Презентація на тему graduate recruitment

1 Graduate Recruitment. Ситуація в світі. Тенденції та можливості. Андрій Анучин Директор агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» «Pharma HR-club» г

2 Що таке Graduate Recruitment. Graduate - в перекладі з англійської - випускник Відповідно, Graduate Recruitment - технологія підбору персоналу, що дозволяє залучати молодих фахівців і студентів для роботи в компаніях з метою подальшого працевлаштування. У сучасній практиці Graduate Recruitment відносять до довгострокових інвестиційних інструментів управління персоналом.

3 Практика Graduate Recruitment в світі На Заході подібна практика вже давно користується успіхом. Спочатку, Graduate програми стали виникати всередині підприємств для залучення молодих фахівців. Піонером в Graduate Recruitment по праву можна вважати корпорацію «Samsung Electronics» - програма залучення молодих фахівців працює понад 55 років Подібні програми існують у великих транснаціональних компаніях, таких як Mars, Danone, Nestle, ProcterGamble і великих консалтингових компаніях

4 Практика Graduate Recruitment в світі У країнах СНД напрямок Graduate рекрутменту активно розвивається. З кожним роком кількість компаній, що запускають системні програми для студентів і випускників, стає все більше. Безумовно, до цього приходять компанії, де найбільш гостро відчувається дефіцит професійних кадрів - IT, телеком, промислові компанії, FMCG сегмент.

5 Напрями, активно залучають до роботи випускників Продажі і клієнтське обслуговування Фінанси, бухгалтерія, аудит Маркетинг HR Виробництво IT-софт IT-консалтинг Логістика Право Адміністративний персонал Банківські операції, кредитування

6 Причини зростаючої популярності Graduate Recruitment Дефіцит досвідчених фахівців Можливість закривати рядові позиції, де не потрібна експертиза Створення зовнішнього кадрового резерву Економія на рекрутингу та зарплати початківців фахівців Залучення під тимчасові проекти Ринкові, економічні причини

7 Причини зростаючої популярності Graduate Recruitment Стратегічні, іміджеві причини Можливість виростити співробітників «під себе», а не переучувати досвідчених Приплив нових ідей і «свіжої крові» Боротьба за таланти, зростання конкуренції за талановитих студентів Формування іміджу компанії як привабливого роботодавця

9 Graduate Recruitment здійснюється 3 шляхами: 1. Точковий рекрутинг - прямий підбір відразу на стартові позиції. Здобувач відсилає резюме в відділ по роботі з персоналом компанії, де його переглядають і поміщають в базу даних. Якщо HR-менеджера зацікавить резюме, то він дзвонить кандидату. Для випускників це не найрезультативніший спосіб потрапити в компанію-бренд. Випускникам з мінімальним досвідом роботи досить складно конкурувати з досвідченими фахівцями.

10 Graduate Recruitment здійснюється 3 шляхами: 2. Стажування (internship) - може бути індивідуальна і групова. Стажування в компанії - це хороший спосіб познайомитися ближче для здобувача і потенційного майбутнього роботодавця. Термін стажування варіює від 1 місяця до 1 року. Крім того, робота в компанії може стати переддипломної або виробничою практикою. Великі і середні компанії широко використовують літні програми стажувань для поповнення своїх кадрів.

11 Graduate Recruitment здійснюється 3 шляхами: 3. Програми набору молодих фахівців (GRP, Graduate Recruitment Program). Це найбільш ефективний метод залучення молодих талантів. Він націлений на відбір кращих з кращих ще в ВУЗах. Коефіцієнт відбору може досягати декількох сотень чоловік на одне місце. Таким чином компанії відбирають кращих і найбільш перспективних кандидатів.

12 Дослідження частоти різних видів Graduate Recruitment в різних країнах,% компаній Звіт компанії Graduate

15 Особливості роботи з Graduate-аудиторією 1. Наявність чіткої концепції того, хто і навіщо нам потрібен, на які позиції люди беруться і будь вони повинні досягти результатів. 2. Наявність чітких критеріїв пошуку і процедури відбору, яка відрізняється від системи оцінки досвідчених фахівців. Найчастіше оцінюються 3 основних параметри: корпоративність, особистісні якості (потенціал до розвитку) і мотивація.

16 Особливості роботи з Graduate-аудиторією 3. Наявність спеціальної програми адаптації, а в найбільш розгорнутих варіантах - і спеціальної програми підготовки та навчання. 4. Інтеграція в бізнес-процес має йти поступово, за принципом маленьких кроків і маленьких успіхів. При цьому потрібно активно залучати їх до реальної роботи, постійно розширюючи зону відповідальності. І даючи їм через якийсь час можливість виконати свій самостійний проект.

17 Складнощі створення і втілення Graduate Recruitment Program в компаніях 1. Потрібні значні інвестиції 2. Потрібні люди, які знають технології graduate- програм 3. Потрібно чітка формалізація (стандартизація) процесу 4. Потрібна певна перебудова самої компанії, системи її роботи, системи управління, готовність з боку менеджерів до наставництва молодих недосвідчених фахівців.

