Продовження випробувального терміну за трудовим договором

На цій сторінці:

Випробувальний термін (коротко - ІС) важливий як для співробітника, так і для роботодавця. У цей період фахівець може показати свої здібності, оцінити робочі умови, колектив, подумати, чи хоче він працювати в цій компанії. Роботодавець же отримує можливість оцінити професіоналізм службовця. Стандартна тривалість випробувального терміну становить 3 місяці. Однак в деяких випадках цього періоду не вистачає для повноцінної оцінки здібностей працівника.

Продовження випробувального терміну згідно ТК РФ

У статті 16 ТК Україна вказано, що відносини між працівником і роботодавцем регулюються на підставі трудового договору. Деякі компанії пропонують новачкам попрацювати в випробувальний період без договору. Це абсолютно незаконно. Однак багато роботодавців воліють порушувати закон тому, що звільнити працівника, який не сподобався, практично неможливо без його згоди.

Згідно із законом з співробітником, працюючим в організації більше п'яти днів, повинен бути укладений трудовий договір. Згідно зі статтею 57 ТК РФ, ІС повинен бути обговорений саме в договорі. Одного наказу керівника з відповідною вказівкою буде недостатньо.

Якщо в трудовому договорі нічого не сказано про випробувальний термін, вважається, що працівник прийнятий без ІВ.

Максимальна тривалість випробувального терміну становить 3 місяці. У деяких випадках цей період може бути продовжений до 6 місяців, проте актуально це лише для деяких співробітників:

Претендентів на керівну посаду.
Головних бухгалтерів.
Заступників головних бухгалтерів.

Розглянуті правила встановлені 70 статтею ТК РФ.

ВАЖЛИВО! У статті 70 ТК Україна вказано, що ІС при укладенні договору на термін від 2 до 6 місяців не може перевищувати 2 тижнів.

Чи можливо законне продовження випробувального терміну?

Керівник може законно продовжити ІС тільки в рамках встановлених термінів. Наприклад, спочатку співробітник і роботодавець домовилися про термін, тривалість якого становила місяць. В даному випадку можливо продовжити випробувальний термін на 2 місяці.

У статті 70 ТК Україна є ще одна «лазівка», яка побічно дозволяє продовження ІС при наявності деяких обставин. Зокрема, в останньому її абзаці зазначено, що в строк випробування не зараховуються дні, в які працівник не був присутній на роботі. При цьому абсолютно неважливо, з якої причини службовець не перебував на робочому місці. ІС не включає в себе періоди, в які працівник був відсутній в організації з таких причин, як:

прогул з неповажних причин;
відгул за сімейними та іншими обставинами;
лікарняний, наданий на підставі листа тимчасової непрацездатності;
проходження навчання.

Число днів, в які службовець був відсутній на робочому місці, додається до випробувального терміну.

Як оформити продовження випробувального терміну?

При продовженні ІС на число днів, протягом яких працівник був відсутній, фактична дата завершення терміну буде не збігатися із зазначеною в трудовому договорі. Це неприпустимо, тому що створює безлад в документах і плутанину. Розглянемо основи продовження ІС:

Можливість продовження терміну випробування повинна бути застережена в трудовому договорі.
Керівник видає спеціальний наказ про продовження ІС.

ВАЖЛИВО! Продовжити ІС можна тільки на кількість днів, протягом яких працівник не перебував на робочому місці. Тому обґрунтованість складання наказу потрібно підтвердити документами, що свідчать про відсутність співробітника з такого-то по таке-то число. Підтверджуючими документами можуть стати графіки обліку робочого часу, заява співробітника з проханням про відгулі, листок тимчасової непрацездатності.

Особливості складання наказу

Наказ може бути складений у вільній формі. У ньому обов'язково потрібно вказати такі відомості:

Дані про службовця і директора організації.
Номер документа.
Підстава продовження терміну.
Посилання на документи, що підтверджують підстави продовження (наприклад, лікарняний лист). Підтверджують паперу повинні бути додані до наказу.
Час продовження, відповідне числу пропущених днів.

На документі повинна стояти печатка організації. З наказом потрібно ознайомити співробітника під підпис.

ВАЖЛИВО! Якщо співробітник знаходиться на лікарняному, ІС переривається і поновлюється тільки після того, як службовець виходить на роботу. Відповідальність за відстеження перебігу ІС несе, як правило, представник відділу кадрів.

Нюанси продовження випробувального терміну

При продовженні ІС вкрай важливо дотримуватися всіх норм закону. Велика частина їх вказана в ТК РФ. Чому це так важливо? Роботодавець може самовільно збільшити випробувальний термін, однак це загрожує йому перевіркою з боку трудової інспекції та прокуратури. Незадоволений службовець може звернутися до відповідних органів, і для цього у нього будуть всі підстави. Роботодавцю загрожує штраф, втрата репутації, судові тяжби.

Чи можна продовжити ІС за бажанням самого працівника?

У законі нічого не сказано про можливість продовження ІС на прохання співробітника. Однак відсутній і заборона на подібну операцію. На що орієнтуватися роботодавцю? Продовження ІС з ініціативи службовця навряд чи можна назвати законною процедурою, так як в ТК України ясно зазначено максимальну тривалість терміну випробування. Заходити за встановлену межу не можна.

Що буде, якщо роботодавець не припинятиме ІС?

Що буде, якщо роботодавець не буде оформляти співробітника після проходження ним ІС тривалістю 3 місяці? Після закінчення терміну службовець автоматично вважається прийнятим на роботу.

В яких випадках ІС продовжувати не можна?

Вагітним.
Мамам дітей до 3 років.
Неповнолітнім.
Інвалідам першої групи.
Пенсіонерам.

Всі ці люди повинні підтвердити своє становище відповідними документами. Наприклад, це може бути пенсійне посвідчення, свідоцтво про народження дитини, паспорт (якщо це неповнолітня особа).

Що робити, якщо роботодавець незаконно продовжує ІС?

Випробувальний термін, тривалість якого перевищує 3 місяці, - безумовний привід для звернення до трудової інспекції. Однак працівник повинен згадати, не пропускав він робочі дні протягом ІС. Якщо дні були пропущені, продовження може бути цілком обгрунтованим.