Права матері-одиначки по трудовому кодексу в 2019 році перелік і порядок надання

«Мати-одиночка» це стійке словосполучення з'явилося в минулому столітті і було простонародним позначенням жінки, яка народила дитину без законного чоловіка.

Законодавчого поняття одинокої матері не існує, тому немає сенсу шукати в законах та інших нормативно-правових актах юридичне визначення цього терміна.

Відповідно до роз'яснень вищої судової інстанції такої можна визнати жінку, поодинці здійснює функції батька по вихованню та розвитку дітей, без участі батька, а також у випадках його смерті, позбавлення батьківських прав, визнання судом безвісно відсутнім, недієздатним, перебування у виправних установах в зв'язку з позбавленням волі. При цьому закон не робить різниці між рідним і усиновленою дитиною.

Це швидко і безкоштовно!

Мама, яка вирішила виховувати і утримувати малюка в поодинці, воістину мужня жінка і держава з урахуванням проблем в області демографії прагне підтримувати її в даному прагненні, надаючи комплекс пільг у вигляді:

Залежно від регіону проживання місцеві органи влади забезпечують маму і її дитини:

Пільги по ТК РФ

Самотня мама в більшості випадків виходить на роботу з декретної відпустки достроково, оскільки їй доводиться розраховувати тільки на саму себе, як правило, вона часто змушена працювати за сумісництвом в іншому місці, для того, що б забезпечити дитину. Про особливий статус одинак ​​повинна повідомити роботодавця, представивши свідоцтво про народження дитини, в якому в графі «батько» стоїть прочерк, або інші документи, такі як довідка про смерть, рішення суду про визнання другого з батьків померлим, безвісно відсутнім або недієздатним.

У разі перебування батька в місцях не таких віддалених, потрібно докласти вирок суду і довідку з виправної установи про те, що засуджена особа перебуває в його стінах.

Пільговий режим праці

На прохання мами, однією виховує дитину роботодавець зобов'язаний встановити для неї неповний робочий день або тиждень. Заробітна плата при такому розпорядку робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому або виконаного обсягу.

При цьому робота в такому режимі не впливає на обчислення трудового стажу або тривалість відпустки. Такий порядок трудових відносин застосовується в основному, коли малюк ще зовсім маленький або неможливості влаштувати його в дитячий сад.

Особливий порядок розірвання трудового договору

За умовами законодавства неможливо звільнити матір-одиначку до виповнення дитині 14-річного віку, за винятком випадків:

• ліквідації підприємства або організації;
• якщо вона допускає неодноразове невиконання трудових обов'язків;
• одноразового грубого порушення трудової дисципліни, передбаченої пунктом 6 статті 81 ТК РФ.

Якщо на підприємстві намічається скорочення штатів, то жінка, яка сама виховує дитину, має перевагу перед іншими працівниками в питанні залишення на роботі.

При звільненні з нагоди ліквідації, керівництво підприємства повинно працевлаштувати поодинці в іншому місці, з метою недопущення втрати заробітку, оскільки у такий сім'ї єдиним джерелом доходу є зарплата матері.

Право на додаткову відпустку

Самотня мама може скористатися правом, наданим ТК Україна і додати до чергової відпустки ще 14 неоплачуваних днів. Тільки необхідно мати на увазі, що така умова має бути прописано в колективному договорі.

Додаткова відпустка може бути оформлений в будь-який час за бажанням працівника, один раз в календарному році. При цьому жінка може скористатися ним як в цілому, так і по частинах. Можливість відпочивати ще два тижні надається мамі, поки її дитині не виповнилося 14 років.

Відмова від роботи в нічний час

Роботодавець не може примушувати працювати самотню маму в нічну зміну, такий визнається час з 22 години до 6 ранку.

Мати-одиначка повинна письмово повідомити керівництво про неможливість або небажання виходити на роботу вночі, при цьому її відмова не може розцінюватися, як порушення трудової дисципліни.

Не можна змусити працювати жінок, які виховують дитину під час відсутності батька, так само в святкові і вихідні дні. Роботодавець зобов'язаний письмово ознайомити жінку з її правом відмовитися від виходу на роботу.

Порядок направлення у відрядження і на роботу вахтовим методом

Законодавство регламентує правовідносини, пов'язані зі службовими поїздками, такими як відрядження в інше місто або місцевість. Керівництво підприємства може направити самотню маму тільки з її письмової згоди.
Що стосується роботи вахтовим методом, коли відсутність може бути дуже тривалим, то закон забороняє відправляти туди матерів-одиначок.

Пільги для військовослужбовців та багатодітних

Одинокій мамі дуже важко виховувати і утримувати дітей, а якщо їх у неї кілька і їй надано статус багатодітної мами. то підтримка від держави повинна хоч якось покривати і компенсувати витрати.

• 
  для непрацюючих мам фіксована грошова сума допомоги, яка щорічно індексується, а для трудящих в розмірі 40% від заробітку до досягнення дитині 1,5 років;
• регіональна допомогу у вигляді безкоштовного 2-х разового харчування в школі, безкоштовні підручники;
• пільги з оплати комунальних послуг у вигляді 30% знижки;
• безкоштовний проїзд на міському транспорті, а в разі проживання в сільській місцевості, можливість скористатися пільговими міжміськими автобусами;
• забезпечення шкільною та спортивною формами.

Відповідно до нормативних актів у військовій сфері одиноким мамам:

• зберігається на період декретної відпустки грошове і натуральне постачання;
• час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до стажу для обчислення надбавок до пенсії;
• забезпечення харчуванням і продуктами через спеціальні магазини до виповнення дитині 3-х років;
• не можуть залучати для несення вартової і гарнізонної служби.

Позбавлення батьківських прав

Незалежно від того, виховує мати дитини разом з чоловіком або без такого, суд може за клопотанням зацікавлених осіб прийняти рішення про позбавлення материнських прав. якщо жінка:

• ухиляється від виховання та утримання дитини;
• є хронічною алкоголічкою чи наркоманкою;
• не забирає дитину з пологового будинку або іншого виховного закладу;
• жорстоко поводяться з дитиною;
• зробила щодо свого сина кримінально каране діяння.

Жінка, яка прийняла рішення стати матір'ю вже гідна поваги, а та, що побажала мати дитини, не дивлячись на труднощі і відсутність батька, воістину героїня. Тому держава повинна прагнути надавати всебічну допомогу у вихованні її дітей і розробляти інші способи підтримки і пільг.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

Це швидко і безкоштовно!