Працівник не здав трудову книжку

Склалася така неприємна ситуація: Працівник під час вступу на роботу трудової книжки не представив, пояснив на словах, що трудову йому затримують на попередньому місці роботи. Проте трудовий договір був укладений. Зараз ми звільняємо працівника, він в свою чергу принести трудову книжку для внесення в неї записи про роботу на нашому підприємстві відмовляється. Згідно ст. 84.1 ТК Україна в день звільнення ми зобов'язані видати працівникові трудову книжку. Що робити? Можна, звичайно, заднім числом завести працівникові нову трудову книжку по п.5 ст. 65 ТК РФ. Але є проблема: Заява про заклад нової трудової книжки працівник писати відмовляється, мотивуючи це тим, що не буде нічого писати заднім числом. При цьому виникає загроза, що якщо ми не видамо працівникові взагалі ніякої трудової книжки, працівник може заявити, що він здав трудову книжку під час вступу на роботу, а ми її затримуємо. Якщо заведемо нову книжку без заяви працівника і видамо її працівнику, працівник може заявити, що ми втратили його трудову. Порадьте: Як бути?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Тяжко вам, треба було відразу в перший день брати таку заяву. трудова книжка справа серйозна. І права у вас не було приймати його без основного документа, хіба мало що він там говорить.
Спробуйте завести дублікат, і в день звільнення, якщо він відмовиться його брати, відправити лист з проханням забрати з отд.кадров книжку.
Іншого виходу не бачу.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Його не мали право прийняти без книжки. Ст.65 ТК "У разі відсутності. Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності т.кн. оформити нову тр.кніжку".

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Олександра (гість)
[email protected]

Спробуйте завести дублікат, і в день звільнення, якщо він відмовиться його брати, відправити лист з проханням забрати з отд.кадров книжку.
Іншого виходу не бачу.
Ось знову ж: А на підставі чого ми повинні заводити дублікат? Заяви працівника немає. Документів про інший трудовий роботі теж немає. Потім дублікат заводиться за останнім місцем роботи. Якщо заведемо ми, то це буде означати, що трудова книжка була втрачена працівником вже в період роботи на нашому підприємстві, тобто ми побічно визнаємо, що не забезпечили її збереження.

Взагалі не зрозуміло, а чи хоче працівник щоб у нього столу запис про роботу у вашій організації, якщо не хоче потрібно просто, щоб він розписався в книзі обліку руху трудових книжок, чт ви йому ТК видали. або скласти акт, про те, що працівник не зро трудову книжку взагалі при прийомі на рабту, заднім числом, з підписами лише свідків. його з цим актом ознайомити - якщо він не хоче озанкамліваться з актом, скласти акт про відмову від ознайомлення. тоді мені здається він принесе ТК. Розписуватися працівник не за що не хоче. Акт, мені здається, буде виглядати дивно: Тобто по-перше, взяли людину на роботу без трудової, по-друге, знали що трудової книжки працівник не має, але нічого не зробили за весь час його роботи.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

При цьому виникає загроза, що якщо ми не видамо працівникові взагалі ніякої трудової книжки, працівник може заявити, що він здав трудову книжку під час вступу на роботу, а ми її затримуємо. Якби здав трудову при працевлаштуванні, в журналі руху трудових книжок була б запис. Вірно? Я б на Вашому місці видала наказ про звільнення і видала на руки довідку про період роботи у вашій організації. У ПФ відомості подаються бухгалтерією регулярно, так що його період роботи у вас не загубиться.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Олександра (гість)
[email protected]

Якби здав трудову при працевлаштуванні, в журналі руху трудових книжок була б запис. Вірно? Я б на Вашому місці видала наказ про звільнення і видала на руки довідку про період роботи у вашій організації. У ПФ відомості подаються бухгалтерією регулярно, так що його період роботи у вас не загубиться. Так-то це так. Але є обов'язок вести трудові книжки на працівників, які працювали за основним місцем роботи понад 5 днів і видати трудову книжку працівникові при звільненні. Відсутність запису в журналі руху трудових книжок - наша проблема, а не працівника. Працівник взагалі до обліку трудових книжок ніякого відношення не має, його не повинні хвилювати якісь там записи в якихось журналах. У мене питання в тому як виконати вимогу закону і видати працівникові трудову. Чи не видати її ми не можемо. На якій підставі завести нову?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Чи не чуєте чи що? Час втрачено, треба було відразу зметикувати, що трудова книжка - це великий камінь спотикання. Відразу при прийомі треба було змушувати писати заяву на дублікат.

Розписуватися працівник не за що не хоче. І малоймовірно, що тепер буде.
Я не бачу простого і законного виходу.

Спробуйте завести дублікат, і в день звільнення, якщо він відмовиться його брати, відправити лист з проханням забрати з отд.кадров книжку. Це єдиний вихід, який я б зробила, хоч і він не зовсім правильний (заяви то немає).

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Слухайте, а чого цей співробітник домагається те, непоняла?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Обожнюю цей форум.

Марін, просить трудову яку він не приносив. . Круто! Я згодна з Катериною треба акт скласти, що він трудову не приніс в перший день роботи, пославшись, що на старій роботі її затримують. Це хоч щось буде, чим зовсім нічого. Складати доведеться заодно числом, і розписи повинні стояти тих працівників Каторі в той день були на роботі. Я б напевно зробила так.

У мене така ж ситуація, але працівник написав заяву (тією датою якій ми його прінелі) хоча він вже 3 міс відпрацював. Ось як бути мені якщо я трудову заведу, тільки через 3 місяці після прийняття. Де дата заповнення доведеться на три місяці поже ставити? І утримати я повинна за бланк трудової книжки з зарплати.А це теж буде на 3 місяці поже.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Пропоную так: складаєте заднім числом акт, про те, що у працівника під час вступу на роботу була відсутня трудова книжка, писати заяву про заклад нової трудової книжки і пояснювати причину її відсутності працівник відмовився. Оскільки у вас були відсутні дані про те, що раніше працівник де-небудь працював, ви завели йому трудову книжку, як особі що надходить на роботу вперше, правда за змістом п.5 ст. 65 ТК Україна в цьому випадку також потрібна заява. Ще звичайно, буде не зрозуміло, звідки у працівника страхове свідоцтво, якщо він раніше не працював. Завівши нову трудову книжку і видавши її за звільнення (шляхом подання відповідного повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на пересилку її поштою, Ви у всякому разі уникнете суперечки в зв'язку з порушенням порядку звільнення. А там нехай вже працівник доводить, що він пред'являв і здавав трудову книжку при працевлаштуванні.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Марін, просить трудову яку він не приносив. Олександра, а я зрозуміла, що він від вас взагалі нічого не просить. Ви просто боїтеся наслідків, якщо раптом. Ви не намагалися у нього дізнатися, чого він добивається. Ну допустили ви порушення при прийомі на роботу, тепер - що буде, те будет.Для заспокоєння себе можете скласти і вкласти в його особиста справа 2 акти:
1) про те, що не надав працю. книжку при прийомі на роботу через затримку видачі на колишній роботі і його обіцянки (а також додайте від себе: про не погодився завести нову працю. книжку і т.д.)
2) про те, що при звільненні ви роз'яснили йому порядок ведення трудових книжок і в його ж інтересах знову звернулися до нього з проханням написати заяву про те, щоб завести трудову книжку і отримали відмову.
Далі відійти довідку про період роботи на вашому підприємстві і заспокойтеся. Цей випадок запам'ятайте і нехай він буде для вас уроком на все життя- хочете спати спокійно, намагайтеся працювати не порушуючи працю. закондательства і Правил.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

А характер-то у мене - чудовий. Це просто нерви у всіх якісь слабкі.

Добрий день. Дівчата, у мене взагалі жесть Прийшла на нове підприємство. Купа трудових, тих хто вже кілька років не працює. А ті хто працюють, половина з них не принесли трудові книжки. Зараз прошу принести, відмовляються, кажуть, що їм записи не потрібні. Пояснюю, що для мене потім наслідки будуть при перевірці. Кажуть, що законом не прописано, що трудову зобов'язані здавати, а ст. 65 ТК Україна їм не указ. Типу всерівно ж прийняли на роботу. Що робити то тепер скласти акти про відсутніх і зайвих документах. Скласти доповідну керівнику про стан справ і наслідки для організації організації при невиправленні ситуації (краще в 2 екз. І одну залишити собі).
З моменту початку роботи дотримуватися схему прийому на роботу. При конфліктних ситуаціях - див.вище.
Зняти з себе відповідальність і спати спокійно.
Для вас особисто ніяких наслідків не буде, якщо ви убезпечите себе цими документами.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.