Предмет трудового права

Трудове право як самостійна галузь українського права має свою специфічну сферу регулювання - сферу суспільно-трудових відносин. Воно регулює суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку праці, організації і застосування найманої праці. У своїй сукупності ці відносини і складають основні елементи (ядро) предмета трудового праваУкаіни.

Виникаючі при виробництві матеріальних і духовних благ суспільні відносини носять об'єктивний характер і притаманні будь-якому спільної праці. При цьому спільна праця потрібно розглядати в якості такого невід'ємного властивості громадського виробництва, як зв'язок людей, взаємодіючих в процесі колективного застосування знарядь і засобів праці. Причому дана взаємодія завжди має риси організованого праці. Таким чином, спільна праця являє собою систему організованого поведінки людей, які усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці в колективі.

Залежно від економічного становища учасників спільної праці (тобто від їх ставлення до засобів виробництва) слід розрізняти дві його основні різновиди: самостійний (праця власників) і найманий (праця невласника). При цьому слід враховувати, що в умовах розвиненої ринкової економіки трудове право відповідно до конституційних принципів регулює лише відносини щодо застосування і організації праці найманих працівників (невласника), що обумовлює можливість експлуатації найманих працівників і необхідність існування ринку праці (робочої сили) як складової частини ринкових економічних відносин. Для найманої праці характерно наступне: володіючи робочою силою, але не володіючи засобами і знаряддями виробництва, громадянин (фізична особа) позбавлений можливості виступати в ролі організатора виробництва.

Поряд із зазначеними основними різновидами спільної праці існує і змішана форма, що передбачає колективну працю власників і невласника.

Трудове ставлення - це ставлення працівника з роботодавцем по використанню його особистої здатності до праці, тобто його робочої сили, в загальному процесі конкретної організації праці з підпорядкуванням її дисципліни і за винагороду з праці. Серед суспільних відносин, що становлять у своїй сукупності предмет трудового права, чільне місце займають трудові відносини, які складаються як в самому процесі виробництва матеріальних і духовних благ, так і в сфері послуг і обслуговування, де застосовується праця працівників, організованих на засадах громадської кооперації праці.

Учасниками (суб'єктами) трудових відносин виступають працівник і роботодавець (організація, власник-підприємець і ін.), Які свої взаємовідносини будують, як правило, на договірній (контрактної) основі і на відплатних засадах. За свою працю працівники одержують або заробітну плату по заздалегідь встановленим нормам (тарифами), або частину доходу організації.

Трудові відносини як предмет трудового права характеризуються наступними специфічними рисами:

Трудові відносини відображають характер виробничих відносин даного суспільства, оскільки є вольовий і особистісної їх частиною. Слід мати на увазі, що мова в даному випадку йде лише про тих з них, які базуються на найманій праці. Трудові відносини, засновані на самостійній праці (праці власників), відповідно до чинного законодавства не включаються в предмет трудового права. Це відноситься, зокрема, до індивідуально-трудової діяльності, діяльності підприємців-власників, трудовим корпораціям і товариствам, що не застосовують працю найманих працівників. В силу найманого характеру державної служби трудові відносини державних службовців також слід відносити до предмета трудового права, однак служба в Збройних силах РФ, в митних органах, органах внутрішніх справ, прикордонних військах, органах безпеки до предмету трудового права не відноситься, а є предметом адміністративного права . Служба в зазначених органах виходить за рамки трудових відносин і звичайної роботи. Вона пов'язана з виконанням функції безпеки і оборони держави.

Таким чином, трудові відносини як предмет трудового права являють собою ланку виробничих відносин, що складаються в процесі застосування праці в суспільній кооперації праці, коли громадянин включається в колектив організації для виконання певного роду роботи (трудової функції) з підпорядкуванням встановленому трудовому розпорядку.

У систему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, крім власне трудових входять також відносини, які тісно пов'язані з ними:

Розглянемо докладніше деякі з них.

Відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування виникають у зв'язку зі зверненням громадян до органів, що займаються працевлаштуванням (органам державної служби зайнятості на місцях), з проханням підшукати їм підходящу роботу. Існування в Укаїни системи державних органів працевлаштування покликано сприяти реалізації громадянами конституційного права на вільну працю. В такому сприянні потребують головним чином жінки, молодь після закінчення загальноосвітніх шкіл, особи, що вивільняються з організацій у зв'язку з модернізацією виробництва, банкрутством, вдосконаленням організації праці та системи управління.

Відносини з працевлаштування передують виникненню трудових відносин. Органи працевлаштування виконують зазвичай посередницькі функції між організаціями, що бідують у кадрах, і громадянами, що виявили бажання влаштуватися на роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Для вирішення питання про працевлаштування органи державної служби зайнятості мають у своєму розпорядженні банком даних про наявність вільних робочих місць та вакансій в регіонах і конкретних організаціях.

Організаційно-управлінські відносини складаються в процесі організації та управління працею між роботодавцем, з одного боку, і трудовим колективом або його представницьким органом - з іншого. Вони стосуються головним чином встановлення і застосування умов праці в конкретній організації, поліпшення матеріально-побутових і культурних форм обслуговування працівників, раціонального використання фондів організації, нормування та оплати праці та інших питань, які зачіпають колективні та індивідуальні інтереси працівників.

Стосовно до головного предмета трудового права - трудовим відносинам - організаційно-управлінські відносини відіграють службову роль: вони покликані організувати трудові відносини і керувати ними в рамках конкретної суспільної кооперації праці. Протягом усього періоду функціонування трудових відносин організаційно-управлінські відносини виступають в якості їх супутника і організатора.

Типовою різновидом організаційно-управлінських відносин у сфері праці виступають відносини, пов'язані з розробкою, прийняттям та виконанням колективних договорів і угод (генеральних, галузевих, тарифних і спеціальних).

Відносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. складаються в процесі наглядової діяльності органів федеральної інспекції праці за станом охорони праці та дотриманням трудового законодавства в організаціях. Загальний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів здійснюють органи прокуратури. Серед державних органів, які здійснюють спеціалізований нагляд за охороною праці на підприємствах і в установах, слід виділити федеральні органи виконавчої влади з нагляду в сфері санітарно-епідеміологічного благополуччя (Росспоживнагляд), органи виконавчої влади з екологічного, технологічного і ядерного нагляду (Ростехнагляд).

Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників для власних потреб виникають у зв'язку з отриманням громадянами робочих спеціальностей в ході індивідуального, бригадного або курсового учнівства, яке зазвичай передує періоду їхньої самостійної роботи, а також у зв'язку з поглибленням працівниками своїх професійних навичок. Мета професійного навчання на виробництві полягає в тому, щоб забезпечити підготовку осіб, які шукають роботу, до праці в якості кваліфікованих працівників.

Виникнення відносин по професійній підготовці пов'язано з укладенням додаткового договору між працівником і роботодавцем, за яким сторони беруть на себе взаємні зобов'язання, пов'язані з процесом професійного навчання. Тривалість відносин по професійній підготовці кадрів обмежена визначеним терміном. У міру успішного закінчення навчання працівники здають кваліфікаційні іспити, їм присвоюються відповідні спеціальність і кваліфікація, після чого вони на підставі наказу (розпорядження) роботодавця зараховуються на самостійну роботу і стають повноправними учасниками трудових правовідносин.

Відносини по розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів складаються в зв'язку з дозволом в органах по розгляду трудових спорів неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником (працівниками), що стосуються застосування законів чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (колективного договору, угоди, трудового договору ). Учасниками цих відносин виступають спрощує суб'єкти (працівник - роботодавець; трудовий колектив - роботодавець), з одного боку, і орган по розгляду трудової суперечки - з іншого. Ці відносини носять процесуальний характер, так як стосуються не самого спору, а процедури його дозволу.

Згідно з чинним трудовим законодавством індивідуальні трудові спори (працівник - роботодавець) розглядаються в комісіях по трудових спорах (КТС), що обираються трудовими колективами організацій, а також в судах. Колективні трудові спори вирішуються примирливими комісіями за участю посередника і трудовим арбітражем.

Таким чином, предмет українського трудового права складають в даний час дві групи суспільних відносин:

трудові відносини - головний елемент (ядро) предмета;
інші суспільні відносини, існування яких обумовлено нерозривному зв'язком із трудовими відносинами.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб