Реферат ринок праці - банк рефератів, творів, доповідей, курсових і дипломних робіт

Методи скорочення безробіття.

Роль профспілок на ринку праці.

Ринки факторів виробництва є особливим видом ринків

в системі ринкової економіки. На відміну від ринків готових товарів і послуг, де фірми є продавцями, а споживачі товарів і послуг - покупцями, на ринках факторів виробництва фірми є покупцями робочої сили, природних ресурсів, землі, капіталу в його різних формах. До ринків факторів виробництва відноситься і ринок праці. На цьому ринку продають і купують трудові послуги, що складаються у використанні розумових і фізичних здібностей людей, а також їх навичок та досвіду для виробництва економічних благ.

Праця - необхідна умова існування людства. Обійтися без нього неможливо. Але розуміння цього факту все ж не перетворює працю в фізіологічну потребу людей, хоча іноді робота і здатна приносити чималу радість (особливо це характерно для людей творчих професій) або дає високо цінується багатьма суспільний престиж (цей фактор добре простежується в сфері громадської та політичної діяльності).

Роль ринку праці надзвичайно велика в силу того, що подавляю-

ний більшість людей в будь-якій країні, продаючи свою працю, отримують доходи саме завдяки йому.

Поняття «ринок праці».

Ринок праці з'єднує до обопільної вигоди людей, які бажають продати свої трудові послуги, тобто найманих працівників, і організації, які хочуть ці послуги придбати для здійснення власної діяльності. Останні зазвичай позначаються термінами «роботодавці» або «наймачі».

Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на трудові послуги.

Коло продавців на ринку праці надзвичайно різноманітний. У нього входять і шахтар, наймається для видобутку вугілля під землею, і рок-співак, котрий підписує договір на проведення концертів, і вчений, який одержує гроші для проведення потрібних замовнику досліджень, і міністр, якому держава платить платню за керівництво певної сферою діяльності.

Всі вони пропонують на ринку праці свої трудові послуги в надії отримати місце роботи, де за використання цих послуг їм будуть платити. Але успішність продажів у всіх різна: хтось знаходить місце без проблем, а хтось місяцями сидить без роботи, кому-то платять за його трудові послуги досить, щоб жити в розкоші, а кому-то ледве вистачає заробітків, щоб прогодувати сім'ю .

Фактори, що впливають на ринок праці.

Перш за все необхідно відзначити, що продається на ринку праці товар - трудові ресурси - не можна накопичити. Момент створення цього товару збігається з моментом його споживання. При цьому поряд з загальнонаціональними існують місцеві ринки праці (наприклад ринок праці Івановської області і т.д.). Співвідношення попиту і пропозиції на цих ринках на трудові послуги навіть одного і того ж типу можуть мати відчутні відмінності.

Важливо мати на увазі, що пропозиції трудових послуг може змінюватися завдяки здатності людей міняти професію, опановуючи інший кваліфікацією. Тому розвиток подій на ринку праці тісно пов'язане з тим, як поводиться робоча сила (всі люди працездатного віку, що володіють можливістю і бажанням продати свої трудові послуги), яка виступає продавцем на ринку праці.

І все ж переважна більшість людей займаються трудовою діяльністю тільки тому, що вона дозволяє отримати кошти для існування.

- загальна чисельність населення;

- чисельність активного працездатного населення;

- кількість відпрацьованого часу за рік;

- якісні параметри праці, його кваліфікації, виробник-ності, спеціалізації.

Загальний рівень продуктивності праці залежить від кооперації капіталу, ресурсів, технологій, досконалих методів виробництва. Від них залежить і загальний рівень оплати праці, однак він підвищується і тоді, коли пропозиція праці обмежено в порівнянні з іншими факторами виробництва і фіксованим попитом на робочу силу.

3. Особливості ринку праці.

