Пристрій на роботу за договором без трудової книжки
Трудова книжка - це відомий всім атрибут офіційної роботи. Але можуть виникнути ситуації, коли пристрій по трудовій книжці неможливо або небажано для працівника чи роботодавця. Чи можливо таке співробітництво в цілому і як його оформити, щоб дотримати законодавчі норми і права обох сторін? Розглянемо докладніше.
Пристрій на роботу за договором без трудової книжки
Що таке робота за договором без трудової книжки?
Робота за договором має на увазі офіційне пристрій, відрахування внесків до ФСС, ПФР і ФОМС, але має на увазі якийсь спрощений варіант взаємин між співробітником і роботодавцем. Відсутність запису в книжці не є приводом для паніки працівника, скасування цього документа як такого вже кілька років перебуває на розгляді в уряді РФ. А ось укладення спрощених договірних відносин, які має на увазі під собою ця процедура, питання інше. Дійсно така праця має на увазі втрату великої кількості прав і захистів співробітником, що, безумовно, вигідно для наймача.
Завантажити актуальний текст ТК РФ
Робота без трудової книжки за договором - плюси і мінуси
Щоб зрозуміти наскільки таке оформлення гірше або краще офіційного пристрої, розглянемо плюси і мінуси даного виду взаємовідносин.
Плюси - працівник має право звільнитися без належної відпрацювання.
Договір перекладає всі ризики на плечі працівника, а роботодавця практично звільняє від них і дозволяє заощадити кошти підприємства.
Як відбувається оформлення на роботу за договором без трудової книжки?
При влаштуванні на роботу за договором між сторонами полягають цивільно-правові відносини, які регулюються законодавством України і не суперечать Кодексу. Види документів можуть відрізнятися в залежності від сенсу, обсягу і тривалості роботи. Зазвичай такі документи мають кінцевий термін, але бувають і безстроковими. Документ робиться індивідуально для кожного конкретного випадку, передбачаючи всі необхідні нюанси. У ньому слід домовлятися про права сторін і їх відповідальність. Окремо прописуються обов'язки прийнятого по вакансії співробітника.
Чи входить в трудовий стаж робота за договором без трудової книжки?
Офіційне пристрій працівника і виплата роботодавцем внесків в пенсійні та інші фонди, забезпечує фіксацію відпрацьованого часу. Як наслідок, працівник плюсує відпрацьований час до свого стажу. Форма найму не впливає на входження стажу для накопичувального пенсійного фонду, якщо при цьому роботодавцем сумлінно здійснюються всі платежі. Навіть при влаштуванні до фізичної особи, якщо він буде оплачувати внески, відпрацьований час додасться до вже наявного стажу. Якщо для найнятого особи це перше працевлаштування, роботодавець, будь то юрособа або фізособа, зобов'язаний завести страхове свідоцтво працівникові для накопичення стажевих років.
Трудовий договір на роботу без трудової книжки - основні моменти
Основні нюанси пристрою за договором стосуються роботодавця:
- Своєчасна і повна оплата всіх страхових внесків.
- Умови документа не можуть суперечити чинному законодавству.
З боку працівника такий пристрій передбачає сумлінне виконання взятої на себе відповідальності. Співробітник має право попередньо ознайомитися з документом і висловити свою незгоду з окремими його пунктами або в цілому по всьому документу. Підписуючи документ, він тим самим погоджується з написаним в ньому і не може в подальшому оскаржувати ці умови в судовому порядку.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.