Проектна практика, група компаній відгуки про роботу від співробітників

Прочитавши відгуки - вирішила дати свій, більш об'єктивний, ніж «скривджених» на весь світ співробітників.
Пропрацювала в компанії 3 роки.
Можу рекомендувати і дати відгук тільки з позитивного боку у всіх аспектах.
ГК ПП - своїх співробітників цінує і в образу не дає. Оформлення по тк, зп, відпускні та лікарняні - все в термін, і без образ.
Колеги - з багатьма спілкуюся дотепер, навіть після відходу.
Переробки, є. Як і всюди. Компенсуються додатковими і оплачуваними днями до відпустки. ... Ще.
Керівництво. Більш професійного керівника, ніж Тетяна Коміссарова - не зустрічала. Поєднує в собі рідкісні якості грамотного керівника і людяність. Завжди йде на зустріч. Ніяких каверз і каменів підводних не було помічено. Якщо питання - завжди допоможе. Після відходу Тетяни в декрет, працювала під керівництвом Сергія Еранова. І знову, зустріла тільки грамотного керівника і добру людину.
Поки працювала - нудно не було. Тобто в рутині і болоті не загрузне в. Так, були, не зовсім «легкі» проекти. АЛЕ! Завжди це були цікаві завдання, і проекти
Питання: «Якщо така чудова компанія, чому ти пішла?» Відповідь: «Власна справа, що не відноситься до проектної діяльності». приховати

Негативні сторони:
Багато задач і роботи. Інший раз колись зайти в вк - хоча це скоріше плюс. )

Негативний ркзультат - це той же результат. Їх немає

Шарашка, вона ж проектна практика, вона ж Текора і інше. Грошей в такій компанії не заробиш, якщо є кредити або іпотека - це однозначно не варіант.

З ними потрібно вибудовувати відносини жорстко - зарплата на руки. Їх девіз - слабкість, виявлена ​​один раз, буде проявлятися завжди. Можуть обдурити і кинути. На відсотки від проекту не погоджуватися ні в якому разі, вимагати від них гроші тут і зараз.
Зарплата залежить від залежить від завантаження на проектах, але є якийсь максіум, біль ... Ще ьше якого не заплатят.Переработкі не оплачують. Багато відряджень за різними ведмежим кутках.

Дуже багато бюрократії, заповнення якихось тужних саморобних анкет незрозуміло для кого.
Хамство керівництва компанії, а також манагеров Тетяни Коміссарова і Елсакова як стиль управління співробітниками. Їх зарозумілість просто зашкалює. Розподіл співробітників на проекти залежить від наявності корисних зв'язків у людини і тарганів в голові манагеров, а не від досвіду, знань, компетенції співробітника. Вони також дуже розраховують на альтруїзм і бажання приносити користь суспільству молодого фахівця, який намагаються всіляко експлуатувати.
Заміну співробітнику підшукують нишком, не ставлячи людину до відома.
Є проекти з моторошними умовами праці для аутсорсеров, ПП це абсолютно не колише.
Компенсації на мобільний зв'язок і проїзд немає, щорічну відпустку і лікарняний можуть не оплатити, ДМС сильно урізаний, включено все по мініума.
Офіс не очень.В ньому є стіна плачу з фотками співробітників, які не працюють в цій компанії сто років, що само по собі є показником. Сама компанія чимось нагадує секту і живе її законами.
PS: якщо тільки інших пропозицій, можна і попрацювати там, підшукуючи нове місце роботи. приховати

Чи є відгук корисним? Так 2 / Ні 0