Працевлаштування аспіранта, який навчається в очній аспірантурі, phd вУкаіни
Перевір свою дисертацію на плагіарізм раніше, ніж це зробить спеціалізованої вченої ради!
Поєднання аспірантури і роботи
Чи може працювати аспірант очної форми навчання? Іноді працівники відділу аспірантури нахабно брешуть, що «немає». Подробиці в цій статті ...
Однак це не так: «Аспіранти, які навчаються в очній аспірантурі, за умови виконання індивідуального плану, мають право бути зарахованими на штатну посаду, або займатися діяльністю на інших умовах оплати. »Таким чином, немає ніяких формальних перешкод для оформлення аспіранти очного навчання на роботу на повну ставку по трудовій книжці, за умови, що аспірант буде виконувати індивідуальний план свого навчання в аспірантурі.
Чи мають право відмовити аспіранту в працевлаштуванні на повну ставку?
Іноді в відділі кадрів державних і приватних організацій і підприємств відмовляються оформляти аспірантів на роботу на повну ставку. Чи можуть відмовити навчається в очній аспірантурі в працевлаштуванні на повну ставку?
Трудовий Кодекс Укаїни не містить ніяких обмежень на працевлаштування осіб, які навчаються за очною формою навчання. Однак, відповідно до статті 59 ТК РФ, з аспірантами, як з з особами, які навчаються за очною формою навчання, може бути укладений строковий трудовий договір, тобто ТД на обмежений термін (до п'яти років).
Так як аспірантура не є роботою, а всього лише місцем навчання за програмою післядипломної освіти, то роботодавець приймає молодого вченого на роботу, укладаючи з ним трудовий договір за основним місцем роботи. Це може бути ТД на повну ставку або з умовою неповного робочого дня і оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
Виходячи з умов навчання в аспірантурі, кожен аспірант може вибрати працевлаштування на повний робочий день, на неповний робочий (зміну) день або неповний робочий тиждень. Відповідно до статті 93 ТК РФ, за угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. При цьому трудові відносини оформляються по ТД, зі збереженням всіх прав працівника і роботодавець зобов'язаний оформити молодому вченому трудову книжку.
Також неможливо оформлення трудових відносин з аспірантом у вигляді зовнішнього сумісництва, оскільки відповідно до статті 282 ТК України сумісництво є виконанням працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. А якщо аспірант вузу або НДІ ніде більше не працює, то він не має основного місця роботи.