Ринок роботодавця - vs - ринок здобувача, або коли закінчиться - свавілля, jobchase

З тих пір, як почалася криза, постійно можна почути розмови про те, що ринок праці кардинально змінився: з "ринку здобувача", мовляв, він став "ринком роботодавця". Більш того, деякі пишуть, що таким як раніше ринок праці вже не буде НІКОЛИ. Але, як то кажуть, «ніколи не говори" ніколи ".

Висловлю з цього приводу свою думку.

Як "ринок здобувача" перетворився в "ринок роботодавця"

Так, безумовно, чергова криза провів лінію поділу на «до» і «після». Але чи такий уже був ДИКТАТ з боку здобувачів? Чи настільки прогинатися роботодавці перед «оборзівшими» здобувачами.

Після закінчення попереднього кризи, що сталася на рубежі тисячоліть, багато країн, включаючи Україну, Україну і Казахстан, показали стійкий, якщо не бурхливий ріст. Це пов'язано з тим, що економічні показники за час кризи різко впали, з хорошою зовнішньою кон'юнктурою, ну і, напевно, з певними економічними успіхами урядів.

Природно, зростаючі ринки вимагали все більше і більше робочої сили. Деяких фахівців компанії перекуповувати "по колу", та ще й наймаючи «дорогі» кадрові агентства. Дійсно при цьому комусь встановлювалися непомірно високі зарплати.

Але ДЕ це було? Далеко не повсюдно. У великих містах, де концентруються капітали: Москві, Києві, Алма-Аті. Причому в першу чергу в "перегрітий" сферах - фінансах і нерухомості.

Протягом усіх цих років зростання особисто я був і працівником, і виступав в ролі здобувача. Але ось відчути на собі цей "золотий дощ" з боку щедрих роботодавців, загнаних в кут суворими реаліями "ринку здобувачів", мені не довелося.

Кожну копійку доводилося на співбесіді мотивувати, а потім "в поті чола" відпрацьовувати.

Поради роботодавцям під час, коли ринок праці їм сприяє

Як би там не було, в нових реаліях кількість вакансій значно зменшилася, і роботодавці стали набагато жорсткіше.

Дійсно складається враження, що багатьох з них криза "зіпсувати".

Так, безумовно, бізнес повинен старанно стежити за своїми витратами, в тому числі на оплату праці. Інакше у "розбитого корита" може залишитися не тільки роботодавець, але і співробітники.

Але чи варто "борзеть", вити з працівників мотузки, відіграючи за нанесення "образи"?

Не раджу. Можливо зараз працівники, затиснуті в "фінансових лещатах", будуть мовчки терпіти, продовжуючи працювати. Але як тільки з'явиться можливість, вони відплатять роботодавцю сторицею.

Ну так що ж далі?

На чиєму боці буде ринок праці в найближчі роки?

Думаю, рано чи пізно криза закінчиться. (Кажуть, він уже закінчився.)) І тоді знову почнеться повільний чи, швидкий чи, але РОСТ. На якомусь етапі він знову буде бурхливим, якщо не у всіх галузях, то хоча б деяких (в тому числі в тих, де найлегше надуваються "бульбашки").

ВВП та інші показники досягнуть і перевищать докризовий рівень. Це означає, що і потреба в робочій силі (навіть за умови підвищення продуктивності праці) вийде на докризовий рівень (а швидше за все перевищить його).

Тут-то і позначаться об'єктивні чинники: недостатня кваліфікація наявних на ринку фахівців і зменшення кількості випускників навчальних закладів через спад народжуваності в "лихі 90-е".

Трудова міграція ситуацію не врятує, бо основний приплив кваліфікованої робочої сили припав на ті самі "лихі" роки, а зараз він набагато менше, та й політика тієї жеУкаіни такому притоку аж ніяк не сприяє.

Будемо все ж сподіватися, що один "бєспрєдєл" НЕ зміниться іншим.

Адже якщо задуматися, насправді інтереси роботодавця і працівника зовсім НЕ протилежні. При бажанні можна знайти розуміння і досягти, так би мовити, взаємного задоволення сторін. Пам'ятайте, що роботодавець - ТЕЖ людина. )

Бажаю удачі в пошуку роботи і - "зльоту" в кар'єрі!