Прийом на роботу за сумісництвом зразки заяви, наказу, записи в тк
Загальна інформація
Присутній два види сполучення: внутрішнє і зовнішнє. Давайте розглянемо докладніше. У чому ж відмінність?
Внутрішнє сумісництво включає в себе організацію договірних відносин з основним роботодавцем. Оформлення контракту проводиться за тими ж самими правилами, що і при зовнішньому. Для суміщення необхідно укласти додатковий трудовий договір.
- неповнолітні;
- при роботі з небезпечними умовами праці, ті, у кого є такі обмеження на основному місці;
- державні та муніципальні службовці.
Нижче ви зможете ознайомитись з покрокової процедури прийому на роботу сумісника.
Оформлення зовнішнього сумісника
Які документи пред'являються при прийомі на роботу за сумісництвом? Оформлення зовнішнього сумісника регламентується ст.№283 ТК Україна визначає наступні документи при прийомі на роботу за сумісництвом:
- паспорт;
- оригінал або правомірно завірена копія диплома про освіту або підвищення кваліфікації;
- при працевлаштуванні на шкідливе виробництво - довідку про відсутність небезпечних умов на основній роботі.
Оскільки відсутня уніфікована форма заяви про прийом. пишеться воно в довільній формі на ім'я керівництва організації і завіряється особистим підписом працевлаштовується з позначенням дати написання заяви.
Зразок заяви про прийом на роботу за сумісництвом:
Договір повинен містити:
- позначення, що робота є сумісництвом;
- ПІБ працевлаштовується і найменування організації, що приймає працівника (ПІБ роботодавця як юридичної особи);
- паспортні дані обох сторін;
- дата і місце укладення даного договору, скріплюється особистими підписами.
В наказ на прийом на роботу за сумісництвом слід включити такі відомості:
- дата початку та закінчення договірних відносин;
- ПІБ працевлаштовується;
- структурний підрозділ і посаду;
- оклад (надбавки);
- випробувальний термін (при наявності);
- підставу (№ та дата трудового договору).
Підписує документ глава організації, дата і номер присвоюються вже після підпису. За правилами до цього наказу покладено ознайомити працівника.
Далі необхідно внести запис до трудової книжки. Але тому що вона зберігається в кадровому органі за основним місцем роботи, суміснику видається копія наказу, завірена належним чином.
Зразок наказу про прийом на роботу за сумісництвом:
Працівник надає його на свою основну роботу і там вже робиться відповідний запис.
оформлення внутрішнього
Воно практично нічим не відрізняється від зовнішнього. Громадянин також пише заяву про прийняття на посаду у вільній формі.
Різниця лише в тому, що в цьому випадку йому немає необхідності надавати будь-які документи, крім тих випадків, коли нова посада вимагає додаткової кваліфікації.
Трудовий договір складається на тих же умовах. Далі слід зробити відповідний запис у трудовій книжці.
Переклад на постійну роботу
- Звільнення. Для цього необхідно завершити трудові відносини з сумісником за допомогою завершення трудового контракту і подальшим прийняттям його на постійну роботу.
- Додаткова угода, що оформляється на додаток до трудового договору і містить інформацію про те, що даний працівник стає постійним, зі збереженням інших умов трудового договору.
В контексті даної ситуації, оформляти переведення на іншу посаду неправомірно, тому що ні посаду, ні функціонал працівника не змінюються.
Випробувальний термін
Чи встановлюється випробувальний термін суміснику? Випробувальний термін при прийомі на роботу за сумісництвом призначається адміністративним органом на підставі ст. 70 ТК РФ. для оцінки нового працівника і його професійних якостей. Але це може бути застосовано тільки для зовнішнього поєднання, тому що при внутрішньому сумісництво працівник уже не є новачком.
Тривалість випробувального терміну визначається керівництвом організації, або внутрішніми правилами і розпорядженнями організації, але цей момент в обов'язковому порядку слід прописати в трудовому договорі, з яким ознайомлюють прийнятого.
При укладанні договору менш, ніж на два місяці випробувальний термін неприпустимий.
Отже, в оформленні сумісництва (як зовнішнього, так і внутрішнього) немає особливих складнощів. Головне - дотримуватися всіх правил кадрового діловодства та дотримуватися вимог нормативних документів.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!