Премія за відпрацьований час

При направленні працівника бюджетної установи у відрядження оплату за дні у відрядженні виробляють з розрахунку середнього заробітку. У тому ж місяці працівнику нараховується премія. Розмір премії визначає засновник (вищестояща організація). При цьому в Положенні про преміювання зазначено, що премія нараховується із розрахунку фактично відпрацьованого часу (без урахування часу перебування на лікарняному, у відпустці) .Який з наведених порядків розрахунку премій вважати правильним: - робочі дні у відрядженні оплачуються за середнім заробітком, а на оплату за інші фактично відпрацьовані дні (без урахування знаходження на лікарняному, у відпустці і відрядженні, оплаченої за середнім заробітком) нараховується премія; - робочі дні у відрядженні оплачуються за середнім заробітком, і, крім тог , За цей період виплачується премія за фактично відпрацьовані дні (без урахування знаходження на лікарняному, у відпустці). А за дні перебування у відрядженні премія також нараховується, але не з розрахунку середнього заробітку, а виходячи з окладу?

Відповідає Галина Халтуріна, експерт

Стосовно цього питання є дві точки зору.

З одного боку час відрядження оплачується за середнім заробітком, в розрахунок якого вже входять премії, отже, такі дні і оплату за ці дні при розрахунку поточної премії враховувати не потрібно.

У той же час фактично відпрацьований час має на увазі час виконання співробітником своїх безпосередніх трудових обов'язків, у зв'язку з чим відрядження і сума оплати за неї не може бути виключена з розрахунку.

Крім того, в Положенні не вказано, що з розрахунку премії виключається період перебування у відрядженні. Отже, період відрядження потрібно включити в розрахунку премії (тобто 2 варіант).

Премія нараховується в загальному порядку, виходячи з окладу.

Читайте в наступних номерах журналу "Зарплата в установі"