Про що треба питати роботодавця

Про що і як треба питати на співбесіді роботодавця.

І все-таки співбесіду - це іспит не тільки для здобувача, а й для роботодавця. А на іспитах що роблять? Правильно, задають питання. При цьому дуже важливо поставити правильні питання, щоб потенційна робота мрії не перетворилася в «ах, це заняття не для мене! ». А оскільки більшість з нас має звичку хвилюватися на інтерв'ю, то цілком може за всіма переживаннями забути про якомусь важливому питанні. Значить, треба заздалегідь підготувати список питань і роздрукувати його - якщо рекрутер може дозволити собі шпаргалку, то чим ви гірші.

Перш ніж взятися за складання списку, давайте визначимося: коли ви зможете задати ці питання інтерв'юера? Як правило, в кінці інтерв'ю рекрутери самі пропонують вам уточнити умови роботи. Втім, ваші запитання ви можете задати і по ходу бесіди. Наприклад, якщо інтерв'юер сам зачіпає тему * оплати праці, ви можете поцікавитися у нього:

• білу або чорну зарплату вам будуть платити?

• Як часто в компанії індексуються заробітні плати співробітників?

• Чи передбачається виплачування премій і бонусів?

• Як оплачується робота під час випробувального терміну?

А тепер все-таки спробуємо скласти список питань, які допоможуть вам визначитися з вибором роботи.

Це питання стане першим і, власне, останнім в тому випадку, якщо рекртер сказав, що ви не підходите (або ж ви самі прийшли до такого висновку по ходу бесіди). Є сенс уточнити у інтерв'юера, які знання / вміння потрібно придбати, щоб в подальшому стати ідеальним кандидатом на дану позицію (нехай і не в цій компанії!).

Уточнюємо список обов'язків

Якщо ж прогноз на ваше працевлаштування тут сприятливий, поспішіть уточнити функціонал, що відноситься до позиції, на яку претендуєте. Це має сенс в тому випадку, якщо вони були вельми поверхнево сформульовані в тексті вакансії або ж рекрутер, на ваш погляд, про щось промовчав або ж забув згадати.

Цілком логічно буде саме в ході співбесіди з'ясувати:

• кому ви, зайнявши дану позицію, будете підкорятися;

• хто уповноважений оцінювати ефективність вашої роботи (і які критерії її оцінки).

Навчання - не перешкода?

Якщо ви вчитеся на заочному або ж тільки плануєте здобути вищу (або другу вищу) освіту, варто уточнити у рекрутера, як в компанії йдуть справи з наданням та оплатою навчальної відпустки.

Працювати, працювати і ще раз працювати. В тому числі, після роботи ...

В ході співбесіди ви також можете поцікавитися: практикуються в даній компанії переробки; як їх оплачують. Звичайно, не факт, що вам правдиво відповідають на це запитання, але поцікавитися все ж варто.

Які наші перспективи?

Якщо інтерв'юер не уточнив подальші перспективи вашої кар'єри (як вертикальної, так і горизонтальної) в компанії, варто особисто порушити це питання.

* Тут повинен бути питання про зарплату!

Просимо зворотний зв'язок!

Цілком природно поцікавитися під кінець інтерв'ю, коли і з ким вам потрібно зв'язатися, щоб дізнатися, чи хочуть вас бачити на цій позиції в даній компанії.

І не турбуйтеся, якщо вам не пощастило цього разу - обов'язково пощастить в самому найближчому часі!