Процедура звільнення співробітників у зв’язку з ліквідацією організації портал малого і середнього

Відповідно до п. 1 статті 81 ТК РФ, ліквідація організації (припинення діяльності індивідуального підприємця) є підставою для розірвання трудового договору.

Відповідно до ст. 180 ТК РФ, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

При цьому, роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Процедура звільнення співробітників у зв'язку з ліквідацією організації виглядає наступним чином:

Процедура звільнення працівників при ліквідації організації:

Повідомлення служби зайнятості
повідомлення працівників
Видання наказів про звільнення
Розрахунок і виплата трудових посібників
Внесення до трудових книжок записів про звільнення

Повідомлення служби зайнятості

При прийнятті рішення про ліквідацію організації відносяться до суб'єктів малого та середнього підприємництва, і розірвання трудових договорів з працівниками товариства, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про цей факт в органи служби зайнятості, в разі, коли проводиться:

ліквідація підприємства будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більше осіб;
скорочення чисельності або штату працівників підприємства в кількості:

50 і більше осіб протягом 30 календарних днів;

200 і більше осіб протягом 60 календарних днів;

звільнення працівників у кількості 1 відсотка загальної кількості працюючих у зв'язку з ліквідацією підприємств або скороченням чисельності або штату протягом 30 календарних днів в регіонах із загальною чисельністю зайнятих менше 5 тис. осіб.

Відомості повідомляються не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів.

При ліквідації юридичної особи (а так само припинення діяльності індивідуального підприємця), допускається звільнення всіх співробітників підприємства, в тому числі що знаходяться на лікарняних і у відпустках (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Про майбутнє розірвання трудових договорів співробітники попереджаються персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до їх звільнення (ст. 180 ТК РФ). Для працівників, які уклали трудові договори на термін до двох місяців, термін повідомлення повинен становити не менше трьох календарних днів (ст. 292 ТК РФ). У свою чергу особи, зайняті на сезонних роботах, попереджають не менш ніж за сім календарних днів (ст. 296 ТК РФ).

Форма повідомлення законодавчо не затверджена, тому підприємство має право розробити її самостійно. Приклад см. В Додатку)

Можливо і дострокове припинення трудового договору. Для цього роботодавцю доведеться отримати письмову згоду самого працівника і виплатити йому додаткову компенсацію в розмірі його середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ).

За бажанням співробітників їх звільнення може проводитися і на інших законних підставах. Наприклад, в зв'язку з переведенням в іншу організацію (п. 5 ст. 77 ТК РФ), за власним бажанням (п. 3 ст. 77 і ст. 80 ТК РФ) або за згодою сторін (п. 1 ст. 77 і ст . 78 ТК РФ). Причому в даному випадку роботодавець зможе заощадити на вихідну допомогу, пов'язаному з ліквідацією товариства.

Зразок акта про відмову працівника від підписання повідомлення та отримання його на руки см. В Додатку

Виплата вихідної допомоги

При звільненні працівника у зв'язку з ліквідацією товариства йому належить виплатити заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористані відпустки та вихідну допомогу в зв'язку з ліквідацією організації.

Вихідна допомога у зв'язку з ліквідацією підприємства складається з наступних виплат (ст. Ст. 178 і 318 ТК РФ):

середнього місячного заробітку;
збереження середнього місячного заробітку на період працевлаштування, але не більше 2 місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Для працівників, які звільняються з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, зазначений період становить 3 місяці;
збереження середнього місячного заробітку протягом третього місяця з дня звільнення. Для працівників, які звільняються з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, зазначений період становить 6 місяців. Зазначена виплата здійснюється за рішенням органу служби зайнятості населення.

Для того щоб отримати допомогу за третій місяць з дня звільнення, співробітник повинен звернутися протягом двох тижнів з дня звільнення до територіального відділу Центру зайнятості населення адміністративного округу. Зазначений строк для працівників організацій Крайньої Півночі становить один місяць.

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові, провадиться в день його звільнення. Якщо ж співробітник в день звільнення не працював (наприклад, хворів), то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим вимоги про розрахунок (ст. 140 ТК РФ).

Звільнення і запис у трудовій книжці

Зразок заповнення трудової книжки см. В Додатку

Звільнення співробітників у зв'язку з ліквідацією бізнеса_Пріложеніе (скачати документ)