Причина звільнення що писати в резюме, як правильно написати
Причина звільнення з одного місця роботи - привід підбирати нову, складати новий документ для здобуття і вирішувати, що писати в резюме, щоб у потенційного наймача не виникло про майбутнє співробітника хибне враження. Абсолютно незнайомий чоловік, який веде прийом на роботу, в першу чергу буде покладатися на власне відчуття від знайомства з претендентом або прочитання резюме такого ж незнайомого йому людини. І навіть якщо у шукає багатий внутрішній світ, чудове почуття гумору і шикарний автомобіль, все це залишиться за кадром. На перший план виходить уміння правильно себе подати. Гарне резюме - запорука успішного працевлаштування.
Що повинно бути зазначено в документі здобувача
- особисту інформацію (ПІБ, місце народження і фактичного проживання);
- всі навчальні установи, де було отримано освіту, включаючи курси, тренінги та професійні майстер-класи; статуси навчальних закладів, найменування отриманих після закінчення процесу документів, а також статус випускника;
- всі попередні місця роботи, терміни діяльності і посади;
- досягнуті результати на попередніх місцях трудової діяльності;
- причини звільнення;
- хобі та особисті інтереси.
Якщо з інформацією про себе проблем не виникає, то питання про те, що вказати в графі причин такого кроку, постає найбільш гостро. Залишити без уваги рядок не можна, адже роботодавцю найбільш цікаво дізнатися, з якої причини перед ним знаходиться безробітний в даний час людина. У резюме краще не брехати, але і щиросерде опис всіх обставин догляду може зіграти з претендентом злий жарт. Тому при можливості причина звільнення повинна бути такою, що її можна було писати в резюме без ризику за майбутню кар'єру.
Що не варто писати в резюме
Але визнаватися в усьому цьому потенційному керівникові ні в анкеті, ні на співбесіді не варто, особливо в тому випадку, якщо на це місце великі плани. Перелічимо невдалі причини звільнення з роботи для резюме.
- Інформація про те, що здобувач сподівається в першу чергу отримати більший оклад, ніж був до цього, каже наймачу: при будь-якому фінансовому кризі цей працівник відразу піде туди, де краще, тому що він ставить свої матеріальні інтереси вище завдань компанії.
- Якщо поштовхом для звільнення з попереднього місця роботи став конфлікт з начальством або колегами, це буде означати, що здобувач не йде на компроміси, не володіє стресостійкість і комунікабельністю, не прагне врегулювати суперечки з метою досягнення виробничих результатів.
- Якщо довелося звільнятися на підставі того, що начальство завантажувати роботою, це теж не варто вказувати в анкеті. В іншому випадку рекрутер подумає, що до великих навантажень здобувач не готовий, і покластися на нього в скрутну хвилину не вийде.
Важливо! Звільнення з колишнього місця роботи не повинно створити у рекрутера враження, що перед ним людина, що постійно міняє місце працевлаштування. Це буде означати, що він не має певної кваліфікації або не може ніде ужитися.
Які причини звільнення дозволені для вказівки в резюме
Щоб зрозуміти, як правильно пояснити причину відходу, необхідно передбачити, як сприйме це рекрутер. Наступні приклади дозволять скласти максимально приємне початкове враження:
- догляд в зв'язку з масовим скороченням колективу, реорганізацією підприємства або ліквідацією юридичної особи;
- відсутність перспектив для розвитку і кар'єрного зростання (тільки вкажіть, що ця проблема виникла в зв'язку із заповненою штату, а не невідповідностями здобувача вимогам);
- як наслідок попереднього пункту - бажання знайти себе і реалізувати на новому місці, впевненість в силах і принесення користі;
- якщо звільнили через закінчення терміну дії трудового договору, то цю причину можна вказувати без побоювання.
Має значення і той факт, в яку форму вилився розрив трудових відносин на попередньому місці. Якщо ця заява за власним бажанням, то потенційний роботодавець може подумати, що здобувач щось недоговорює. Якщо причина звільнення в резюме по статті, це відразу знижує шанси працевлаштуватися. Найвигідніший варіант зазначеної інформації - розірвання договору за обопільною згодою.
Якщо ж в резюме доведеться написати, що звільнення відбулося за статтею, то пояснити цей факт більш докладно і виправдати себе вийде тільки при прийомі на роботу і особистій зустрічі з кадровиком. Можна пояснити, що сталася помилка, мав місце фальсифікація, послатися на позитивну характеристику і вердикт профспілкового органу. Все написане в резюме має меншу силу, ніж сказане на співбесіді.