Особливістю ринків робочої сили, і зокрема пропозиції праці, виступає те, що багато в чому працівник сам визначає, скільки часу він хотів би працювати, а скільки - відвести для альтернативного виду занять і відпочинку. Цим визначається тривалість контрактів про наймання в будь-якому секторі економіки за умови, що рівень оплати є задовільним для працівника. Ціна вибору на користь праці визначається тими задоволеннями, які людина могла отримати в свій вільний час і від яких він відмовився заради добре оплачуваної роботи. Починаючи отримувати все більше грошей за свою працю, людина в якийсь момент замислюється: «А може, варто зупинитися в гонці за грошима і використовувати вже отриманий дохід, щоб більше відпочивати і розважатися? »І тоді не виключено, що пропозиція більш високої заробітної плати вже не може змусити його працювати більше. І тоді пропозиція праці скорочується незважаючи на зростання заробітної плати.

Дилема «робота-дозвілля» стосовно ринку праці отримала назву «заміщення ефекту доходу і ефекту дозвілля». Заробітна плата стимулює працівника до праці лише до певного моменту. Протягом цього періоду дозвілля і вільний час приносяться в жертву інтересу високого заробітку. Після досягнення високого матеріального становища та добробуту працівник відмовляється від додаткової зайнятості навіть при триваючому зростанні заробітної плати. Для даного працівника «ефект доходу» перестав бути більше пріоритетним і приноситься в жертву заради альтернативного роботі проведення часу і дозвілля. «Ефект доходу» заміщається «ефектом дозвілля».

III. Заробітня плата.

1. Механізм формування заробітної плати.

Отримати заробітну плату можна по-різному, так як існують два варіанти додатки людьми своїх фізичних і розумових сил заради отримання доходу.

Перший варіант - створення фірми, тобто перетворення в підприємця. Дуже близький за економічною природою до цього варіант, який економісти називають зазвичай «самозайнятих», тобто коли людина не створює фірму, але займається індивідуальним виробництвом товарів або послуг, від продажу яких і отримує дохід. Це дуже характерно дляУкаіни, де десятиліттями садові будинки зводили бригади «шабашників» - городян, які підробляють таким чином на додаток до своєї мізерної інженерської або вчительської зарплати. Сьогодні найтиповіший варіант української самозайнятості - «човники», що везуть товари для продажу з-за кордону або з одного району країни в інший. Загальна для всіх модифікацій першого варіанту отримання доходу то, що їх джерелом є продаж товарів або послуг, створених людиною самостійно або за допомогою фірми.

Другий варіант отримання доходу - продаж власної праці, тобто представлення своїх розумових і фізичних здібностей, а також часу в розпорядження якійсь фірмі і перетворення в її найманого працівника. Цей варіант є найбільш поширеним, так як в будь-якої нації дуже мала частка людей, наділених талантом підприємця або схильних ризикувати, покладаючись на можливості самозайнятості, а не гарантовану зарплату найманого працівника.

Таким чином, саме заради доходу, що пов'язано з неминучою витратою фізичних і розумових зусиль, людина відмовляється від неробства і береться за роботу. Ціна вибору, яку ми платимо, коли йдемо працювати, - то вільний час, який могли б використати для занять тим, що хочеться, але яке змушені віддавати роботі.

Другий фактор, який послаблює інтерес до праці, - це тягар своїх обов'язків, які треба виконувати за плату. Чим більше стомлює той чи інший вид роботи, чим більше сил він забирає у людини, тим менш охоче люди за нього беруться і тим більшу плату вимагають за це. Тягар праці - міра фізичної та нервової складності і стомливості виконання професійних обов'язків.

Нарешті на пропозицію праці впливає складність обов'язків, які треба виконати успішно, щоб твої трудові зусилля були оплачені. Для успішного виконання багатьох видів робіт і відповідно отримання високої зарплати необхідно мати особливі здібності і довго вчитися. Але такими здібностями наділені не всі, так само як не всі люди згодні на тривалий термін професійного навчання. Багато хто віддає перевагу види діяльності, де цей термін мінімальний і можна почати заробляти після оволодіння лише мінімальними професійними навичками. Вирішуючи для себе: «Працювати або байдикувати? А якщо працювати, то яку професію обрати? », Люди зіставляють фактори, отвращающие їх від праці взагалі або від зайнятості конкретним видом професійної діяльності, з тим зиском, яку вони від трудової діяльності можуть отримати.

Таким чином, закон пропозиції для ринку праці:

чим вище плата, яку роботодавці готові платити за виконання певного виду робіт, тим більше число людей готові цю роботу виконувати.

Трудові послуги як такі нікому не потрібні. Вони набувають цінності для суспільства і перетворюються в ринковий товар тільки в тому випадку, якщо є попит на товари і послуги, для виготовлення яких вони потрібні. Логіка проста - на ринку праці буде вимагатися рівно стільки працівників, скільки може бути з вигодою використано при даному рівні заробітної плати. «З вигодою використано» означає, що працівник приносить вигоду нанявшей його фірмі лише в тому випадку, якщо вироблена ним продукція:

потрібна покупцям і тому може бути продана;

може бути продана за суму більшу, ніж необхідна для покри-

ку витрат на виплату йому заробітної плати і здійснення дру

гих витрат на виробництво.

Сума, яку фірма може витратити на найм працівників і

оплати їх праці жорстко обмежена:

1) виручкою від продажу товарів, що виготовляються;

2) іншими витратами на виробництво;

3) нормальним прибутком власників фірм.

Якщо з виручки відняти інші витрати і нормальний прибуток, то вийде сума, яку власник фірми може виплатити своїм найманим працівникам. Зрозуміло, що за інших рівних умов, фірма може найняти тим більше працівників, ніж менше ставка заробітної плати кожного з них і навпаки.

Звідси закон попиту для ринку праці:

чим вище плата, яку працівник вимагає за свою працю, тим менше їх число готові найняти роботодавці.

Результатом взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці стає ринкова, рівноважна, ціна праці. Під нею розуміється ставка заробітної плати при якій збігається число людей, готових займатися певною роботою, і число робочих місць, яке готові надати роботодавці.

Ставка заробітної плати - грошова сума, яка виплачується працівникові за трудові послуги, надані їм в перебігу певного часу або необхідні для виконання певного обсягу робіт. Як і ціни товарів, що формується ринком ставка заробітної плати дуже мінлива. Це пов'язано з тим, що попит на одні види товарів росте, на інші скорочується. Крім того, прогрес науки і техніки породжує нові галузі та прирікає на поступове вмирання інші. Знову народжені галузі швидко збільшують масштаби своєї діяльності, в тому числі і за рахунок залучення великої кількості нових працівників. Фірми в зростаючих галузях залучають додаткових працівників тим, що пропонують їм більш високу зарплату, що компенсує зусилля з оволодіння новими професіями або навичками роботи.

2. Відмінності в заробітній платі.

У більшості випадків відмінності в заробітній платі залежать від професіоналізму працівників і видів виконуваних робіт. Відмінності в оплаті праці визначаються якістю виконуваних робіт. Відмінності в оплаті праці визначаються якістю виконуваних функцій, а також тим, що робота може бути приємною чи неприємною, складної або більш простий. Рівень оплати праці працівників різних професій залежить від декількох факторів:

міри складності праці. Чим складніше трудові обов'язки, тим довше їм треба вчитися. Висококваліфіковану працю винагороджується більш високою заробітною платою, по-перше, тому, що така праця вносить більш вагомий внесок у одержуваний прибуток. По-друге, висока зарплата кваліфікованих фахівців компенсує минулі витрати часу, коштів і зусиль на освіту і професійну підготовку. Щоб люди на це погодилися, додаткові зусилля їм треба компенсувати більш високою зарплатою. Саме тому в більшості розвинених країн світу люди з вищою освітою, як правило, отримують більше, ніж люди. зайняті на роботах, де такого утворення не потрібно.

Люди з освітою приходять на ринок праці з великим чоло

веческое капіталом, а освіту - діяльність по збільшенню

заходи тягаря праці. Деякі робочі отримують більше, ніж інженери. Це пов'язано з тим, що зарплата повинна компенсувати їм не тільки зусилля по навчанню, а й підвищену тягар роботи в деяких типах виробництва (наприклад, металургійні, хімічні виробництва, шахти і т.д.)

