Реферат роль праці в розвитку людини і суспільства - банк рефератів, творів, доповідей, курсових і

Список використаної літератури

В сучасних умовах глибоких змін і непередбачуваних змін у зовнішньому середовищі підприємству для того, щоб завоювати і утримувати конкурентоспроможність на світовому і внутрішньому ринках, необхідно мати особливі технології та випускати виняткову по споживчої цінності продукцію, а, отже, постійно і цілеспрямовано проводити наступальну інноваційну стратегію розвитку . Сучасний корпоративний менеджмент на перше місце ставить проблему адаптації до зміною зовнішнього середовища шляхом набуття нового погляду на майбутнє організації, прийняття нового стратегічного курсу розвитку на основі вироблення і реалізації політики змін.

При переході до ринкових відносин вектор розробленої ЗАТ «НКМЗ» стратегії був чітко орієнтований на позиції на світовому і внутрішньому ринках, досягнення сталого розвитку та стабільного фінансового становища. Це дозволило в складних макроекономічних умовах господарювання забезпечити поступальне зростання виробництва і створити міцний фундамент для його послідовного технічного, технологічного та організаційного # 8213; структурного вдосконалення.

Наполягаючи на формуванні змішаної економіки, яка поєднувала б державне регулювання і ринкові відносини (план і ринок), на всебічній підтримці вітчизняного виробника, на проведенні реформ в інтересах розвитку внутрішнього ринку і підйому рівня життя власного народу, вчені # 8213; економісти рекомендують відмовитися від монетаризму, від послуг західних радників і скористатися пропозиціями вітчизняних фахівців, а також успішним досвідом Китаю. Останнім часом актуалізуються проблеми викорінення корекції, детінізації економіки, обмеження впливу олігархічних планів і їх зрощування з державним апаратом.

У сучасній світовій практиці переважає позиція не протиставлення малого і великого підприємництва, а їх розумного поєднання, малі та середні підприємства, зберігаючи свою економічну і юридичну самостійність, органічно входять до складу великих корпорацій. Причому останнім часто самі ініціюють створення малих структур, особливо на нових науково-технологічних напрямках, надаючи їм всебічну підтримку.

Такі дії стимулюються державою шляхом пільгової оподаткування капіталу, який вкладається великими підприємствами в розвиток малих структур.

Основні показники інноваційної діяльності промислових підприємств в Україні

Ринкові перетворення в Україні, викликані об'єктивною необхідністю трансформації відносин власності, зумовили, перш за все, зміна ролі держави в економіці суспільства.

Перехід від державно-планової економіки і ринково-конкурентної вимагав позбавлення держави монополії на власність, введення ринкових інститутів і методів господарювання, розвитку відносин власності, заснованих на плюралізмі її форм. Тому мета приватизації в Україні полягала не в коригуванні ними поліпшенні системи, а в докорінній зміні принципів функціонування економіки.

Роль праці в розвитку людини і суспільства

У найзагальнішому розумінні, праця # 8213; це діяльність людини, спрямована на досягнення певного результату. Праця як доцільна і цілеспрямована діяльність людей є неодмінною умовою існування і розвитку суспільства.

Сучасне визначення праці як свідомої цілеспрямованої що утворює діяльності людини.

За традиційним (зокрема марксистським) підходом до розгляду праці як фактору виробництва, процес праці містить три обов'язкові елементи: доцільну діяльність людини (власне працю), предмети праці і засоби праці. В даний час економічна наука розглядає працю ширше і комплектність. Зокрема пропонується розглядати, щонайменше, п'ять елементів процесу праці: предмет праці - річ, дана природою, або предмет, вироблений попередньою працею, об'єкт чи надання послуг, на які спрямована трудова діяльність працівника з метою надання їм нових корисних людині властивостей; засіб праці - провідник продуктивної дії людини на предмети і сили природи, ті знаряддя, за допомогою яких працівник впливає на предмет праці: технологія діяльності - визначено порядок виробничих процесів, сукупність методів впливу на предмет праці для зміни або надання йому нових властивостей, форми, місцезнаходження , в просторі, взаємного розташування складових блага, яке виробляється; організація праці - система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва та між собою, що утворює певний порядок організації і здійснення процесу праці; саму працю (жива праця) - процес усвідомленого впливу працівника на предмети праці за допомогою засобів праці, технології, організації з метою зміни предметів і сил природи, заради задоволення своїх потреб. У процесі праці люди взаємодіють також і з навколишнім середовищем.

Праця - це процес взаємодії людини і природи, в якому людина своєю діяльністю опосередковує, регулює, контролює обмін речовин між собою і природою. Найбільш активна функція в процесі виробництва належить людини як носію живого праці, і тільки діяльність людини перетворює предмети природи в предмети і засоби праці, створює технологію і організацію. Праця характеризується усвідомленістю людиною, спрямованістю своїх дій на результат (до того ж суспільно корисний результат) і енерговитрати (витратами фізичної і розумової енергії на здійснення трудової діяльності). Працею людина створює, відтворює, збільшує обсяг потрібних їй матеріальних і нематеріальних благ.

Праця є матеріальним процесом взаємодії людини з природою і суспільним процесом взаємодії людей у ​​виробничій діяльності. Праця є також і процесом споживання людського капіталу як сукупність фізичних і розумових здібностей людини, який виступає особистісним фактором виробництва. Саме цей фактор виробництва приводить у рух засоби виробництва, створює і вдосконалює техніку і технологію, організовує виробництво і визначає його мету. Поза живого праці, без поєднання з нею матеріальні чинники виробництва є лише певним набором речей.

Отже, сутність праці в контексті теоретико-методологічних принципів економіки праці визначається через сукупність функцій, які вона виконує щодо людини і суспільства як основна сфера життєдіяльності та розвитку людини, необхідна умова життя суспільства і складна форма взаємовідносин людей в процесі виробничої діяльності.

Роль і важливість праці у розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені задовольняти потреби людей, а й розвиваються самі працівники, набуваючи нових навичок, розкриваючи власні здібності, доповнюючи і збагачуючи знання. Творча праця сприяє продукуванню нових ідей, вдосконалення засобів праці, появі прогресивних технологій, нової продукції, матеріалів, енергії, які, в свою чергу, створюють нові потреби. Тобто в результаті трудової діяльності задовольняються потреби людей і відбувається прогрес виробництва, виникають нові потреби і подальше їх задоволення, яке в подальшому впливає на відтворення населення, сприяє підвищенню матеріального і культурного рівня його життя.

Отже, сутність праці полягає в тому, що праця - це процес усвідомленої трудової діяльності людини, який здійснюється заради отримання корисного результату і є, з одного боку, процесом взаємодії людини із засобами, предметами праці в межах певної технології і організації, а, з іншого боку, - процесом суспільної взаємодії між людьми.

Значення праці в житті людини і суспільства виявляється у багатьох різноманітних його функціях. Основні з них такі:

працю є основним, природному, суспільно визнаним, моральним способом задоволення все матеріальні і дуже багатьох духовних потреб, як окремої людини, так і людства в цілому.

працю створює суспільне багатство, пристосовує природні умови для зручності людей, опосередковує, регулює, контролює одержання людиною природних благ.

працю і підготовка до неї стає основною рушійною силою розвитку людини. Створюючи та вдосконалюючи матеріальні і духовні блага, людина набуває знання, трудові навички, вміння ефективно взаємодіяти з іншими людьми. Праця - це визначальна сфера соціалізації людини в суспільстві.

у праці та завдяки праці люди пізнають як закони свого розвитку, так і закони природи. Інтелектуальний, творчу працю відкриває кожній окремій людині і людству в цілому шлях до свободи, включаючи свободу від природних небезпек, від хвороб, від матеріальних нестатків.

Продуктивна сила праці характеризує технічні, організаційні, культурні та інші можливості виробничої діяльності людини; це об'єктивні обставини праці (наприклад, параметри обладнання, рівень загальної і професійної культури, методи організації праці, родючість землі тощо), які зумовлюють дієздатність працівника і результативність зусиль. Продуктивність праці виражається в її результативності. Повнота реалізації можливостей, закладених в продуктивну силу праці, значною мірою залежить від і інтенсивності.

