роботодавець, укладаючи договір підряду, возмездного надання послуг, агентський договір і інші договори з фізичною особою, потрапляє в "групу ризику": відносини, пов'язані з використанням особистої праці, що виникли на підставі цивільно-правового договору, але згодом визнані трудовими відносинами , вважаються виникли з дня фактичного допущення фізичної особи, що є виконавцем за вказаним договором, до виконання передбачених зазначеним договором обов'язків.
Звернемося до судової практики. У яких випадках суд визнає цивільно-правові відносини трудовими, а в яких не знаходить підстав?

У представленому нижче судовому Визначенні позивач, який заявив в суд про визнання трудових правовідносин, в доказ представив копії наказу "Про графік парафій і відходів", наказу "Про режим робочого часу, журналі обліку робочого часу", що, згідно з висновками суду, не спростовує факт укладення між сторонами договору цивільно-правового характеру.

Винагороди, що виплачуються на підставі цивільно-правового договору, не є для працівника заробітком в рамках трудових відносин, що нерідко стає спірним обставиною в суді.