Повна і часткова (або неповна) зайнятість

- самостійні господарі (з найманими працівниками та без них);

- працюючі за наймом;

- допомагають члени сім'ї.

Вододілом служить тривалість робочого тижня. У разі якщо вона нижче нормальної тривалості, то це часткова зайнятість. У багатьох країнах (США, Японії, Великобританії, Швеції та ін.) Законодавчо встановлення поріг тривалості робочого тижня, від якого відраховується часткова зайнятість. А в ФРН та Італії до часткової зайнятості відносять тих, хто працює менше нормальної тривалості. У Франції вважаються частково зайнятими тих, хто працює на 1/5 менше нормативного робочого часу (т. Е. Менше 39-ти годин на тиждень). У статистичної практиці в багатьох країнах чітко встановлені межі часткової зайнятості.

Часткова зайнятість, в свою чергу підрозділяється:

1.На''прінудітельную'', що обумовлено економічними причинами (скорочення виробництва, циклічний розвиток економіки, реконструкція підприємства);

У сучасних умовах важливою тенденцією є підвищення ролі та значення гнучких форм зайнятості у НД ?? ех розвинених країнах Заходу. До гнучких форм зайнятості відносять такий режим роботи, при якому робочий час виходить за рамки нормального 8-ми годинного робочого дня або 40-годинного робочого тижня. До осіб, які використовують гнучку форму зайнятості можна віднести наступних: працюють в нестандартних режимах робочого дня або робочого тижня самостійних працівників і неоплачуваних членів сім'ї, зайнятих на нестандартних робочих місцях і в організації праці (нужномнікі, працівники за викликами), тимчасових працівників (сезонники, по контрактами). Одна частина нестандартних форм зайнятості (праця найманців, заробітчан, робота самостійних працівників-господарів) функціонує здавна. Інша представляє нові види (робота за контрактами, гнучким графіком робочого дня і ін.).

Контракти по тимчасовій роботі полягають на определ ?? енний строк від трьох місяців до трьох років в різних країнах, є обмеження і відновлення тимчасових контрактів.

Основні професії тимчасових працівників:

1.Административно-допоміжний персонал (конторські службовці: секретарі, друкарки, оператори ЕОМ, діловоди - в США вони становлять 2/3 нд ?? ех тимчасових працівників);

2.Спеціалісти (керуючі, фахівці з вищою освітою). Більш 1/4 фахівців, зайнятих на договірній основі, працює в США в вузах в якості викладачів ?? їй;

3.Работнікі торгівлі та сфери услуᴦ.

Серед тимчасових працівників 62% в США складають жінки.

Що стосується працівників, то для определ ?? енной обмеженою їх частини тимчасова робота дає свободу дій, можливість маневрування, але в цілому тимчасовий найм частіше є вимушеним.

При переході на гнучкі графіки робочого часу вкрай важливо створювати на робочих місцях заділи на 1,5-2 години роботи з метою забезпечення її безперервності для суміжних працівників.

Незважаючи на переваги, гнучкі форми зайнятості в Україн ?? е застосовуються незначно. Так, на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня працює лише трохи більше 4% робітників і службовців, між тим в умовах ринкової економіки, коли масові масштаби набуває вивільнення зайнятого насів ?? ення і загроза безробіття, засобом їх істотного пом'якшення і збереження на виробництві кваліфікованих кадрів фахівців і робітників є широке застосування часткової зайнятості, гнучких її форм.