Працівник як суб’єкт трудового права - студопедія

Працівник - одна з сторін трудового договору і трудового правовідносини. Він є носієм праці, праце-ше правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника. Як сто-рона правовідносини працівник набуває правосуб'єктність.

Правосуб'єктність в будь-якій галузі права, в тому числі і в трудовому праві, включає дві сторони - правоспособен-ність і дієздатність. Правоздатність означає облада-ня згідно із законом правами та обов'язками, а дієздатність - здатність своїми діями набувати права і обов-занности. У трудовому праві поєднання правоздатності та дієздатності має відмінну рису. У грома-Данський праві правоздатність та дієздатність НЕ Совпа-дають по суб'єктах: особа може мати громадянської пра-воспособностью, але не мати громадянської дееспособнос-ма.

У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом общеобра-зовательного закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років.

За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконан-ня у вільний від навчання час легкої праці, що не завдаю-ного шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчений-ня.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою од-ного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та по-печітельства укладення трудового договору з особами, які не до-стігшімі 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні твору без шкоди здоров'ю й моральному розвитку (ст. 63 ТК РФ).

Трудову правосуб'єктність громадян крім вік-ного критерію характеризує і вольовий, тобто стан по-лівої спроможності громадян до праці і підприємництва розглянув-кой діяльності. Не можуть бути суб'єктами трудового пра-ва громадяни, визнані по суду недієздатними. На го-жавну службу і в відомчу охорону не приймаються і особи, визнані судом обмежено деесп-собнимі [15].

У ст. 2-4 ТК Україна закріплені свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здатне-ня до праці, обирати професію і рід діяльності, за-кріплення примусової праці та дискримінації у сфері праці, а також право на захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні.

Наведена формулювання ст. 2 ТК Україна узгоджується з Кон-статиці Україна і міжнародно-правовими документами, в ко-торих право на працю розуміється як право кожної людини на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується.

Право на працю є несумісним з примусовою працею і дискримінацією в сфері праці. Це узгоджується з конвенція-ми МОП № 29 (1935) і 105 (1957). Конвенція № 29 визначає примусову працю як будь-яку роботу або службу, требує-мую від будь-якої особи під загрозою покарання, якщо тільки дана особа не запропонувала добровільно свої послуги. Прийнятий-дітельного працю допускається: у зв'язку з надзвичайними обставинами; в силу законів про обов'язкову військову службу для робіт чисто військового характеру; для роботи, необхідної в силу судового вироку.

Згідно ст. 2 ТК Україна забезпечуються права кожного ра-працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату спра-ведлівого заробітної плати, що забезпечує гідне чоло-століття існування для нього самого і його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

Суд є універсальним органом захисту трудових прав працівників, що відповідає ч. I ст. 46 Конституції України ( «Кожному гарантується судовий захист його прав і сво-бод»).

Крім основних трудових прав, трудова правосуб'єктність працівника включає також основні трудові зобов'язане-сті. Вони закріплені в ст. 2, 21 ТК РФ. Обов'язок сторін трудового договору - дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників ис-нання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до ра-працівникові, трудового законодавства та інших актів, утримуючи-щих норми трудового права.

Згідно ст. 21 ТК Україна працівник зобов'язаний:

• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

• дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

• дотримуватися трудової дисципліни;

• виконувати встановлені норми праці;

• дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

• дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

• негайно повідомити роботодавця або безпосереднім-ного керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, з-хранності майна роботодавця.

Будучи статусними, викладені права і обов'язки від-носяться до всіх працівників - суб'єктам трудового права. Вони визначають межі їхньої поведінки в сфері праці.

Наступним елементом, що визначає правовий статус працівників, є гарантії їх прав.

Гарантійну функцію охорони трудових прав працівників виконують норми, що передбачають їх можливість про-ращаются в органи по розгляду трудових спорів, а так-же в інші органи за захистом і відновленням порушений-них прав.

Інтереси ринкового економічного развітіяУкаіни тре-ють не тільки ефективного використання працівниками своїх прав і обов'язків у сфері праці, але і підвищення відпові-ності за взяті на себе зобов'язання. Така відповідальність може бути не тільки моральної, а й правової, оскільки випливає з вимоги юридичних норм. Відповідальність буває дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної (ст. 54, 55, 142, 191, 192, 195, 235,236, і ін. ТК РФ, 143, 145 КК РФ, 5.27-5.34, 5.42, 5.44 КоАП).