Проблема як бути, якщо написав пояснювальну про недостачу, але тебе звільнили, безкоштовна юридична

Як вчинити? Працював продавцем близько року. Протягом року багато разів проводили інвентаризацію. Практично завжди результат був нормальний: плюс мінус 3000 руб. 4 місяці тому, під час інвентаризації трапилася недостача. 37000, до якої я відношення не маю. Хотів звільнитися, тому що насправді не причетний до зникнення товару. Пояснював начальству що так не може бути. У підсумку директор сказав що не думає, що в цій недостачу винен я, що швидше за все товар загубився в переміщеннях між точками, або в продажах (але нібито грошей зайвих в бухгалтерії не виявилося). У підсумку, подумавши, я вирішив не звільнятися, так як з роботою в нинішній час важко. Недостачу відняли у мене з зарплати, я продовжував працювати. Після цього через місяць, провели знову інвентаризацію, і знайшли нестачу товару вже на 50 000. Але тут є один момент! Зводили цю інвентаризацію протягом двох місяців, і як я вважаю, з різними порушеннями. При інвентаризації багато зайвого товару, який виявився в результаті пересортиці, просто не врахували, запевнивши мене тим, що проведуть повторну інвентаризацію, і якщо все-таки пересорт підтвердиться, то тільки в цьому випадку будуть враховувати цей зайвий товар, (якого було на 30 000 ). Також, сказали мені писати пояснювальну в якій, я написав що з нестачею в 50 000 я згоден і прошу розділити її на чотири місяці. Мені довелося написати цю пояснювальну, тому що без неї мені б не дали просто працювати. Через тиждень, я знайшов дещо які документи спростовували деякі слова і аргументи мого начальства, які твердили мені, що на момент ревізії цього товару (зайвого на 30 000) нібито не було, а з'явився він пізніше, в загальному знайшов я ці документи, запитав чому так, і був звільнений прямо на наступний день. Сказали що звільнений бо недостача зростає, нічого не зрозуміло, сенсу працювати немає. Працював майже рік, офіційно влаштували пів року назад. І то після моїх випрошувань. Після цього і почалися підозрілі дії від начальства. працював за договором, мій екземпляр мені не віддали, сказали що зроблять копію і привезуть з печаткою, але так і не привезли, і потім я сам забув. Про матеріальну відповідальність не пам'ятаю, чи була вона прописана в трудовому договорі. Зараз я звільнений, і вже два дні без мене проводять інвентаризацію на складах. Я не впевнений чи буде чесна ця інвентаризація. Завтра мені потрібно прийти в офіс, де начальство мені скаже, як надійдуть з боргом. Я боюся, що зараз почнуть приписувати ще що-небудь. Як бути? Допоможіть будь ласка?

На жаль, ви допустили одну помилку, зрозумієте з цього Алгоритму:

Ви роботодавця приручили, тим, що ви винні у всіх недостачі, і ці недостачі ви виплатите, ви завжди згодні. Ви стали не заробляти, а покривати недостачі, і це дуже вигідно.

Прочитавши Алгоритм, ви зрозумієте, що це не можна робити, і що саме роботодавець повинен довести і розмір недостачі, і винна особа, і документально все оформити і т.п.

І ще одна помилка, звільнити вас мали право, навіть за негативними мотивами, якщо для цього є підстави. Пояснювальна не захистить від звільнення. І пояснювальну завжди потрібно писати, я завжди рекомендую.

Справа в іншому. що звільнення має бути оформлено документально.

Я годину назад пояснювала одному консультованого, що не буває звільнення в усній формі. Якщо вас звільнили без оформлення документально, не виказавши документи, розрахунку при звільненні, звільнення було в усній формі, то:

1. Або ви працювали в "чорну", тобто ви не були офіційними працівником, тобто за вас не платили податки і страхові внески;

2. Або, якщо ви офіційний працівник, а звільнили вас в усній формі, і ви перестали виходити на роботу, то вам створили штучну ситуацію, щоб звільнити вас за прогул.

Ви повинні виходити на роботу до тих пір, поки не оформили документально звільнення, і не видали хоча б документи при звільненні, хоча, згідно із законом в день звільнення, як правило, останній робочий день зобов'язані видати і розрахунок при звільненні.

І інвентаризація повинна проводитися в присутності Матвідповідальність особи. А якщо ви звільнені, і після звільнення якісь недостачі виявлять, то роботодавець зобов'язаний вирішувати це вже в суді.

Моя порада, прочитати Алгоритм.

Пам'ятайте! Дуже важливо ніколи не писати розписок, що ви готові виплатити якісь гроші, тим більше, якщо роботодавець не оформив всі належним чином. Чи не подавайте загрозам, шантажу. Якщо роботодавець звертається в поліцію - це його право, але співробітники поліції теж мають право діяти тільки в рамках закону. Не беріть на себе провину, якщо ви не винні.

А якщо заявлять про недостачі, то пишіть заяву на відмову в визнання цієї недостачі. тому вона була проведена після вашого звільнення, і що роботодавець повинен вирішувати це питання в суді, а ви просите, щоб вам було видано документи при звільненні, розрахунок при звільненні.

Відповідно до ст. 248 ТК України з винного працівника може бути стягнута сума заподіяного збитку не перевищує середнього місячного заробітку.

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків (ст. 138 ТК РФ).

Так, і пишіть, що утримати з розрахунку при звільненні мають права тільки 20%. І що ви не згодні з цією нестачею, її розмірами, і що вона була проведена після вашого звільнення, тобто без вашої присутності, то роботодавець зобов'язаний звернутися до суду.

Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):

- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;

- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;

- через кур'єрську службу;

Хоча, у мене питання. а за яким основи вас звільнили, ви написали заяву на звільнення за власним бажанням?

Я, ПІБ, працював (а) в «.......» (Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді ___________________ з «___» _______________ 20__ р по « ___ »______________ 20___ р

Відповідно до ст.248 ТК Україна заявляю свою незгоду на утримання з мого розрахунку при звільненні, а тому стягнення може здійснюватися тільки судом.

Утримати з розрахунку при звільненні роботодавець має права тільки 20%.

Нагадую, що за порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.

Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК України за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.

При зверненні до суду я буду вимагати відшкодувати мені ще моральну шкоду ст.237 ТК Україна і матеріальний збиток ст.236 ТК РФ.

І матеріальна відповідальність прописується не в ТД, хоча може бути і там, але головне, для Матвідповідальність особи - договір про матвідповідальності.

Роботодавець зобов'язаний довести:

Мені дуже хочеться зрозуміти, яке підстава для звільнення, як це було оформлено?

Якщо ви не писали заяву на звільнення за власним бажанням, чи не був виданий наказ про звільнення за п.3 ст.77 ТК РФ, тоді на якій підставі ви були звільнені, і чи було це оформлено документально?

І тоді я повторюся:

Якщо вас звільнили без оформлення документально, не виказавши документи, розрахунку при звільненні, звільнення було в усній формі, то:

п.1 ст.77 ТК Україна це за згодою сторін, а не за власним бажанням.

І я не зрозуміла, ви вже звільнилися за цим пунктом?

Підписали наказ про звільнення, вам видали трудову книжку?

У вас є копія цієї заяви, де стоїть підпис посадової особи, що заява була у вас прийнято?

Якщо вас вже звільнили, то вам зобов'язані були видати:

1. Документи - трудову книжку, довідку 2НДФЛ, довідку за формою 182н;

2. Розрахунок при звільненні ст.127, 136. 140 ТК РФ.

Якщо вам не видали навіть трудову книжку, а ви підписали документи на звільнення, при цьому не взяли навіть копію наказу на звільнення, завірену належним чином, то я бачу в цьому підступ.

В результаті, документи на звільнення знищать, а вас будуть шантажувати звільненням за прогул.

Вам потрібно було хоча б трудову книжку забрати, її не мали права не видати в день звільнення.

Якщо не видали розрахунок, то це все-таки через суд можна оскаржити, а якщо не видали трудову, і ви не взяли копію наказу на звільнення, і у вас немає копії заяви на звільнення з підписом посадової особи, вам просто створюють ситуацію звільнення за прогул .

