Працевлаштування інваліда третьої групи

Багатьох інвалідів третьої групи цікавить питання, які вони мають права при влаштуванні на роботу? Якими пільгами і привілеями вони можуть користуватися, виконуючи свої посадові обов'язки? Ці та інші питання ми розглянемо в даній статті.

Інвалід третьої групи - це людина, тимчасово втратив працездатність або ж той, який частково обмежений при виконанні тієї чи іншої діяльності. Ця група інвалідності встановлюється строком на рік. Дана група інвалідності характеризується тим, що людина здатна працювати, стежити за собою і, в загальному, вести повноцінний спосіб життя, але при цьому він буде відчувати деякі незручності або витрачати більше часу на виконання повсякденних речей.

Обов'язки роботодавців

Для забезпечення інвалідів третьої групи роботою в законодавстві прописано пункт, який зобов'язує роботодавців, штат працівників, яких перевищує сто осіб наймати на роботу інвалідів. Їх чисельність повинна складати від 2 до 4 відсотків від загальної кількості співробітників підприємства.

Роботодавець зобов'язаний брати на роботу інвалідів і виконувати необхідні зобов'язання перед ними, серед яких відзначимо наступні:

• створювати спеціально або виділяти з існуючих робочі місця для забезпечення роботою інвалідів;
• відштовхуючись від індивідуальної програми реабілітації інваліда, створювати необхідні умови праці;
• надавати інформацію необхідну для створення зайнятості інвалідів.

Беручи на роботу інваліда, роботодавець завжди повинен враховувати, що новому співробітнику будуть покладені додаткові гарантії і пільгові умови праці.

Згідно ст. 23 закону №181-ФЗ умови праці інвалідів, а саме режим часу відпочинку (обідня перерва) і робочого часу, оплата праці, тривалість додаткової і щорічного оплачуваних відпусток і так далі, не можуть погіршувати їхнє становище порівняно з іншими працівниками.

Порядок влаштування на роботу

Для проходження процедури офіційного працевлаштування інвалід 3-ї групи зобов'язаний пред'явити:

• Довідку, в якій вказана група інвалідності і прописані обмеження до виконання певних видів діяльності.
• Індивідуальну програму реабілітації, в якій повинен бути вказаний ряд заходів спрямованих на якнайшвидше відновлення порушених чи втрачених повністю функцій організму.

Після прийому на роботу роботодавець повинен бути готовий надати всі необхідні пільги інвалідам третьої групи, так само додаткові гарантії. У законодавстві так само чітко прописано, що інвалід, який працює на підприємстві, не може бути ніяк обмежений в правах у порівнянні з іншими співробітниками.

Законодавство всіляко захищає інвалідів і зрівнює їх права з правами інших жителів країни, що робить інвалідів повноцінними членами суспільства.

Люди з інвалідністю третьої групи допускаються до роботи, так як в трудовому законодавстві Укаїни сказано, що всі мають право на працю. Єдина відмінність полягає в певних пільг, які описані в даній статті.

Оформлення групи інвалідності. показання, виплати, аргументація.

Популярні теми

Зараз на experto24.ru

Експерти надають консультації та додаткову інформацію. Тут Ви отримаєте відповіді на Ваші питання!