Праця неповнолітніх пам’ятка по влаштуванню на роботу для підлітка, портал владмама

Пам'ятку для підлітків «Моя перша робота» - спеціально для порталу Владмама підготували фахівці Державної інспекції праці в Приморському краї.

Головне - трудовий договір

Якщо тобі ще немає вісімнадцяти років і ти влаштовуєшся на роботу, хочеш бути впевнений в завтрашньому дні, якщо ти хочеш, щоб твій начальник виконував дані тобі обіцянки, а твої права були дотримані, якщо ти хочеш, щоб у встановлений термін платили зарплату - потрібно укласти трудовий договір.

Трудовий договір (в письмовій формі) - це спеціальний документ, в якому прописані права та обов'язки працівника і роботодавця, а найголовніше - усі обов'язкові умови праці.

Трудовий договір з роботодавцем можна укладати самостійно, починаючи з 16 років. Або з 15 років, якщо ти отримуєш основну загальну освіту за іншою, ніж очної, формі навчання. Відповідно до статті 63 частини 2 Трудового Кодексу РФ, з письмової згоди одного з батьків (органу опіки та піклування), трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Особливості праці неповнолітніх. Які документи приготувати?

Якщо тобі від 16 до 18 років:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу
трудова книжка (за винятком випадків надходження на роботу вперше, оформлення на умовах сумісництва, втрати, пошкодження трудової книжки)
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (за винятком випадків надходження на роботу вперше, а також втрати свідоцтва)
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки)
медичну довідку про стан здоров'я

Якщо тобі від 15 до 16 років:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу
трудова книжка (за винятком випадків надходження на роботу вперше, оформлення на умовах сумісництва, втрати, пошкодження трудової книжки)
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (за винятком випадків надходження на роботу вперше, а також втрати свідоцтва)
медична довідка про стан здоров'я
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки), або документ, що підтверджує освоєння основний загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або документ, що підтверджує залишення загальноосвітнього закладу до отримання загальної освіти

Особи, які досягли 15-річного віку, можуть прийматися тільки для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.

Якщо тобі 14:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу
трудова книжка (за винятком випадків надходження на роботу вперше, оформлення на умовах сумісництва, втрати, пошкодження трудової книжки)
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (за винятком випадків надходження на роботу вперше, а також втрати свідоцтва)
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки)
медична довідка про стан здоров'я
документ, що підтверджує згоду одного з батьків (піклувальника) на укладення трудового договору
документ, що підтверджує згоду органу опіки та піклування (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) - при поєднанні навчання і роботи
документ з освітнього закладу із зазначенням режиму навчання.

Особи, які досягли 14-річного віку, можуть прийматися на роботу з дотриманням наступних умов:

договір укладається для виконання легкої праці
праця не повинна завдавати шкоди здоров'ю
процес навчання в навчальному закладі не повинен порушуватися (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

Якщо тобі ще не виповнилося 14 років:

Особи, які не досягли 14 років, можуть укладати трудові договори для певного виду робіт в організаціях, перелік яких міститься в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. При цьому необхідно враховувати, що перед укладенням договору претендент повинен подати такі документи:

згода одного з батьків (опікуна)
дозвіл органу опіки та піклування, в якому повинна бути вказана тривалість роботи та інші умови
медична довідка про стан здоров'я

При укладанні трудового договору зі спортсменом необхідно провести попереднє медичне обстеження (огляд) (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Трудові договори з особами, які не досягли 14-річного віку, від імені працівника підписує батько (опікун).

Довідка про стан здоров'я

Статтею 69 ТК Україна передбачено, що при укладенні трудового договору з особою, яка не досягла 18 років, воно підлягає обов'язковому попередньому медичному огляду, таким чином, при надходженні на роботу необхідно подати довідку про стан здоров'я;

Якщо тобі 14 років, необхідна письмова згода одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування.

Трудовим кодексом України та Кодексом про адміністративні правопорушення України передбачена відповідальність роботодавця за прийом на роботу особи, яка не досягла відповідного віку, без подання необхідних документів

Відсутність документів, які підтверджують обґрунтованість прийому на роботу особи, яка не досягла відповідного віку, є порушенням трудового законодавства і може спричинити притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, а також до адміністративної відповідальності в відношенні роботодавця (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовий договір з неповнолітнім

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного початку трудової діяльності працівника

Статтею 67 ТК Україна встановлено, що трудовий договір між працівником і роботодавцем укладається в письмовій формі, складається в 2 примірниках, кожен з яких підписується сторонами трудових відносин. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший - зберігається у роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.