Я це вам вже вище все пояснили. Мені якось здається, ви зробили неправильні висновки, і знову допустили помилки, які для вас обернуться негативними наслідками.

І я вам вище вже вказувала:

"І інвентаризація повинна проводитися в присутності Матвідповідальність особи. А якщо ви звільнені, і після звільнення якісь недостачі виявлять, то роботодавець зобов'язаний вирішувати це вже в суді."

Якщо ви вже звільнені, а роботодавець проводив ревізію після вашого звільнення, то роботодавець може тепер тільки через суд діяти, утримати він у вас щось з розрахунку не має права.

Загалом, я вам консультацію вже дала, це ви вирішуєте, як вам діяти в результаті. Повторюватися не бачу сенсу.

Але, це велика помилка, якщо ви сьогодні звільнилися за п.1 ст.77 ТК РФ, і пішли, не забравши свою ТК, і \ або хоча б копії заяви на звільнення, наказу на звільнення. Роботодавець створить ситуацію, що ви не подавали ніяких заяв, звільнення ніякого не було, а ви не виходите на роботу, в результаті звільнення за прогул.

А щоб уникнути цього звільнення за прогул, ви погодитеся піти без виплати розрахунку при звільненні.

А як же то що в заяві написано: такий то день прошу вважати останнім робочим днем? Він насправді був останнім

Я вас і питаю, ви вже звільнені?

Ви підписали наказ на звільнення?

У вас на руках є копія вашої заяви, де стоїть позначка посадової особи, що він прийняв цю заяву?

У вас є копія, завірена, наказу на звільнення?

У вас є якісь докази, що ви звільнені?

100% доказом була б ТК із записами, але вам її не видали.

Це означає, що якщо у вас немає копій заяви, наказу, завірених належним чином, то всі ці документи будуть знищені, і роботодавець заявить, що ви прогулюєте, і буде вас звільняти за прогул. Я вам про це і вчора говорила.

Які у вас на руках докази, крім ваших слів, що ви звільнені?

Якщо доказів немає, роботодавець буде шантажувати вас звільненням за прогул, і ви будете раді піти без виплати розрахунку при звільненні, аби забрати ТК без запису про звільнення за прогул.

Менеджер з персоналу

Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК Україна і судової практики. 4.

Адигея респ.
Алтай, респ.
Алтайський край
Амурська обл.
Архангельська обл.
Астраханська обл.
Башкортостан респ.
Бєлгородська обл.
Брянська обл.
Бурятия респ.
Володимирська обл.
Волгоградська обл.
Вологодська обл.
Воронежская обл.
Дагестан респ.
Єврейська авт. обл.
Забайкальський край
Івановська обл.
Інгушетія респ.
Іркутська обл.
Кабардино-Балкарська респ.
Калінінградська обл.
Калмикія респ.
Калузька обл.
Камчатський край
Карачаєво-Черкеська респ.
Карелія респ.
Кемеровська обл.
Кіровська обл.
Комі респ.
Костромська обл.
Краснодарський край
Красноярський край
Крим
Курганська обл.
Курська обл.
Ленінградська обл.
Липецька обл.
Магаданська обл.
Марій Ел респ.
Мордовія респ.
Москва
Московська обл.
Мурманська обл.
Ненецький авт. окр.
Ніжегородська обл.
Новгородська обл.
Новосибірська обл.
Омська обл.
Оренбурзька обл.
Орловська обл.
Пензенська обл.
Пермский край
Приморський край
Псковська обл.
Ростовська обл.
Рязанська обл.
Самарська обл.
Санкт-Петербург
Саратовська обл.
Саха (Якутія) респ.
Сахалінська обл.
Свердловська обл.
Севастополь
Північна Осетія - Аланія респ.
Смоленська обл.
Ставропольський край
Тамбовська обл.
Татарстан, респ.
Тверська обл.
Томська обл.
Тульська обл.
Тива респ.
Тюменська обл.
Удмуртська респ.
Ульяновська обл.
Хабаровський край
Хакасія респ.
Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
Челябінська обл.
Чеченська респ.
Чуваська респ.
Чукотський авт. окр.
Ямало-Ненецький авт. окр.
Ямало-Ненецький авт. окр.