Просування по службі

Багатьом з нас знайома ситуація, коли робота починає обтяжувати. Один і той же щоденний коло обов'язків вже набрид, і, не дивлячись на те, що ви любите свою роботу, помічаєте, що з нетерпінням чекаєте закінчення кожного дня і відчуваєте почуття незадоволеності. Можливо, ситуацію покращить новий щабель в службовій драбині.

В системі корпоративних відносин Америки існує правило - після трьох років роботи на одній посаді начальство розглядає можливість підвищення і посади і заробітної плати. Ми до цього ще не дійшли, і ніхто, за рідкісним винятком, не повідомить у письмовій один прекрасний день, що ви - чудовий працівник, і з сьогоднішнього дня займете таке-то, більш перспективне місце. З особистого досвіду я знаю, що добиватися підвищення по службі потрібно самостійно. Виняток становлять випадки, коли ви зробили щось видатне, і це відразу стало всім очевидно.

Перш, ніж спробувати змінити своє життя на роботі, потрібно для самої себе визначити, заради чого ви цього збираєтеся домагатися. Більш високий рівень заробітної плати не може бути єдиним критерієм. Адже нова посада вимагає нових зусиль. Якщо для себе ви вирішили, що від нового кола обов'язків отримаєте моральне задоволення, що готові затримуватися вечорами, вносити нові ідеї, ну і, звичайно, отримувати за свою працю адекватну винагороду - можна сміливо почати підготовку до розмови про це з начальством.

Тверезо оціните, чи впораєтеся ви. Якщо в майбутній роботі потрібно керувати людьми, а до цього ви просто виконували певні обов'язки і відповідали тільки за себе, потрібно дуже серйозно продумати свої дії. Ситуація, в якій жінка домагалася кар'єрного росту власними зусиллями, а потім не впоралася, неприємна, перш за все, їй самій.

Потрібно розрізняти страх, легку невпевненість в своїх силах і об'єктивне відсутність здібностей для тієї чи іншої посади. З невпевненістю можна впоратися, переконати себе в тому, що знань, досвіду і бажання вистачить. Якщо ж переоцінити свої можливості - вихід буде знайти складно.

Якщо ви все ж вирішили «просувати» свою кандидатуру вгору, визначитеся, з ким будете про це розмовляти. Якщо ви працюєте в невеликій відділі або секторі, і розумієте, що в найближчому майбутньому не планується розширення, немає сенсу розмовляти з безпосереднім начальником. Адже він не запропонує вам добровільно зайняти його місце.

Потрібно підготувати зустріч або безпосередньо з керівником фірми, або з людиною, який займається кадровими питаннями. На зустріч потрібно записатися, повідомити секретарю, скільки вона займе часу, щоб не вийшло так, ніби ви «вбігли» на хвилинку.

Мені здається, що все більші начальники краще розуміють картинки і схеми, ніж звичайну людську мову. Наочне представлення своїх думок більш ефективно. Можна півгодини розповідати людині, як добре ви впораєтеся з тією чи іншою роботою, скільки нових ідей можете запропонувати, а він може просто не сприйняти цю інформацію. Тому краще все свої думки викласти у вигляді наочних схем, графіків, або зробити презентацію своїх ідей.

Навіть, якщо розмова не закінчиться позитивним результатом на цей раз, ваш бос обов'язково згадає потім про нього, побачивши «сліди» на своєму столі. Головне, що потрібно спробувати зробити - це переконати керівника, що призначення вас на цю посаду принесе прибуток або економію, т. Е. Безпосередньо торкнеться фінансові питання. Це завжди цікавить боса в першу чергу.

Уже з першої реакції великого начальника можна буде судити, як він ставиться до вашої ідеї. Якщо ви не отримали прямої відповіді в день розмови, обов'язково поцікавтеся, коли буде результат. Не можна залишати бесіду в стані «ні так, ні ні», в цьому випадку може скластися враження, що ви самі слабо зацікавлені в отриманні нової посади.

Пам'ятайте про те, що добиватися більш гідного застосування своїм здібностям і отримувати за це відповідну оплату не соромно, а сучасно і розумно. Якщо ви самі проникніться цією думкою, то зумієте донести її і до начальства.
Успіхів!