заходи обмеженості талантів. Саме в силу впливу цього фактора в усьому світі настільки високі заробітки видатних спортсменів, оперних співаків, кінозірок. Кожен з таких людей виступає на ринку праці як «унікальний товар», придбати який бажає величезна кількість глядачів. Ціна цього таланту, тобто оплата його праці, злітає до небес, в оплату їх праці входить елемент економічної ренти, оплати за винятковість їх природних обдарувань. Пропозиція такого «товару» вкрай обмежена при найбільшому попиті.

ступінь ризику. Чим вище ризик потрібною суспільству роботи, тим більш високу ставку зарплати запросять люди, згодні нею зайнятися. Це чітко простежується в оплаті праці працівників таких спеціальностей, як льотчики-випробувачі, космонавти, підприємці і фахівці з біржових операцій. Одні з них ризикують своїм здоров'ям і життям, інші - величезними сумами грошей, вкладених в операції.

Відхилення від рівноваги на ринку праці.

В цілому, якщо існує конкурентне середовище на ринках праці, то рівень заробітної плати для кожної професійної групи встановлюється під впливом взаємно врівноважуються попиту і пропозиції на робочу силу. Але реальна ситуація часто відрізняється від ідеальних умов повністю конкурентного ринку праці. З одного боку, це відбувається через політику роботодавців в області найму працівників і встановлення їм заробітної плати, а з іншого - через монопольних тенденцій в області пропозиції праці та її оплати, породжуваних діями, наприклад профспілок. В результаті ринкова рівновага може бути порушено або підвищенням заробітної плати і збільшенням безробіття, або збільшенням зайнятості та інфляцією номінально зростаючої і реально знижується заробітної плати.

Економічними умовами обгрунтованого зростання реальної заробітної плати виступають висока питома вага природних ресурсів на одиницю працюючих, якщо ці ресурси використовуються раціонально та ефективно, і вдосконалення методів виробництва за рахунок зростання капіталу та покращення технологій, що сприяє підвищенню ефективності праці та його результативності. У цих умовах на конкурентному ринку праці рівень зарплати буде підвищуватися, зміщуючи вгору точку рівноваги попиту та пропозиції робочої сили в цілому.

Порушення рівноваги попиту та пропозиції відбуваються найчастіше внаслідок монопольного впливу профспілок, що вимагають: по-перше, підвищити зарплату, часто без урахування інших економічних умов; по-друге, прискорити заміщення праці капіталом, що викликає відносне зниження попиту на робочу силу; по-третє, вжити заходів, що обмежують пропозиції праці в галузі, охопленій профспілкою, і т.д.

Зарплата включається у витрати виробництва і викликає підвищення товарних цін на продукцію, що випускається, наслідком якого може виявитися зниження попиту споживачів. Підвищення товарних цін також може викликати зниження заощаджень і накопичень капіталу. Але найбільш істотним і небажаним наслідком може виявитися зростання безробіття.

2. Види безробіття.

З трудовою діяльністю пов'язана одна з проблем макроекономіки - проблеми безробіття. Безробіття - наявність у країні людей, які здатні і бажають працювати за наймом, але не можуть знайти роботу за своєю спеціальністю або працевлаштуватися взагалі.

До макроекономічних проблем безробіття відносять тому, що:

безробіття породжується процесами, що відбуваються в масштабах всієї економіки країни;

безробіття сама впливає, що відчувається в масштабах усього господарства країни.

Практично неможливо знайти в світі країну, де немає тієї або різновиди безробіття. І Україна - не виняток. Загроза безробіття завжди стоїть за плечима будь-якого найманого працівника.

Критерії визнання людини безробітним звичайно встановлюються законами або урядовими документами і можуть дещо відрізнятися по країнах. Як правило, у всіх визначеннях присутні кілька ознак:

1) працездатний вік, тобто людина повинна бути старше мінімального віку, з якого законом даної країни дозволяється робота за наймом, але молодше віку, після досягнення якого призначається пенсія по старості;

2) відсутність у людини постійного джерела заробітку протягом деякого часу (наприклад, місяця);

3) доведене прагнення людини знайти роботу (наприклад, звернення в службу зайнятості і т.д.).

Тільки той, хто відповідає цим ознакам вважається безробітним і

враховується при визначенні загального рівня безробіття в країні.

Зазвичай прийнято виділяти такі види безробіття: