Регіональна безробіття

Приховане безробіття характерна в основному для країн з глибокими деформаціями ринкових механізмів. Напри-заходів, відсутність стимулів до праці веде до низької виробляй-ності, коли роботу одну людину виконують двоє. Це свідчить, що одне робоче місце зайве, а рівень прихованого безробіття сягає 50%. Приховану без-работіцу поповнюють люди, які трудяться неповний робочий день або тиждень, а також ті, хто зневірилися знайти робочі місця і, втративши права на одержання допомоги, отка-залісь реєструватися на біржах праці.

Підприємства, які стали банкрутами в ринковій економі-ці, не завжди є аутсайдерами в технології або орга-нізації виробництва. Банкрутство може стати наслідком недооцінки перехресної еластичності попиту, прорахунків при кредитуванні і т.д. В результаті виникає вимушене безробіття, що не має відношення до науково-технічно-го прогресу, структурних зрушень і інших обставин. Вимушене безробіття в зв'язку з банкрутством підпри-ємств особливо гостро відчувається 'в країнах, що здійснюють перехід до ринку. Її рівень, як правило, вище, ніж в країнах з розвиненою ринковою економікою.

Сучасні явища на ринку праці і в політиці зайнятості

В значній мірі сучасні процеси в сфері занятос-ти обумовлені приватизацією державної власності і раз-витием корпоративної, групової та індивідуальної приватної власності. Це викликало реструктуризацію зайнятості та утворення нових сфер прикладання праці відповідно до вимог ринку, включаючи створення нових підприємств, вивільнення надлишкового персоналу з діючих виробництв, залучення кваліфікується-ванною робочої сили в ринковий сектор економіки.

"Природне" стан ринку праці в перехідній економіці зумовлює проведену політику зайнятості, служить загальним "фо-ном" її еволюції на різних рівнях управління. Ринок праці об'єктивно бере на себе функції основного регулятора руху робочої сили на стадії її звернення. Отримують розвиток різні типи ринку праці, видозмінюється структура його взаємозв'язків з еко-номічного активністю і зайнятістю населення. Зокрема, це знаходить відображення в співіснуванні і суперечливому розвитку відкритого і регульованого, саморегульованого і "тіньового" ринків праці, в підвищенні ступеня свободи праці, з одного боку, і мо-нополізаціі умов зайнятості, з іншого.

Основою реалізації системи ринків праці стає регіо-нальний ринок. Можна виділити три основні типи регіональних ринків праці:

- асиметричні, яким притаманні суттєві перекоси у співвідношенні закритого і відкритого, регульованого і "тіньового" рин-ків праці, диспропорції у галузевій структурі зайнятості та еконо-мічного активності населення. Це обумовлено "утяжеленностью" неадаптованих до ринку і монополізованих галузей (місто-утворюючих, військово-промислового комплексу, важкої промисло-вості і т.д.) при стагнації ринкового сектора економіки і неефектив-ність системі регулювання переливу (відтоку) робочої сили, що пов'язане з ростом прихованої і реєструється безробіття;