Проведення медоглядів на підприємствах торгівлі (фролова м

Трудовим законодавством передбачено, що з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань працівники підприємств торгівлі зобов'язані проходити попередні і періодичні профілактичні медичні огляди. Чи всіх співробітників організації торгівлі стосується ця норма? Який порядок відображення витрат, пов'язаних з проведенням медоглядів з метою оподаткування прибутку? Чи підлягає оподаткуванню ПДФО та страховими внесками оплата роботодавцем таких оглядів?

Показання медогляд?

Гарантії співробітникам, передбачені ТК РФ, на час проведення медичних оглядів

На час проходження медичного огляду за працівником зберігається середній заробіток (ст. 185 ТК РФ), працівник не може бути звільнений або переведений на іншу посаду (ст. 212 ТК РФ). Час проходження медогляду включається в стаж роботи, що дає право працівнику на щорічну оплачувану відпустку (ст. 121 ТК РФ).

Що якщо співробітник відмовляється проходітьмедіцінскій огляд?

Як вчинити, якщо кандидат був спрямована попередній медичний огляд, а на роботу не прийнятий?

У такому випадку роботодавець зобов'язаний або оплатити понесені кандидатом витрати на медогляд або відшкодувати їх (якщо кандидат проходив медогляд самостійно). Справа в тому, що згідно із законодавством попередній медичний огляд необхідно проводити до укладення трудового договору і роботодавець повинен переконатися в тому, що працівник може бути допущений до роботи.
Більш того, якщо організація уклала трудовий договір з працівником без проходження ним обов'язкового медичного огляду, на неї або її посадових осіб (в тому числі на керівника) може бути накладено штраф, оскільки це є порушенням трудового законодавства і тягне за собою адміністративну відповідальність (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оподаткування расходовна проходження медоглядів працівників

На підприємствах торгівлі медичний огляд необхідно проводити для осіб, які безпосередньо контактують з харчовими товарами, водіїв та працівників офісу, чия робота передбачає використання комп'ютера більше 50% робочого часу. Витрати на обов'язкові медогляди зменшують базу оподаткування по податку на прибуток, не обкладаються ПДФО і внесками до фондів. Що стосується витрат на необов'язкові медогляди, то включати їх до витрат з метою обчислення податку на прибуток не можна. Названі витрати обкладаються внесками до фондів, а ось утримувати ПДФО з сум відшкодування витрат працівника не потрібно.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: