Поведінка на роботі

Поведінка на роботі. Як завоювати прихильність шефа і колег?

Кожен з нас по собі знає, що таке новий колектив і нове начальство. Всі вони уважно придивляються до Вас, вивчають Вас як непізнаний об'єкт. І саме в цей момент у кожного з них складається про Вас враження, яке, як правило, неможливо потім змінити. Не дивно, що Вам хочеться домогтися розташування цих людей, адже від їх подальшого до Вас відношення залежить не тільки Ваша кар'єра, але і репутація та особистий психологічний комфорт. Однак, навіть якщо Ви маєте симпатію до кожного співробітника, процес прийняття Вас в колектив може бути тим не менш не самим гладким.

У цієї хвилюючої обстановці не потрібно нервувати і панікувати. Постарайтеся заздалегідь продумати свою поведінку - так Вам буде легше. А так як будь-яка стратегія починається з вивчення свого супротивника, то Вам потрібно в першу чергу краще пізнати Ваш новий колектив.

Розвідка і шпигунство

У маркетингу є таке правило. «Перш ніж створити товар або послугу, потрібно вивчити потреби потенційних покупців». Це правило застосовується і в даному випадку. Перш ніж створити свій образ, потрібно дізнатися, якими Вас хочуть побачити. Станьте спостережливі. У будь-якій фірмі є так звана корпоративна культура. Вона може бути і неофіційною. Простіше кажучи, корпоративна культура - це те, що прийнято в даному зібранні людей і те, що не прийнято. Наприклад, в деяких офісах прийнято пити каву або чай вранці, а в деяких немає. В одних фірмах старших колег називають тільки по імені, а в інших - по імені та по батькові. При вивченні корпоративної культури слід орієнтуватися, зрозуміло, на поведінку більшості, так як вони задають тон.

Отримавши загальне уявлення про колектив, можна приступати до більш детального розгляду особистості кожного. Почати потрібно, звичайно, з начальника. Зверніть увагу на те, як він ставиться до своїх підлеглих. Чи однаковий він або вона з усіма, або ж когось виділяє. А якщо виділяє, то за що? Що для шефа важливіше професіоналізм або особисті симпатії? Як він любить, щоб до нього зверталися? Чи залежить його поведінка від його настрою? Наскільки він контролює діяльність кожного співробітника? Отримавши відповіді на ці питання, Ви зможе намалювати собі портрет Вашого керівника, а, значить, і знайдете шлях до його доброзичливого до Вас стосовно.

Справити враження

Уже в перший день Ви будете знайомі з місцевим дрес-кодом, намагайтеся йому слідувати, навіть якщо він неофіційний. Не будьте надмірно відверті. Не варто вже на другий день присвячувати колектив в перипетії Ваших любовний відносин. Намагайтеся бути стриманими, але не затиснутими, частіше посміхайтеся і задавайте розумні питання. Вас оцінять позитивно.