Праця, як суспільно-корисна діяльність

Праця - це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей. Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей.

Будь-який процес праці передбачає наявність предмета праці, засобів праці, технології і самої праці, як діяльності по наданню предмету праці необхідних властивостей.

Предмети праці - це все те, на що спрямована праця, що, зазнає змін для придбання корисних властивостей.

Засоби праці - це те, за допомогою чого людина впливає на предмети праці. До них відносяться машини, механізми, інструменти, пристосування та інші знаряддя праці, а також будівлі і споруди, що створюють необхідні умови для ефективного використання цих знарядь.

Засоби виробництва - це сукупність засобів праці і предметів праці.

Технологія - це спосіб впливу на предмети праці, порядок використання знарядь праці.

В результаті процесу праці утворюються продукти праці - предмети, що володіють необхідними властивостями і пристосовані до людських потреб.

Процес праці - явище складне, багатоаспектне. Вивченню та обліку підлягають, перш за все, три аспекти (три сторони) праці:

1. Психофізіологічний аспект - проявляється у витратах людської енергії, які виражаються у витрачанні енергії м'язів, мозку, нервів, органів почуттів. Витрати енергії людини визначаються ступенем тяжкості праці та рівнем його нервово-психологічної напруженості, вони формують такі стани як стомлення і втома. Від рівня витрат людської енергії залежать працездатність, здоров'я людини і його розвиток.

2. Організаційно-технологічний аспект - виражається у взаємодії працівника із засобами виробництва - предметами і засобами праці. Визначається рівнем технічної оснащеності праці, ступенем його механізації та автоматизації, досконалістю технології, організацією робочого місця, кваліфікацією працівника, його досвідом, застосовуваними їм прийомами і методами праці і т.д. Організаційно технологічні параметри діяльності висувають вимоги до спеціальної підготовки працівників, до їх кваліфікаційним рівнем.

3. Організаційно-економічний аспект - проявляється в виробничому взаємодії працівників один з одним як по горизонталі (відношення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (відношення між керівником і підлеглим). Залежить від рівня поділу і кооперації праці, від форм організації праці-індивідуальної або колективної, від чисельності працюючих, організаційно-правової форми підприємства (установи).

Проблеми трудової діяльності служать об'єктом вивчення багатьох наукових дисциплін: фізіології і психології праці, статистики праці, охорони праці, трудового права та ін.

Роль праці у розвитку людини і суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають нові навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження в народженні нових ідей, появі прогресивних технологій, більш досконалих і високопродуктивних знарядь праці, нових видів продукції, матеріалів, енергії, які, в свою чергу, ведуть до розвитку потреб.

Таким чином, наслідком трудової діяльності стає, з одного боку, насичення ринку товарами, послугами, культурними цінностями, з іншого - прогрес виробництва, поява нових потреб та їх подальше задоволення.

Розвиток і вдосконалення виробництва благотворно позначається на відтворенні населення, забезпечує підвищення його матеріального і культурного рівня.

Така ідеальна схема впливу праці на людину і суспільство, яка представлена ​​на рис.1.