Рекрутингові компанії як суб’єкти сфери послуг

«Кадри вирішують все» - говорив Йосип Віссаріонович Сталін. Дане висловлювання, безсумнівно, як ніколи актуально в современнойУкаіни. Якщо раніше під цим висловлюванням розумілася правильна розстановка партійних кадрів, то зараз мова йде про підбір висококваліфікованих професійних кадрів на ключові позиції в організації.

ПереходУкаіни від планової економіки до ринкової, а потім до економіки знань, спричинив за собою зміни в концепції стратегічного управління, де найважливішим фактором економічного розвитку є ефективне управління [1]. Тому поряд з різними бізнес-послугами, в сучасній економіці виділяються послуги з працевлаштування громадян та підбору персоналу.

Рекрутингове агентство - це, перш за все, один з найефективніших механізмів підбору персоналу. Рекрутингові агентства, в основному, шукають підходящих співробітників за заявками підприємств-роботодавців.

Ключове гідність, поводженню в такі організації полягає в тому, що сама компанія не здатна повноцінно оцінити всіх кандидатів на наявні вакансії, а рекрутингове агентство здійснює підбір у відповідності з усіма вимогами і перевагами замовника, користуючись при цьому власну базу кандидатів напрацьованої роками [2]. Спілкуючись з кожним кандидатом особисто, агентство вибирає лише тих, хто найбільше відповідає критеріям, які важливі для компанії, при цьому значно економить час компанії, відсіваючи всіх невідповідних кандидатів. Ректутерів, звичайно, не зможуть повною мірою оцінити професійні знання кандидата, але вони з високим ступенем достовірності оцінять потенційного працівника, готовність брати на себе відповідальність, його мотивацію для роботи на запропонованій позиції в даній компанії.

Істотною перевагою рекрутингових агентств є оперативність надання відповідних кандидатів, а також велика кількість різних способів пошуку кандидатів: починаючи з роботи на пошукових сайтах, закінчуючи прямим пошуком, пошуком за рекомендаціями.

На ринку праці склалася парадоксальна ситуація: при досить високому рівні безробіття, спостерігається нестача кваліфікованих фахівців. Тому компанії, щоб вижити в таких важких конкурентних умовах, необхідно залучати кращих працівників [3].

Зараз в компаніях існують чіткі регламенти, висока цінність всіх ресурсів, використовуються різні стратегії по оптимізації бізнесу (наприклад, бережливе виробництво). Бізнес стає все більш високо технологічним і в зв'язку з цим у компаній є стратегія щодо передачі в агентства функцій підбору персоналу. При цьому компанії профілюються в своєму вузькому напрямку, а непрофільні функції передаються в інші компанії.

Сьогодні більшість роботодавців знають, що таке рекрутингове агентство, і охоче користуються його послугами. Кількість компаній - роботодавців, які користуються послугами рекрутингових агентств, стає дедалі більше.

Історія рекрутингу вУкаіни починається ще з 1989 року. Можна виділити шість етапів розвитку ректутінга в нашій країні:

За порівняно невеликий період часу галузь послуг з підбору персоналу пройшла серйозний шлях: з нуля до стану, коли за рівнем застосовуваних технологій вона порівнянна з фірмами США і Європи.

Із загальної кількості рекрутингових агентств, можна виділити 10 найбільших, представлених по всейУкаіни:

2. Kelly Services - міжнародне агентство з підбору персоналу, засноване в США в 1946 р .;

В даний час вУкаіни кадрові агентства починають об'єднуватися в організації і асоціації з розробленими нормами і правилами роботи (наприклад, Асоціація консультантів з підбору персоналу, Мережа спеціалізованих кадрових агентств). Це необхідно для обміну досвідом, створення єдиних професійних стандартів проведення співбесід, оцінки кандидатів, результатів роботи і єдиних вимог до кваліфікації рекрутера.

- Кадровий Холдинг «АНКОР»;

- Кадрове агентство «ВИЗАВИ Консалт»;

- Рекрутингова компанія «Бігль».

XXI століття, століття передових технологій, став воістину «золотим» часом для українського рекрутменту. Зараз за якістю обслуговування кадрові компанії великих городовУкаіни зрівнялися із західними конкурентами. Рекрутмент вУкаіни встиг зарекомендувати себе як у високому ступені корисна діяльність, особливо актуальна сьогодні, коли йде гостра боротьба за кадри.