Правила життя

Начальники, як і всі люди, бувають різні: бос може бути тираном, але справедливим тираном. може бути «своїм у дошку» (особливо це буває, коли його недавно підвищили і влада ще не встигла сказати свого вирішального слова), може бути «нюней» і розмазень, на якого співробітникам плювати, може бути трудоголіком, щиро переживають за долю рідного підприємства , але немає нічого гіршого, якщо твій начальник самодур.

Але якщо ви отримуєте завдання з розмитим формулюванням, з нереальними або невизначеними термінами, а виконавши їх, виявляється і робити те їх не треба було, якщо вас за будь-яке запізнення або упущення в роботі, не розібравшись, що до чого, очікують бризки слини і рівень крику вище дев'яноста децибел, та ще й у присутності інших співробітників, якщо ваш бос вважає, що він єдиний працівник на підприємстві, а всі інші шеляга ламаного не варті, то дуже шкодую, але ваш начальник типовий самодур.

Такі люди ніколи не подякують за виконану роботу, вони щиро вважають, що за ті копійки, які вони вам платять, ви гори повинні згортати і дбати за процвітання рідного підприємства, як Че Гевара за справу революції. Вони завжди готові «ткнути носом» у допущений промах, вони можуть до пізна сидіти на роботі і без докорів сумління дзвонити вам серед ночі. Такі начальники плазують перед вищим керівництвом, але зате активно використовують вас, як плацдарм для своїх нервових зривів. І, звичайно ж, робота з таким начальником стає каторгою.

Мій випадок був ще сумніше - мій начальник був відставним підполковником. Це правильно кажуть, що колишніх військових не буває - ось і нам з колегами часом здавалося, що ми знаходимося не в офісній будівлі, а десь в казармі або на військовому полігоні. Був навіть період, коли бос вибудовував всіх в коридорі перед початком робочого дня і влаштовував своєрідний розлучення з гучними криками «Равняйсь!» І «Струнко!». Я вже не кажу, що першим питанням для чоловіків нашого колективу при прийомі на роботу було питання про армію, і якщо виявлялося, що здобувач на ту чи іншу посаду не служив, шансів працювати в нашій компанії у нього не було ніяких, навіть якщо він і з надлишком володів всіма якостями і знаннями необхідними для пристрою на цю посаду.

Ще відмінною рисою боса були питання, які він періодично любив задавати колективу. Питання, лише побічно перетиналися з областю нашої діяльності (а часом взагалі не перетиналися), і коли співробітник не знав, що сказати або відповідав неправильно, начальник зло говорив: «Ну як так? Це ж основи нашої з вами роботи! »Як виявилося пізніше, мій шеф просто на дозвіллі любив почитувати різноманітну методичну літературу і кожен раз питав про те, що останнім побачив в книзі.

Якщо ви юридично і професійно грамотно підковані, то можна спробувати піти на конфронтацію з босом: у відповідь на щоденні крики і закиди свого шефа відповідати грамотної і обгрунтованою промовою, що він в тому чи іншому випадку не правий. Самодури дуже не люблять, коли їм суперечать і ставлять на місце, особливо в присутності інших співробітників. Тому вас можуть постаратися позбавити премії, знизити в зарплаті або спробувати звільнити з будь-якого приводу, головне не дати цього приводу, якщо вже пішли на конфронтацію. І не соромтеся вирішувати дане питання через вище начальство, профспілка працівників, а при неминучості і через суд, якщо ви впевнені в правильності своєї позиції. А по можливості підбийте якомога більше співробітників до таких рішучих заходів, адже якщо у вас буде одне спільну думку, вищому керівництву та профспілці волею-неволею доведеться прийняти якісь заходи.

Якщо ви є цінним, практично незамінним співробітником підприємства (не тільки самі так вважаєте, а й насправді таким є), дієвим може бути наступний метод. Спробуйте поставити начальнику ультиматум: або він перегляне свій ставлення до вас, або нехай шукає на ваше місце нового співробітника. Але тут, як то кажуть: «Або пан, або пропав» - або начальник міцно задумається над вашою пропозицією, або вам доведеться шукати нове місце роботи.

Начальник навіжений це одне, але коли під такого начальника, використовуючи його методу, починає підлаштовуватися колектив - це зовсім інше. На роботі серед співробітників починаються якісь інтриги, чвари, чвари, ходять різні чутки і кожен готовий піти по головах заради досягнення якихось певних цілей. Ось в такому випадку, я все-таки раджу добре подумати, а чи варто працювати на цьому місці, адже все-таки нервові клітини не відновлюються, і ваше здоров'я не варто ніяких зароблених такий ціною грошей.