Рекрутинг - кращі методи рекрутингу та його види
Знайти висококваліфікованих фахівців мріє кожен власник підприємства або фірми. У підборі кращих співробітників можуть допомогти спеціальні рекрутингові компанії. Що таке ефективний рекрутинг і яка технологія рекрутингу спробуємо розібратися.
Рекрутинг - що це?
Далеко не всім підприємцям відомо, що рекрутинг - це такий особливий бізнес-процес, необхідний для успішного ведення будь-якої справи. Ним займаються різні кадрові агентства, а також менеджери з пошуку персоналу. Крім того, підбирати співробітників можуть різні спеціалізовані сайти, що надають безпосередньо послуги рекрутингу.
Чому важливий рекрутинг?
Багато організацій змогли гідно оцінити рекрутингові послуги агентств. Особливо важливим є підбір кваліфікованих співробітників для серйозних професійних фірм і підприємств. Коли робота і справді на рівні, тут є висока відповідальність, що передбачає вибір найкращих. Пошук співробітників рекрутингова компанія здійснює послідовно, починаючи з резюме і закінчуючи консультаціями психологів, або вузько спрямованого фахівця. Крім того, важливим є і облік потреб компанії-замовника.
Рекрутинг і рекрутмент - в чому різниця?
Ціна на послугу часто варіюється в діапазоні 15% від річної заробітної плати спеціаліста. У повному обсязі послуги оплачуються на момент виходу кандидата на роботу до клієнта. На такі послуги існує гарантія до дев'яноста днів. Якщо ж у цей період кандидат з яких-небудь причин звільняється, забезпечується одноразова заміна фахівця без додаткової винагороди.
Рекрутінгом називають частину процесу найму фахівців, яку пов'язують з виділенням одного, або декількох кандидатів на вакантну посаду серед претендують на неї людей. Крім того, під даним терміном мають на увазі частину процесу зі створення кадрового резерву. Щоб провести його використовують різні методи і методики - інтерв'ю, тестування, послуги центрів та інше.
види рекрутингу
Фахівці називають зовнішній і внутрішній рекрутинг. Під останнім розуміють один з можливих способів використання людських ресурсів, коли компанія заповнює одну з вакантних позицій, вибираючи з наявних співробітників. Зовнішній рекрутинг передбачає звернення компанії в сторонні організації, які займаються пошуком персоналу.
Існують такі способи рекрутингу:
Нові методи рекрутингу
Існує чимало методів рекрутингу, серед найпопулярніших:
Рекрутинг в мережевому маркетингу
Нерідко використовуються методи рекрутингу в мережевому маркетингу:
Рекрутинг як бізнес
При бажанні цей процес можна розглядати в якості бізнесу, оскільки з кожним днем послуги рекрутингу стають все більш популярними. Щоб створити власне рекрутингове агентство, знадобляться:
Кращі книги по рекрутингу
Кращими називають такі книги по рекрутингу:
- «Як знайти хорошого працівника і хорошу роботу» Михайло Литвак. У книзі йдеться про пошук ефективних фахівців, в тому числі і в умовах кризи.
- «Мистецтво підбору персоналу. Як оцінити людину за годину »Світлана Іванова. Розповідається про найефективніші методи підбору і оцінки персоналу.
- «Техніки успішного рекрутмена» Тетяна Баскина. Книга розповідає про те, де можна знайти потрібного фахівця і як необхідно формулювати вимоги до претендентів.
- «Рекрутинг на 100%. Мистецтво залучати кращих »Ильгиз Валінуров. Про специфіку пошуку і підбору різних фахівців.