Працівник був засуджений

Питання: Працівник був засуджений. Чи вправі ми звільнити його? Яку дату вказати в трудовій книжці?

Відповідь: ТК Україна передбачає можливість припинення трудового договору в зв'язку з засудженням працівника до покарання, але тільки в тому випадку, якщо покарання виключає можливість продовження колишньої роботи (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), тобто якщо в якості покарання було обрано запобіжний у вигляді арешту, позбавлення волі або у виді позбавлення права обіймати певні посади (займатися певною діяльністю) (ст. 44 КК РФ). Згідно ст. 47 КК України позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю полягає в забороні обіймати посади на державній службі, в органах місцевого самоврядування чи займатися певною професійною або іншою діяльністю.

Якщо ж засудження не пов'язано з позбавленням працівника свободи або права обіймати певні посади, займатися певною діяльністю (наприклад, був засуджений до виправних робіт за місцем роботи), припинити трудовий договір за п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК Україна не можна.

Звільнити працівника по зазначених підставах можна тільки після вступу вироку в законну силу, оскільки відповідно до ст. 49 Конституції України кожен обвинувачений в скоєнні злочину вважається невинним, поки його винність не буде доведена в передбаченому федеральним законом порядку і встановлено що набрало законної сили вироком суду. Разом з тим відповідно до ч. 3 ст. 84.1 ТК Україна днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). Тому, якщо до засудження працівник перебував під арештом або на час провадження у кримінальній справі був відсторонений від роботи, вдень його звільнення буде вважатися день, коли роботодавець дізнався про засудження працівника, але не раніше дня набрання вироком суду законної сили.

У трудовій книжці засудженого працівника необхідно зробити такий запис: "Трудовий договір припинений у зв'язку з засудженням працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили, пункт 4 частини першої статті 83 Трудового кодексу Укаїни".

Підписано до друку