Інтенсивність праці характеризує обсяг трудових витрат (фізичної і розумової енергії) на одиницю робочого часу, напруженість праці. Людина за певний проміжок робочого часу (день, годину) здатна витратити певну кількість своєї життєвої сили, енергії, і в залежності від її обсягу (тобто рівня інтенсивності праці) повністю або частково реалізується наявна продуктивна сила праці. Підвищення інтенсивності праці за своїми результатами рівнозначно збільшенню тривалості робочого дня.

Складність праці характеризується функціями, які виконують працівники в виробничому процесі. Чим складніша праця, тим більшою спеціальної професійної підготовки та кращих здібностях працівника вона потребує.

На підставі даних свого варіанта (додаток Б), провести розрахунок персоналу підприємства по нижчеподаному алгоритму.

1. Чисельність основних робітників підприємства ():

2. Розрахувати чисельність допоміжних робітників (). Прийняти чисельність допоміжних робітників на рівні до 48% від чисельності основних робітників.

3. Чисельність керівників () прийняти в загальному, розрахунку персоналу підприємства на рівні завдання 1.

4. Розрахувати чисельність фахівців () і службовців () 10% від чисельності основних і допоміжних робітників.

5. Чисельність молодшого обслуговуючого персоналу () розрахувати на рівні 1% від чисельності основних і допоміжних робітників.

6. Чисельність промислово-промислового персоналу розраховуємо:

7. Чисельність непромислового персоналу підприємства () розрахувати на рівні 2% від чисельності основних і допоміжних робітників.

8. Чисельність всього персоналу підприємства (Ч) складається з промислово-виробничого персоналу (ЧППП) і непромислового персоналу (ЧН, П) підприємства тобто

Зробити розрахунок зовнішнього руху кадрів на підставі розрахункових даних завдання №1 і звітних даних про прийнятих та звільнених працівників, зазначених у завданні №2 додатка В.

Визначити загальний коефіцієнт обороту кадрів підприємства () за формулою:

Визначити коефіцієнт обороту кадрів по прийому () як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період (), до середньооблікової чисельності працівників за той же період.

Визначити коефіцієнт обороту кадрів по звільненню () як відношення числа працівників, звільнених за всіма причин (), до середньооблікової чисельності працівників за той же період.

Зробити розрахунок змінюваності кадрів, врахувати при цьому відношення меншого числа прийнятих або звільнених до середньоспискової складу () за формулою:

де, - менше із числа звільнених і прийнятих.

Зробити розрахунок плинності кадрів () як відношення числа працівників, звільнених за даний період за власним бажанням (), за прогули і інші порушення трудової дисципліни (), до середньооблікової чисельності працівників за той же період.

де - звільнені за власним бажанням, чол .;

- звільнені за прогули і порушення, чол.

Відповідно до варіанта завдання №3 (додаток Д) провести розрахунок рівня зайнятості населення регіону, де Ви проживаєте.

Визначити рівень зайнятості загальної чисельності регіону (Уз (заг)) як відношення чисельності зайнятих (Чз) до загальної чисельності населення (Чн):

Визначити рівень зайнятості в складі економічно активного населення (Уз (Е.А)) як відношення чисельності зайнятих до економічно активного населення:

де Чб - чисельність безробітних, чол.

Визначити рівень економічно активного населення (Уе.а) як відношення економічно активного населення до загальної чисельності населення:

де - чисельність зайнятих, чол .;

- чисельність безробітних, чол .;

- загальна чисельність населення, чол.

Визначити рівень безробіття (Уб) за формулою:

де - чисельність економічно активного населення.

На підставі даних свого варіанта (додаток Б), справила розрахунок персоналу підприємства за наведеним алгоритмом.

Справила розрахунок зовнішнього руху кадрів на підставі розрахункових даних завдання №1 і звітних даних про прийнятих та звільнених працівників, зазначених у завданні №2 додатка В.

Відповідно до варіанта завдання №3 (додаток Д) справила розрахунок рівня зайнятості населення регіону, де проживаю.

ПЕРЕЛІК використаних джерел