Психологічний клімат в колективі як поліпшити
Як поліпшити клімат в колективі
Дозволити співробітникам самостійно облаштовувати своє робоче місце. Наприклад, доведено, що наявність улюблених речей, сімейних фотографій і інших милих серцю дрібничок на офісному столі підвищує продуктивність.
Це цілком логічно, адже в такій обстановці людина відчуває себе більш комфортно, розслаблено. Як тільки співробітник відчує, що від нього також щось залежить, нехай навіть сама дрібниця - продуктивність збільшиться в рази!
Щоб поліпшити психологічний клімат в колективі, не потрібно вводити строгий дрес-код в колективі. Якісь рамки, безумовно, необхідні, але нехай це не будуть спідниця в підлогу і закрита блуза або сувора сорочка і штани! Співробітники повинні відчувати себе комфортно і привабливо в своєму одязі. Раз в тиждень (зазвичай - в п'ятницю) вводиться вільний стиль в одязі.
Якщо робота йде добре, може не варто лаяти своїх співробітників за кожне сказане один одному слово? Зайву балакучість, звичайно, все ж варто припиняти. Ідеальним місцем для бесіди здатна стати загальна їдальня або буфет, де під час обідньої перерви можна збиратися всім разом.
Столи в ній повинні бути розставлені по колу, або повинен бути один загальний стіл. Щоб всі могли відчувати себе в центрі уваги, ніхто не повинен бути «відрізаний» від колективу.
І ще один варіант того, як поліпшити клімат в колективі, - влаштовуєте різні неформальні заходи. Співробітники повинні відчувати, що офіс - не тільки місце для роботи. Нехай регулярно проводяться корпоративи, тімбілдинги, тренінги та семінари.
Введіть традицію поздоровлень співробітників з днем народження, ювілеєм і іншими особистими святами. Дозвольте їм в цей день невелике торжество з тортом і іншими частуваннями, замість звичайного «сірого» обідньої перерви. Це дозволить їм зблизитися між собою, зав'язати нові знайомства, стати частиною життя один одного.
На жаль, конфліктні ситуації в робочому колективі - не рідкість. Як можна позбутися від зайвої напруженості, поліпшити атмосферу, допомогти новим співробітникам швидше втягнутися в роботу? Наведемо деякі найбільш поширені з них:
Як не допускати конфліктів в колективі і поліпшити психологічний клімат
Враховуйте психологічну сумісність співробітників при формуванні колективу. Працездатність збільшується, якщо присутні різні типи характерів. У цьому випадку різні темпераменти колег будуть врівноважувати один одного. Звичайно, все добре в міру. Наприклад, не варто садити за сусідні столи співробітників, між якими бувають конфлікти.
Психологічний клімат в колективі часто буває напруженим при надлишку або нестачі співробітників в колективі. У першому випадку створюється нездорова конкуренція: все бояться, що їх можуть звільнити. У другому випадку - напруга створюється в результаті нестачі робочої сили, необхідність виконувати чужу роботу.
Ще одні м хорошим способом як поліпшити психологічний клімат в колективі є регулярне проведення корпоративів, тренінгів, тімбілдінг. Подібні заходи сприяють згуртуванню колективу, вчать співробітників командній роботі. Введіть традицію спільної зустрічі різних свят, днів народження та ювілеїв своїх колег. Це буде сприяти зближенню колективу, атмосфера в офісі відразу стане більш розслабленою.
Обладнайте кімнату відпочинку або буфет для співробітників, де всім разом можна проводити обідню перерву. Причому, меблі повинна бути розставлена по колу, а краще - щоб в кімнаті був один великий стіл. Тоді ніхто не відчує себе обділеною, кожен буде знаходитися в центрі уваги. У такому приміщенні ідеально зустрічатиме свята, проводити корпоративи.
І останній спосіб того, як поліпшити психологічний клімат - не будьте надмірно вимогливі до співробітників. Дозвольте своїм працівникам самостійно облаштовувати своє робоче місце, тоді вони будуть відчувати, що беруть участь в житті офісу. Не потрібно вводити строгий дрес-код.
Хоча б по п'ятницях дозволяйте колегам одягатися по своєму смаку. Коли співробітник оточений звичними речами і виглядає, як йому подобається, працездатність значно збільшується. Не звітує колег за спілкування один з одним. Але про те, що все повинно бути в міру, також не варто забувати.