Проектне інтерв’ю - студопедія

Проектне інтерв'ю засноване на побудові питань таким чином, що вони пропонують кандидату оцінити не себе, а людей взагалі або якогось персонажа. В основі цього методу лежить припущення про те, що людина схильна проектувати, тобто переносити свій життєвий досвід і уявлення на інтерпретацію / пояснення дій інших людей, а також на вигадані ситуації, персонажів і т.п.

Саме на цій закономірності заснований ряд психодіагностичних методик: тест «Неіснуюча тварина», «Будинок. Дерево. Людина »,« Плями Роршаха »(по графічним плям-розлучень різної форми слід визначити предмет, який вони нагадують), ТАТ (тематичний апперцептівний тест), який побудований на тому, що людина описує дії персонажів на спеціальних картинках, пояснює причини і наслідки вчинків .

Полегшена методика, заснована на проективних методиках, швидка і проста, про застосування якої кандидата навіть необов'язково попереджати, носить назву проективних питань.

Перевагами проектного співбесіди можна назвати:

Відповіді на проектні питання дають дуже хороші результати за наступними темами:

• мотивація матеріальна і нематеріальна;
• взаємини «керівник - співробітник»;
• цінності, чесність, лояльність;
• взаємодія з колективів, особливості спілкування з людьми;
• поведінку в конфліктах;
• взаємодія з клієнтами.

Кілька прикладів проективних питань і фактори, які вони дозволяють оцінити: