Про роботу психолога мнс
Привіт, шановний Новомосковсктель! Здається ти використовуєш AdBlock!
Будь ласка. додайте нас у виняток! Дякую вам за підтримку!
Більш детальна інформація знаходиться ТУТ
Ми починаємо цикл статей під умовною назвою «про професії без прикрас». Так, ось так, без прикрашання, без красивих фраз, без замовчування непривабливих сторін. У будь-якій професії є дві сторони медалі - як, в общем-то і у всього. Ми поробили велику роботу, розмовляючи один на один з представниками різних професій системи МНС, ми почули багато одкровень, саме тому всі імена вигадані. Все інше - справжнє, без цензури, гранично відверто.
Для чого і, головне - для кого це робимо?
По-перше, для нас, для самих співробітників і працівників МНС. Для того, щоб кожен зрозумів, що не самотній, для того, щоб можна було перейняти у колег якийсь досвід. Для керівників різного рівня, які здатні своїми рішеннями щось змінити в кращу сторону. Для кожного з нас - розуміючи деякі нюанси роботи колег, ми стаємо ближче один до одного.
По-друге, ми дуже сподіваємося, що цикл буде корисним для звичайних людей, для тих, заради кого ми працюємо, чию безпеку забезпечуємо. Для того, щоб було трохи менше розмов про те, що «знову пожежники приїхали без води і п'яні», для того, щоб люди перестали думати, що на службу пожежні приходять спати, для того, щоб обивателі дізналися правду про нашу роботу.
І третя мета, яку переслідують нами - це наші потенційні колеги. Ті, хто мріє про професію пожежника або рятувальника, керуючись благородними цілями і спираючись в своїх прагненнях лише на романтику професії. Таких, на жаль, приходить чимало - тих, хто помилково представляє професію низкою подвигів і зізнань і неминуче розчаровується, стикаючись з тим, про що неможливо дізнатися з фільмів і книг - з рутинної важкою роботою, з байдужістю замість очікуваної подяки, з зарплатою менше тієї , на яку розраховували, нарешті. Буде правильніше, якщо люди йтимуть в професію з реальними уявленнями, без рожевих окулярів. Тоді буде менше розчарувань і менше випадкових людей там, де від професіоналізму залежить людське життя.
Професія - психолог МНС
Світлана, 33 роки, психолог одного з загонів державної протипожежної служби. Стаж на посаді - 10 років.
- Спочатку про професії. Ні, я не можу сказати, що з самого дитинства мріяла стати психологом. Мріяла бути спочатку вчителем, потім лікарем. Одне було зрозуміло - я хочу працювати з людьми, допомагати їм. У старших класах, коли прийшла пора визначатися з вибором інституту, з нами щільно працювали психологи на предмет профорієнтації. І ось тоді-то я зрозуміла, що ось воно - те, чим я хочу займатися. Вчитися на психолога я пішла цілеспрямовано. Уже в процесі навчання стало ясно, що мені цікавіше працювати з дорослими людьми, з такими, що відбулися особистостями. Переддипломну практику проходила в одному з підрозділів МВС. Отримала диплом і вже знала, в якій сфері шукати роботу своєї мрії. У мене не було ні якихось знайомств, ні блату, але була мета і було величезне бажання. Я методично шукала те, що хотіла, нарешті мене запросили на співбесіду в один з підрозділів пожежної охорони, дали направлення, але чесно попередили, що я - одна з трьох претенденток на цю посаду. Але удача повернулася до мене обличчям - мене взяли.
- Значить, є шанс просто прийти «з вулиці» і бути прийнятим до лав МНС?
- Звичайно є. За умови, що кандидат підходить під всі вимоги до утворення, до стану здоров'я. На посаді молодшого начальницького складу - шанси досить високі, на офіцерські - нижче. На деякі посади шанси зовсім крихітні. Це в основному посади, які вважаються жіночими. Диспетчер, бухгалтер. Психолог ставиться до них же. Сюди в основному беруть своїх же. Так що мені просто пощастило.
- Робота психолога МНС психолога включає в себе напрямки, які умовно можна розділити на дві великі групи. По-перше, це психологічний супровід особового складу МНС, а по-друге, надання екстреної психологічної допомоги населенню в надзвичайних ситуаціях.
- Сам термін дає досить вичерпну відповідь. Так, це саме супровід, психолог веде кожного співробітника протягом усього періоду його служби. Всі кандидати на службу або роботу проходять обов'язкову співбесіду у психолога - це попередній професійний відбір. Психодіагностика - кожен співробітник з певною періодичністю повинен пройти тестування для того, щоб вчасно виявити нюанси, з якими необхідно попрацювати. Психокорекція - це якраз робота з тими нюансами, які були виявлені на етапі психодіагностики.
- Другий напрямок роботи психолога МНС - надання допомоги населенню
- Так, надання екстреної психологічної допомоги населенню в надзвичайних ситуаціях. Цей напрямок порівняно недавно ввели в функціональні обов'язки психолога, на самому початку становлення психологічної служби в пожежній охороні ми працювали виключно зі своїми співробітниками.
Ще про наболіле - судячи з досвіду моїх колег, жоден психолог не обходиться без додаткових, не зазначених в посадовій інструкції функціональних обов'язків. Як правило, на психологів «вішають» культурно-масову роботу. організацію підготовки учасників різних оглядів-конкурсів художньої самодіяльності. Так, це хороша можливість одночасно попрацювати з особовим складом, поспостерігати в неформальній обстановці, проте це знову витрачений час і зусилля, які набагато більше користі принесли б, будь використані за призначенням, тобто відповідно зі своїми прямими обов'язками. Це, на жаль, не поодинокий випадок.
- А як ваші близькі ставляться до вашої роботи?
- З розумінням ставляться, на щастя. Але поєднувати сім'ю і роботу психолога МНС виходить не у всіх. Здебільшого на цій посаді жінки. Чоловіки - психологи є, але це швидше виняток. Нерідкі випадки, коли після декрету співробітниця розуміє - потрібно робити вибір між роботою і сім'єю - занадто багато часу і душевних сил вимагає робота.
- Велика плинність кадрів серед психологів?
- Серед атестованих психологів - порівняно невелика. Перш ніж влаштуватися сюди, кандидат проходить жорсткий відбір і найчастіше на цьому етапі вже розуміє, куди саме йде. Дуже засмучує в зв'язку з цим відсутність стабільності, перманентна загроза скорочення. Зовсім скорочувати посади психологів, звичайно, ніхто не буде - зараз всі розуміють необхідність в роботі цих фахівців. Але введення цивільних посад замість атестованих вже практикується. І ось серед вільнонайманих психологів властивості незалежно від того раз висока. Жорсткі вимоги, напружений графік роботи - а зарплата в два рази нижче, ніж у атестованих колег.
- Потрібно дуже любити свою роботу, щоб працювати при таких умовах?
- Я б трохи по-іншому сформулювала - потрібно мати можливість любити роботу при таких умовах. Не кожен може дозволити собі розкіш працювати в задоволення, незважаючи на розмір зарплати.
А любити свою роботу необхідно за будь-якої зарплати, інакше в професії психолога працювати не вийде ні за які гроші.