Прогул в наказі і табелі

поїхали.
- кожен день начальник пише доповідну записку про відсутність свого співробітника;
- акт складаємо про неявку на кожен день;
- в табелі ставимо "НН" - НІЯКИХ прогул! (Не доведене ще без пояснювальної);
- коли працівник прийде на роботу і напише ЗА КОЖЕН ДЕНЬ пояснювальні про причини неявки - ось тільки тоді виноситься рішення ОГОЛОСИТИ "покарання" за дисциплінарний проступок. ні в якому разі не раніше дачі пояснень самого працівника.
Світлячок, ну стільки інформації є, спробуйте скористатися пошукачем - ви здивуєтеся.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Текле, спасибі вам!
кажу, що дивилася в пошуковику, інформації мооооореееее, але нічого в голові не открладивается, мізки баиньки.
Доповідні за цілий місяць лежать на столі моєму, акти теж, ось намагаюся далі їм прімененіенайті.
Наказ на весь місяць про прогули робити? в табелі поставила з 1 по 30 включно НН, але мені бухі кажуть, що у них бачив не такого НН, вони це провести не можуть, їм треба або ДО. або ПР, а як я можу його на без збереження відправити? наказ не можу зварганити, де його заява?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Та не скаржуся я на долю, їй може теж зі мною не солодко

У вас бухі, що, неписьменні? Скажіть, щоб подивилися що і як в табелі позначається! Ви ж не знаєте з якої саме причини він відсутній. А, може, його викрали? Так яка ж відпустка БСЗ? Відстоюйте свою точку зору. А поки пошліть йому запит з вимогою з'явитися або пояснити причину відсутності (з повідомленням про вручення, звичайно ж).

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Ви не маєте права нічого виносити - може він в лікарні лежить - звільните - потім проблем не оберете. Текле уважно прочитайте - це єдиний варіант у вашому випадку: сидіти не рипатися, тупо кожен день строчити акти (в актах можна описувати як ви його шукали, приходили додому, направляли повідомлення) про відсутність, збирати доповідні записки на нього і в табелі ставити відсутність по нез'ясованих обставин тобто НН.
І так років зо два або поки не з'явиться.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

ви не зрозуміли, я не хочу більше заробляти! Я ХОЧУ БІЛЬШЕ ОТРИМУВАТИ!

До речі, багато хто є противниками написання актів за кожен день відсутності, на кшталт, клопітно, АЛЕ. - ви ж не знаєте на які дні і які документи він вам принесе, так що краще перестрахуватися. Ваше завдання - захистити себе, тому, пишіть!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Дівчатка, наказ про стягнення робити як на весь місяць, тобто з 01 по 30 -прогул? або тільки робочі дні?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))

підкажіть, працівник був відсутній весь день на робочому місці, все оформили, видали наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження. а В табелі то що ставити?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

підкажіть, працівник був відсутній весь день на робочому місці, все оформили, видали наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження. а В табелі то що ставити? ПР

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

підкажіть, працівник був відсутній весь день на робочому місці, все оформили, видали наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження. а В табелі то що ставити? ПР спасибі за відповідь

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.