Проект трудового договору як складається
Основні пункти трудового договору
До обов'язкових пунктів. які повинні бути прописані в договорі, відносяться:
Додаткові пункти трудового договору
За бажанням сторін крім обов'язкових пунктів можуть бути додані і додаткові. Наприклад, пункт про нерозголошення комерційної таємниці. При цьому додаткові пункти не повинні суперечити чинному законодавству. а тим більше порушувати його.
У пункті про умови праці зазвичай ховається саме інтерес роботодавця. Так, до нього можна віднести:
- Випробувальний час для співробітника;
- Відповідальність, яку працівник понесе за розголошення комерційної таємниці;
- Матеріальна відповідальність працівника перед організацією;
- Конкретні права і обов'язки обох сторін договору;
- Термін, коли працівник повинен відпрацювати своє безкоштовне навчання, якщо таке мало місце бути.
Проект трудового договору має дві форми укладення: з терміном і без оного. Обов'язкова умова, договір не може бути укладений на термін більше п'яти років. Після закінчення цього терміну договір повинен бути складений заново.
важливі поради
Кожен трудовий договір повинен відповідати статті 57 чинного Трудового кодексу. У разі, якщо договір складений з порушенням цієї норми. то він може бути визнаний недійсним, а роботодавець оштрафований за порушення. найм працівника при цьому обнуляється, трудові відносини закінчуються.
Щоб проект трудового договору був складений вірно і по букві закону, доцільно звернутися до юристів за консультацією, в разі якщо в організації немає штатного юриста. Крім того, що в договорі повинні бути присутніми обов'язкові пункти, за бажанням додаткові можуть бути внесені. При цьому вони повинні не тільки не суперечити законодавству, а й не можуть суперечити також і внутрішніми документами підприємства. Одне не може суперечити іншому.
При складанні договору необхідно бути максимально підкованим з питань трудового законодавства. При відсутності необхідних і достатніх знань допомогу кваліфікованого юриста буде є гарантією правильно укладеного договору.