право гп

Трудове право як одна з основних галузей українського права

Трудове право галузь українського права, що грає першорядну роль в регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями незалежно від їх організаційно-правових норм.

Трудове право регулює відносини з праці в області громадської його організації, тобто працю на виробництві.

Однак норми трудового права не поширюються на:

військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;

членів рад директорів (спостережних рад) організацій;

осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом.

Для трудового права характерний метод правового регулювання, що має комплексний характер, який передбачає наявність диспозитивності та імперативного впливу в поєднанні з участю працівників у регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин.

Метод трудового права - це комплекс способів правового регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин.

Таким чином, трудове право - це самостійна галузь українського права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників з роботодавцями та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.

Система трудового права ділиться на Загальну, Особливу і Спеціальні частини. В Загальну частину входять норми, що поширюється на всі суспільні відносини, що регулюються трудовим правом. Особлива частина включає інститути, що регулюють питання укладення, зміни та припинення трудового договору, робочого часу, часу відпочинку, оплати та нормування праці, гарантійних і компенсаційних виплат, трудової дисципліни, охорони праці. Спеціальна частина трудового права регулює питання міжнародно-правового регулювання трудових відносин.

Однією з особливостей трудового права є те, що в регулюванні трудових правовідносин велике місце займають локальні нормативні акти. Це акти, що розробляються та приймаються на підприємстві і поширюються на колектив даного підприємства (наприклад, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про прийом на роботу, Положення про преміювання, і т.п.). Як правило, вони краще враховують умови й особливості конкретного підприємства і більш точно регулюють трудові відносини, ніж законодавчі нормативні акти.

Предметом трудового права України є трудові та інші безпосередньо з ними пов'язані відносини. Дане положення закріплює ст. 1 ТК Україна [4]. Таким чином можна виділити:

індивідуально-трудові відносини (ІТЗ)

суспільні відносини, тісно пов'язані з трудовими (ООТТ) по:

організації праці та управління працею;

працевлаштування у даного роботодавця;

підготовки та додаткового професійної освіти працівників безпосередньо у даного роботодавця;

участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства у передбачених законом випадках;

матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;

державному контролю (нагляду), профспілковому контролю за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

вирішення трудових спорів;

встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян;

створення сприятливих умов праці;

захист прав і інтересів працівників і роботодавців.

Функції - основні напрямки правового регулювання суспільних відносин з приводу застосування найманої праці. Загальноприйнятою в теорії права вважається класифікація функцій на

спеціальні юридичні (регулятивні та охоронні);

Однак в теорії трудового права виділяють дві концепції функцій права. По-перше, це функції правового впливу і, по-друге, функції правового регулювання. [5].

Система трудового права РФ

Система трудового права виражена в сукупності правових норм. Система галузі трудового права включає в себе 3 частини: