правильний лікарняний
«АіФ» публікує важливі правила оформлення лікарняного листа, які дозволять дотриматися всіх правил і відстояти свої права перед роботодавцем.
Є люди, яким брати лікарняний просто невигідно - все одно доведеться працювати, а грошей заплатять менше. Але якщо ваша посада дозволяє повноцінно лікуватися без шкоди для роботодавця, листок тимчасової непрацездатності обов'язково потрібен. Отже, як правильно оформляти лікарняний, щоб потім не було проблем з бухгалтерією?
1. Не купуйте «ліві» лікарняні. Вони обчислюються миттєво. І можна не тільки уславитися серед колег обманщиком, але і дістати серйозні неприємності. Працівникові, який пред'явив підроблений лікарняний, загрожує дисциплінарна, матеріальна і навіть кримінальна відповідальність. Це означає, що за прогул вас можуть звільнити. Якщо ви вже отримали допомогу по фальшивому листку, то вас змусять повернути всю суму (плюс витрати на експертизу, якщо вона буде проведена). Більш того, за шахрайство (згідно зі ст. 159.2. Кримінального кодексу) є ймовірність відправитися на виправні роботи на строк до 1 року або під арешт на строк до 4 місяців. Звичайно, до допомоги правоохоронних і судових органів роботодавці вдаються вкрай рідко і зазвичай тільки тоді, коли уявний хворий зовсім знахабнів і місяцями не з'являється в офісі, регулярно обдаровуючи бухгалтерію фальшивими документами.
3. Якщо ви вибрали паперовий варіант, не забудьте перевірити документ на помилки. Отримавши від лікаря лікарняний, відразу ж (не виходячи з кабінету) перевірте, чи все там правильно вказано. Основні вимоги до заповнення цього документи такі: тільки російською мовою, комп'ютерне заповнення або друковані заголовні букви, чорний колір ручки. Ніяких закреслень, виправлень і помилок. Саме тому ви повинні бути абсолютно впевнені в тому, як правильно називається ваше місце роботи. Скажімо, «ВАТ» замість «АТ» - це не неточність, а помилка, і вам доведеться оформляти новий лист. І пам'ятайте - цей папір не можна забруднити, пом'яти і тим більше скласти навпіл. До вашої роботодавцю вона повинна потрапити в отличном состоянии.
4. Не зволікайте із дзвінком на роботу. Прийнято вважати, що це слід робити в перший же день хвороби. Насправді в законодавстві не прописаний термін, протягом якого потрібно оповістити начальство про те, що ви не прийдете на роботу з поважних причин. Але що написано в правилах внутрішнього розпорядку вашої організації? Ви впевнені, що там немає відповідного пункту? Між іншим, підписуючи трудовий договір, ви взяли на себе зобов'язання дотримуватися ці самі правила внутрішнього розпорядку. Тому відразу повідомляйте керівництву про своє «просте». А якщо відносини напружені, краще написати про хвороби на службову пошту, щоб потім не було неприємних розборок «А ви не повідомили про свою хворобу вчасно!».
На що не має право роботодавець?
1. Не можна вимагати, щоб працівник не йшов на лікарняний. в українському законодавстві не сказано про граничні терміни, тому брати лист непрацездатності можна скільки завгодно раз на рік. І на хворих дітей теж.
2. Не можна звільнити вас, поки ви офіційно перебуваєте на лікарняному. Навіть якщо мова йде про багатомісячної відсутності. Спочатку повинен бути закритий лист непрацездатності, потім - зроблений за нього розрахунок, і тільки потім починаються розмови про «йдіть самі або ми вас звільнимо». Майте на увазі - не можна вказати людині на двері, тому що він часто хворіє або змушений доглядати за хворіють родичами. Але у багатьох москвичів трудовий договір складений таким чином, що роботодавець може перервати трудові відносини, просто повідомивши людини за 2 тижні. Інший варіант - працівникові створюються такі нестерпні умови праці, що він іде сам. Якщо контракт укладено до певної дати, його не продовжують.
3. Не можна викликати «з лікарняного» на роботу. По крайней мере, по закону це заборонено. У житті це правило порушується часто-густо (саме тому багато хто і не оформляють лист непрацездатності зовсім).
4. Не можна змушувати працівника, назвати свою хворобу, якщо він сам цього не хоче. Є така річ, як лікарська таємниця, і, лікарняний лист її охороняє. Подивіться на рядок «Причина непрацездатності». Там ніколи не пишеться діагноз. Тільки код: 01 - це захворювання (без будь-яких уточнень), 02 - травма, 03 - карантин. Між іншим, певні медорганізаціі видають документацію з печатками, де навіть не вказано їх профіль. Наприклад, наркологічні та психіатричні.