При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Відповідно до ст. 66 ТК РФ, роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад 5 днів, в разі, коли робота у даного роботодавця є основною.

Випробувальний термін при прийомі на роботу

Законодавством заборонено встановлювати випробувальний термін для осіб, які не досягли 18 років - ч. 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ.

Гарантії держави щодо неповнолітніх працівників

Роботодавцям щодо неповнолітніх працівників забороняється:

направлення у службові відрядження. Заборона в якості загального правила направляти працівників молодше вісімнадцяти років в службові відрядження поширюється і на відрядження в тій же місцевості, коли є можливість щодня повертатися додому.
залучення до понаднормової роботи. Понаднормової щодо неповнолітніх працівників визнається робота, виконувана понад встановлену в організації тривалості щоденної роботи (зміни), з урахуванням ст. 94 ТК РФ. Якщо неповнолітній працює неповний робочий день, то залучення його до роботи понад норму робочого часу, передбаченої трудовим договором, але в межах норми тривалості щоденної роботи (зміни), встановленої для осіб віком до 18 років (див. Ст. 94 ТК РФ), не може розглядатися як залучення до понаднормової роботи.
робота в нічний час. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку (ст. 96 ТК РФ). Законодавством встановлена єдина величина тривалості нічного часу для дорослих і неповнолітніх працівників. Робоча зміна працівника молодше 18 років повинна починатися не раніше 6 годині ранку і закінчуватися не пізніше 10-ї години вечора.
робота у вихідні та неробочі святкові дні. Залучення працівників до 18 років до роботи у вихідні (ст. 111 ТК РФ) і неробочі святкові дні (ст. 112 ТК РФ) недопустимо навіть за їх згодою.

Винятком є тільки робота професійних спортсменів, осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, творчих працівників:

засобів масової інформації
організацій кінематографії
театрів
театральних і концертних організацій
цирків

Крім того, неповнолітні не можуть також залучатися до робіт:

за сумісництвом
вахтовим методом, оскільки ці роботи пов'язані з від'їздом в іншу місцевість і з тривалими робочими змінами, що забороняється неповнолітнім
в релігійних організаціях
на державну посаду державної служби
на роботу, виконання якої потребує від працівника укладення договору про повну матеріальну відповідальність, оскільки з неповнолітнім такий договір укладений бути не може (ст. 242 ТК РФ)
в відомчу охорону
з наркотичними засобами та психотропними речовинами

Крім того, статтею 265 ТК України забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес , робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами).

Забороняються перенесення і пересування працівниками у віці до вісімнадцяти років ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Основний оплачувану відпустку

Гарантією держави неповнолітньому працівникові є надання щорічної основної оплачуваної відпустки: працівникам у віці до 18 років щорічна основна оплачувана відпустка надається тривалістю в 31 календарний день. За заявою неповнолітнього відпустка має бути надана у зручний для нього час, у т. Ч. І до закінчення 6 місяців безперервної роботи. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією для осіб віком до 18 років не допускається, крім випадків звільнення. При цьому в день звільнення (останній робочий день) роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові у віці до 18 років компенсацію невикористаної відпустки з розрахунку 3 робочих дня за місяць роботи. Крім того, для неповнолітніх працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкового, середнього або вищого професійного освіти, трудовим законодавством передбачено гарантії у вигляді надання додаткових відпусток зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів і проходження проміжної атестації.

Надання додаткової відпустки працюючим студентам очної, очно - заочної та вечірньої форми навчання, які навчаються в освітній установі вищої професійної освіти, що має державну акредитацію

Студентам, які успішно навчаються за заочною або очно - заочної (вечірньої) формі навчання в що має державну акредитацію ВНЗ роботодавець зобов'язаний надавати додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку.

Тривалість додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів); підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці; здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Тривалість робочого дня підлітка

Статтею 92 Трудового кодексу України встановлено скорочену тривалість робочого часу:

Підлітки у віці до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень. Від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень. Тривалість робочого часу для студентів, які не досягли 18 років і які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини вищевказаних норм.

Звільнення працівника у віці до 18 років

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником у віці до 18 років (за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством а саме: за прогули - ст. 81 ч. 1 п. 6 п. П. «А» і (або) поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння - ст. 81 ч. 1 п. 6 п. п. «б»), крім загального порядку допускається тільки за згодою Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Оплата праці неповнолітніх працівників

Праця працівників у віці до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.