Реальний досвід роботи не відповідає записам у трудовій

реальний досвід роботи не відповідає записам у трудовій

всю свою робочу життя я працювала в приватних компаніях-великих і не дуже ..
оформлена була тільки в 2 рази
то я працювала в іншому місті і здавалося що трудову можу привезти в будь-який момент, а коли змогла щось фірма вже закрилася.
потім працювала за трудовим договором, потім просто за домовленістю.
(Як-то по молодості не так сильно замислюєшся про стаж і пенсії) ..

ось прийшов момент влаштуватися в велику установу, з білою зп і оформленням.
завтра понесу пакет документів, вкл. і трудову.
кадровичка зронила: "..трудовую принесіть, а то хіба мало що можна в резюме написати."

і ось я в ступорі. якщо брати по трудовій то я нуль без палички. якщо реальний досвід і знання-то вся десятка (ой, не скромно)

підкажіть, які ще аргументи можна висунути в свою користь або які складнощі можуть бути, якщо хтось з подібним стикався?

Я раніше теж оч.заморачівалась з приводу стажу в трудовій. Фігня це все. Якщо людина - реальний спец і підтвердив це на співбесіді, то трудова - чиста формальність. Це як залікова книжка з п'ятірками, можеш бути нулем по життю, зате залікова книжка відмінна.

Бувають моторошно в'їдливі кадровичка-моралістка. З ними потрібно дуже м'яко і чітко пояснити реальну причину, чому записів не вистачає, чому стільки перерв.
Щоб їм було зрозуміло, і вони не лякалися. Це вони з переляку так себе ведуть, якщо що, вся відповідальність на них лягає - за лажу, яку не розгледіли на етапі проводить співбесіду і перевірок.

У моїй трудовій практиці була така ситуація на найпершому місці роботи. Мене довго і хамськи домагався ген.дір, найголовніша людина на фірмі. При цьому, він регулярно з кимось крутив романи, це не було секретом. Отримавши такий же грубий відмову, став гнобити дуже неприємно. Цькування неприємна пішла.
Це мене тільки розлютило більше. Я поєднувала роботу кадровика і помічника юриста (займалася патентами на безліч товарних знаків, страховками і полюсами на ТЗ і т.д.). Я просто взяла лікарняний і різко звільнилася. А перед звільненням влаштувала такий завал в своїх справах, що йому довелося особисто 3 повних дні сидіти за моїм робочим місцем і все розгрібати. Як мені потім розповідали колеги, він матюкатися по-чорному і згадував мене самими недобрими словами. Це була моя маленька помста.

До цього я 2 роки працювала, і у мене була дуже висока репутація саме за якість, швидкість і точність роботи. А оскільки я і трудові вела і друку у мене були, то нормальну запис про звільнення сама собі намалювала.

Влаштувалася в іншу компанію, там строго перевіряли рекомендації. Я думала, що труба повна, все. Але мене взяли, завдяки відмінним рекомендаціям в т.ч. Я була в шоці.

ну ось знову я, на цій роботі я вже працюю 2 тижні. питання в кадровій службі зважилися. однак тепер інші сумніви мене відвідують:

я на випробувальному терміні, але я не хочу далі працювати-мені не цікаво і не зрозуміло навіть.
багато що ні влаштовує-ні нормального робочого місця, (ну стіл і стілець є, звичайно) немає і поки не передбачається комп'ютер (а коло моїх обов'язків його має на увазі), я фахівець в своїй справі, мене і брали керівником служби. Нова людина, який з досвідом, який повинен цілий відділ зібрати і запустити.

але на ділі у них свій план, згідно з яким треба і працювати. а мені так нудно (немає, я вмію підкорятися керівництву), але я можу більше, краще і ефективніше працювати. (Підприємство бюджетне, пансіонат, де в основному всі працюють роками і отттуда же йдуть на пенсію)
Раніше я працювала в комерційних організаціях- там складніше працювати, але все швидше відбувається, немає цих нескінченних заявок на бюджет на наступний місяць. батарейки в мікрофони купіть- три заявки написати і три підписи. ціна питання 500 рублів

помічаю так деяку нечесність з боку начальніци- з першого дня нічого мені не говорить, не вводить в курс справи, постійно до когось відсилає (як тепер полагаю- вона просто не знає що відповісти на мої запитання: я їй:
-а як зробити це?
- знаєш, це тобі краще розповість такий-то
-а як бути з цим, яка першочерговість?
-підійди з цим питанням до цього.

сьогодні пропав договір зі столу, не підписаний, просто роздрукований чернетку, я його два дні готувала (хоча мені якось було завжди ясно що договір готує юрист). у нас кабінет один на двох. і тут договору немає. я її запитую, а вона якось спритно ускользает- то вийде, то покличе когось.
я думаю- ну й добре. щас)) я його ще раз надрукую.
друкую і даю їй зі словами: у мене договір був на столі-куди подівся, дивно. добре що є комп'ютер.
(Комп її, доводиться її просити мене туди пустити)

я ще на самому початку, через дня три роботи сказала: мені потрібна нормальна робоче місце, я не ефективно використовую свій робочий час. я можу більше, краще. мені не треба, щоб через пару тижнів ви мені сказали що я нічого не зробила і нічого не вмію. вона кивнула, але нічого не змінилося

а як їй сказати що не хочу працювати і максимум чим можу допомогти: це відпрацювати ще пару тижнів, поки вона ще когось буде шукати.

але щось мені здається що вона буде всім розповідати що це не я йду, а я їй не підійшла ((а я хочу цього ізбежать- як мені поступити.
може все мої напрацювання (плани, графіки, договори, акти. в загальному все що робила роздрукувати і віднести зам. генерального?) а він мені цілком може сказати: а мені це навіщо?

Порадьте, що робити, а?
в очі їй говорити неприємні речі я не хочу, не люблю лаятися і критикувати людей теж-чим більше я буду з нею конфліктувати, тим вірніше що вона про мене наговорить гидот

в іншій фірмі мені б і плювати, але в цій не хочу щоб думали що я не впоралася