Підвищення на роботі як правильно відмовитися

Підвищення на роботі не завжди буває бажаним. Потрібно вміти тверезо оцінювати свої можливості, плюси і мінуси пропонованої посади і вміти твердо і переконливо відмовляти.

Однією з важливих складових успішної кар'єри є просування по кар'єрних сходах. Однак в деяких випадках підвищення може виявитися зовсім не в радість. Причини цього часом бувають різними.

Причина 1. Ви відмінний фахівець, прекрасно справляєтеся зі своїми обов'язками і любите справу, якою займаєтеся, проте вам не вистачає дисциплінованості та багатьох інших якостей, які повинні незмінно бути у керівника. Ви тверезо розумієте, що не зможете стежити за роботою цілого колективу, регулювати безліч адміністративних питань, в той час як якийсь інший співробітник відмінно впорається з цим завданням. Ви ж будете продовжувати творити свої геніальні проекти, які у вас виходять найкраще.

Причина 2. Ви сімейна людина, підвищення буде припускати значні тимчасові витрати, збільшення обсягу роботи, часті відрядження і т. П. Словом, ви не хочете або не можете скорочувати час, який ви зазвичай проводите з домашніми.

Причина 3. У вас дуже міцний веселий колектив, в якому ви буквально відпочиваєте душею. Ви прекрасно знаєте, що, ставши начальником, вже не будете також дружні з колегами, як раніше. Тепер ви опинитеся по той бік барикади, в кріслі начальника.

Під час бесіди з керівництвом, звичайно, не варто бути відвертими і простодушно розповідати про дружбу з колегами. Скажіть, що причина вашої відмови полягає в неготовності до зміни свого статусу в колективі. Спробуйте переконати керівництво, що подібне кадрове зміна може стати причиною небажаних конфліктів. Ваше завдання - створити образ командного гравця. який може принести набагато більше користі в робочому колективі, ніж за столом керівника.

Склався стереотип, що відмовлятися від підвищення по кар'єрних сходах дуже некрасиво і обіцяє якнайшвидше звільнення. Якщо ви зумієте грамотно вибудувати бесіду і аргументовано викласти свою позицію, то ви ніколи не зіпсуєте відносини з керівником. Будьте переконливі, дотримуйтесь баланс між особистими і професійними причинами відмови. обов'язково подякуйте начальника за висловлене вам довіру.

Ряд причин відмови, навіть якщо вони і мали місце, краще не озвучувати. Наприклад, не варто говорити, що ви не хочете переходити на занадто насичений графік роботи. В такому випадку начальник може перевірити, наскільки продуктивно ви працюєте зараз. Не кажіть, що причиною відмови є велика відповідальність, якої ви побоюєтеся, адже по суті відповідальність за виконувану роботу несе кожен співробітник. Не посилайтеся на скромний досвід роботи. Пам'ятайте, що кожен начальник колись робив перші кроки і незмінно помилявся. Такі побоювання можуть бути розцінені босом як нерішучість - не найкраще якість для співробітника.