Праця як фактор виробництва і заробітна плата як ціна праці - студопедія

Так як ці криві відповідно до закону спадної віддачі під-ються, то будь-яке збільшення обсягу виробництва рано чи пізно почне приносити збитки. Але оскільки ці криві і витрати, що їх утворюють, связа-ни з конкретним обладнанням, яке через певні проміжки ча-мени замінюється на більш сучасне, то витрати для кожної нової техноло-гии будуть свої: AVC I. AVC II. AVC III і т. Д. Результуюча довгострокова крива, проведена по дотичній до безлічі короткострокових кривих і як би обо-рачівающая їх, буде показувати, як змінюються витрати підприємства в дол-госрочний період при різних технологічних процесах.

Дугоподібні кривої можна пояснити в цьому випадку не законом спадної віддачі, а позитивним або негативним ефектом зростання масштабів виробництва.

Позитивний ефект масштабу (економія від масштабу, або зростаюча віддача) має місце тоді, коли довгострокові середні витрати фірми падають у міру збільшення випуску. Позитивний ефект масштабу (економія від масового виробництва) на-блюдается під впливом наступних факторів:

• спеціалізується працю робітників;

• спеціалізується і економиться управлінський працю;

• ефективніше використовується обладнання, машини, в цілому основний і обо-ротний капітал;

• складається можливість виробляти більш глибоку переробку сировини, використовувати технологічні відходи, здійснювати диверсифікацію про-ництва.

Негативний ефект масштабу виникає при такій організації вироб-ництва, коли довгострокові середні витрати зростають у міру збільшення обсягу продукції, що випускається. Його основна причина пов'язана з послабленням контролю за координацією діяльності різних ланок фірми. Негативний ефект масштабу зумовлений дією закону спадної віддачі. Відповідно до цього закону безперервне збільшення ис-користування одного змінного ресурсу в поєднанні з неизмен-ним кількістю інших ресурсів на певному етапі приве-дет до припинення зростання віддачі, а потім і до її зниження.

Приріст витрат, пов'язаний з випуском додаткової одиниці продукції, тобто відношення приросту змінних іздер-жек до викликаного ними приросту продукції, називається граничним-ними витратами фірми МС:

де # 916; VС - приріст змінних витрат; # 916; Q - викликаний ними приріст обсягу виробництва.

Граничні витрати показують у скільки фірмі збільшення обсягу випуску продукції ще на одну одиницю.

Концепція граничних витрат має стратегічне значення, оскільки вона дозволяє визначити ті витрати, величину яких фірма може контролювати найбільш безпосередньо.

2. Дохід фірми: загальний, середній і граничний

Підсумком господарської діяльності фірми виступає її дохід. Дохід - певна грошова сума, напів-чаемая фірмою в результаті виробництва і реалізації благ або послуг за певний період часу. У кате-горії доходу відображається економічна результативність діяльності фірми, її господарської політики, вибору стратегічних і тактичних рішень. Динаміка доходу, його величина свідчать про ступінь ефективності діяльності фірми, суспільному визнанні виробляй-мій нею продукції, нарешті, про місце і роль фірми на відповідному ринку.

Розрізняють загальний, середній і граничний дохід.

Загальний (валовий) доходTR є загальна сума грошової виручки, отримана фірмою в результаті реалізації виробленої нею продукції. Він розраховується за фор-мулі TR = P • Q, де Р - ціна реалізації одиниці продукції, Q кількість одиниць виробленої та реалізованої продукції. Як бачимо, величина загального доходу, при інших рівних умовах, залежить від обсягу випуску і цін реалізації.

Середній доходAR- це величина грошової виручки, яка припадає на одиницю реалізованої продукції. Середній дохід розраховується за формулою

Розрахунок середнього доходу зазвичай примі-няют при змінюються ціни протягом якогось часу-ного інтервалу або в тих випадках, коли асортимент продукції, що випускається фірмою продукції складається з декількох або безлічі товарів або послуг.

Граничний доходMR є приріст валового до-ходу, отримане в результаті виробництва і реалізації додаткової одиниці продукції. Граничний дохід розраховується за формулою

MR = # 916; TR / # 916; Q, де # 916; TR приріст валового доходу в результаті реалізації додат-Передачі одиниці продукції; # 916; Q - приріст обсягу виробництва і реалізації на одиницю.

1. Фактори виробництва та факторні доходи

Під фактором виробництва розуміється особливо важливий елемент або об'єкт, який надає ре-шує вплив на можливість і результативність виробництва.

Маржиналістська теорія традиційно виділяє чотири групи чинників: землю, працю, капітал, підприємницьку діяльність.

Земля розглядається як природний чинник. Вона не є результа-том людської діяльності. До цієї групи факторів виробництва відносять природні багатства: поклади копалин, орні землі, ліси і т. Д.

Капітал як фактор виробництва виступає у вигляді сукупності благ, ис-пользуемих у виробництві товарів і послуг. Це інструменти, машини, помеще-ня і т. Д. Погляди економістів на капітал різноманітні, але всі вони єдині в одному: капітал асоціюється зі здатністю приносити дохід.

Праця як фактор виробництва представлений інтелектуальної або физичес-кою діяльністю, спрямованою на виготовлення благ і надання послуг.

Підприємницька діяльність - специфічний фактор виробництва. Вона передбачає використання ініціативи, кмітливості і ризику в організації про-ництва. -Предпрінімательская здатність - особливий вид людського капіталу, представленого діяльністю по координації і комбінування всіх ос-тальних чинників виробництва з метою створення благ і послуг.

Всі економічні ресурси, що стають згодом факторами виробництва, мають своїх власників. Ті самі їх споживають або, що частіше буває, продають на ринках ре-сурсів і отримують за це плату у вигляді доходів. Доходи від економічних ресурсів (факторів виробництва) називають факторними доходами. Власники факторів вироб-ництва (економічних ресурсів) отримують такі види до-ходів:

від природних ресурсів - ренту (земельну, гірську, плату за воду і т.д.);

від трудових ресурсів - заробітну плату;

від капіталу - відсоток (як дохід власників грошового капіталу) і прибуток (як дохід власників реального капіталу);

від підприємницьких здібностей - підприємець-ський дохід.

У сучасній економічній теорії, що досліджує ринкові процеси, праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника. Причому сам працю розуміється широко, як дея-тельность будь-якого одержувача прибутку. При такому підході частка зарплати в на-національному доході країни досягає значної величини.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Під номінальною заробітною пштоі розуміється та сума грошей, яку отримує працівник найманої праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної заробітної плати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього треба знати якою є реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата - це та маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання і послуги.

Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідуумам. Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін, є складним поняттям, що включає широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати.

Заробітна плата існує у двох основних формах: погодинній і поштучного або відрядної.

Погодинна заробітна плата визначається в залежності від тривалості витрачання праці у виробництві і тому вона представлена ​​у вигляді денної тижневої оплати праці. При відрядній формі заробіток робітника поставлений в залежності від кількості виробленого продукту. Ця форма оплати праці пов'язана з погодинною заробітною платою, оскільки розцінка за виріб визначається шляхом ділення погодинної заробітної плати на кількість виготовленої продукції. Розмір відрядної заробітної плати визначається шляхом множення розцінки за один виріб на кількість виробів. Особливість поштучного заробітної плати полягає в тому, що кількість і якість праці контролюється і вимірюється продуктом. Вона стимулює зростання продуктивності і інтенсивності праці, посилює значення індивідуальних відмінностей між робочими в розмірах заробітку. Отже, відрядна заробітна плата посилює конкуренцію між робітниками. Однією з різновидів відрядної оплати праці є бригадна, або колективна. Нарахування загальної суми заробітної плати та індивідуально кожному працівнику про-диться, як правило, на підставі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи всього колективу. Преміальна форма предус-чає додаткову оплату до почасовим або відрядного заробітку.

Поряд з основними формами заробітної плати в промислово розвинених країнах застосовуються різні системи оплати праці, спрямовані на стимулювання виробник-ності і інтенсивності праці, підвищення - кваліфікації, розвиток творчих здібностей робітника. Серед цих систем можна відзначити такі як відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, багатофакторна і інші. Величина заробітку поставлена ​​в залежність від вироблення, якості виробів і ряду інших показників.