18 Додаткові методи залучення випускників - Event-рекрутинг. Конкуренція на ринку праці змушує роботодавців шукати нетривіальні підходи до найму персоналу - влаштовувати спеціальні акції, дні відкритих дверей, оголошувати конкурси та стажування. Дані заходи об'єднані загальним поняттям event-рекрутинг Event-рекрутинг - це залучення кандидатів на вакантні посади за допомогою спеціальних заходів, вигідних для компанії, як з фінансової точки зору, так і в плані формування ефективного іміджу в студентському середовищі. Найчастіше, цей метод застосовується для залучення молодих фахівців, переважно, на стартові позиції. Доцільно використовувати event-рекрутинг, коли в компанії відкриті не менше п'яти вакансій.

19 Методи залучення персоналу в рамках еvent-рекрутингу: Тематичні конференції Дні відкритих дверей. Молодим фахівцям пропонується прослухати презентацію про компанію, відвідати екскурсію по офісу або по виробничій лінії, де вони знайомляться з безпосередньою роботою компанії. Додаткові методи залучення випускників - Event-рекрутинг.

20 Методи залучення персоналу в рамках еvent-рекрутингу: Ярмарки вакансій та дні кар'єри - як і раніше залишаються найпопулярнішим типом заходів, спрямованих на підвищення інтересу молодих фахівців до компанії. Такі акції влаштовують і незалежні провайдери, і самі ВНЗ, окремі факультети. Від звичайної ярмарки вакансій сучасні event-заходи відрізняються додатковими мотивуючими акціями, які дозволяють компаніям виділитися серед інших роботодавців. Це навчальні семінари, лекції для студентів, конкурси або кейс-методи. Вони дозволяють не тільки створити позитивний образ компанії, але і перевірити навички і знання претендентів, заощадивши час на попередньому відборі. Додаткові методи залучення випускників - Event-рекрутинг.

21 Методи залучення персоналу в рамках еvent- рекрутингу: Тематичні конкурси серед студентів. Конкурсні програми відкривають можливості для студентів в різних сферах діяльності, дають можливість спробувати вирішити різні кейси на практиці. Дані програми спрямовані в першу чергу на виявлення талановитих студентів. Додаткові методи залучення випускників - Event-рекрутинг.

23 Основні способи комунікації компаній з Graduate-аудиторією 1. Он-лайн (через Інтернет-ресурси):-власний сайт компанії, сайти ВНЗ

25 Основні способи комунікації компаній з Graduate-аудиторією 1. Он-лайн (через Інтернет-ресурси): -Через спеціалізовані Graduate-сайти (Futuretoday.ru, Career.ru, eGraduate.ru)

26 Основні способи комунікації компаній з Graduate-аудиторією 2. Офф-лайн - безпосередня комунікація компаній зі студентами Самостійно безпосередньо Через посередників: консалтингові компанії (рекрутингові, оціночні, дослідницькі) навчальні центри (тренінгові компанії) спеціалізовані гредьюейт-компанії

28 Сучасні тенденції Graduate Recruitment 1. Компанії змінюють свій підхід до роботи з молодими фахівцями. З кожним роком все більше розвиваються способи роботи з молодими фахівцями. Компанії активніше використовують «Програми стажувань» і «Програми навчання і розвитку молодих фахівців». Точковий рекрутмент перестає бути єдиним способом роботи з молодими фахівцями. Зростає популярність альтернативних методів залучення молодих талантів.

29 2. Затребуваність послуг посередників на ринку праці молодих фахівців. Сучасні тенденції Graduate Recruitment

30 3. Чи змінилися завдання щодо роботи з молодими фахівцями. Крім завдання формування кадрового резерву компанії, на перший план виходить формування іміджу компанії як привабливого роботодавця для студентів і випускників (точковий рекрумент не дозволяє успішно вирішувати ці завдання). Цікавий факт: 70% зарубіжних компаній приділяють велику увагу розвитку іміджу компанії як привабливого роботодавця Сучасні тенденції Graduate Recruitment

32 Формування HR-бренду компанії в студентському середовищі HR-бренд дає організації найголовніше - мотивованого здобувача, який знає відповідь на питання: «Чому я хочу працювати саме в цій компанії?»

34 Основні способи формування позитивного іміджу компанії-роботодавця 2. У студентському середовищі: Участь компанії в профорієнтаційних заходах для студентів у ВНЗ Участь в ярмарках вакансій, днях кар'єри Альтернативні Event-заходи для студентів ... Повний комплекс гредьюейт-послуг

35 Формування HR-бренду компанії в студентському середовищі HR-брендинг в студентській аудиторії і на ринку досвідчених фахівців істотно відрізняється. Без активної роботи зі студентами домогтися позитивного іміджу роботодавця компаніям неможливо.

36 Майбутнє за Graduate- рекрутінгом!