Постійні і тимчасові переклади співробітників
Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних городовУкаіни - від Конотопа до Кременчука.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
«Кадрові перестановки» - це словосполучення знайоме практично кожному роботодавцю. У багатьох людей, далеких від кадрового справи, воно викликає асоціації з грою в шахи, але кадровики знають - переставляти фігури набагато простіше, ніж організовувати внутрішній переказ або переміщення співробітників. Про що слід пам'ятати кадровику, коли у організації виникає потреба в кадрових перестановках?
Які бувають переклади?
Як видно з ст. 72.1 ТК РФ, під перекладом українське трудове законодавство передбачає постійне або тимчасове зміна трудових функцій працівника і / або його структурного підрозділу, якщо воно вказане в трудовому договорі, при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем .
Переклади діляться на постійні і тимчасові. У першому варіанті потрібно, щоб працівник дав письмову згоду на переклад. А тимчасове переведення може бути здійснено як за угодою сторін, так і без згоди працівника (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Є ще один вид переведення працівника - до іншого роботодавця. В цьому випадку потрібно письмове прохання або письмову згоду співробітника, і переклад виконується через розірвання трудового договору, т. Е. Звільнення з попереднього місця роботи. Працівник отримує компенсацію за невикористану відпустку і трудову книжку.
Що таке постійний переклад?
Найбільш поширений тип перекладу - постійний. Він вимагає письмової згоди працівника, оскільки тягне за собою істотні зміни умов трудового договору. Зміни можуть бути трьох видів:
- Змінюється трудова функція працівника. Законодавство, як видно з ст. 60 ТК РФ, забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених ТК України та іншими федеральними законами.
- Трудова функція не змінюється, але змінюється структурний підрозділ. Письмова згода на текст бажано, якщо структурний підрозділ було закріплено в трудовому договорі.
- Потрібно переведення працівника в іншу місцевість разом з роботодавцем. У разі відмови працівника від переведення в іншу місцевість трудовий договір припиняється, співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку і трудову книжку.
Зверніть увагу, що переміщення співробітника на інше робоче місце, доручення йому роботи на іншому механізмі і т п. Не вимагає згоди працівника, якщо при переміщенні не змінюються умови праці, позначені в трудовому договорі. Однак якщо в трудовому договорі було чітко вказано, в якому приміщенні або на якому механізмі працює співробітник, то переміщення співробітника тягне за собою зміну умов трудового договору, відповідно, необхідно оформити наказ і додаткову угоду зі співробітником.
Особливості тимчасового переведення
Згідно ст. 72.2 гл. 12 ТК РФ, особливість тимчасового переведення полягає в тому, що він має чіткі терміни. За угодою з працівником термін переказу складає не більше одного року або до виходу заміщає співробітника.
Без згоди працівника роботодавець може перевести його на іншу роботу для усунення наслідків надзвичайних ситуацій, нещасних випадків, простоїв і в інших ситуаціях, перерахованих в ст. 72.2 ТК РФ. Але при цьому за працівником закріплюються гарантії:
- Термін перекладу в цьому випадку становить не більше одного місяця.
- Оплата праці проводиться за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
- Переклад на роботу з більш низькою кваліфікацією допускається тільки за згодою працівника.
Інформація про тимчасове переведення не вноситься до трудової книжки працівника.
Процедура повернення співробітника на попереднє місце роботи після закінчення тимчасового переведення в трудовому законодавстві не прописана. Багато експертів рекомендують оформити наказ, в якому вказати, що в день виходу на роботу заміщає працівника або після закінчення терміну перекладу тимчасово переведеному працівникові надається попередня робота. Уніфікованої форми наказу немає, тому роботодавець може розробити її самостійно. З наказом варто ознайомити співробітника під підпис. Для чого це потрібно? Справа в тому, що, згідно зі ст. 72.2 ТК РФ, якщо термін переведення закінчився, а працівник не зажадав повернути його на попереднє місце роботи, то угода про тимчасове переведення втрачає силу і тимчасове переведення визнається постійним. При наявності підписаного співробітником наказу про його повернення на попереднє робоче місце роботодавця буде простіше довести свою правоту, якщо працівник буде наполягати на тому, що домовленості про зворотне переведення не було.
Програма «Контур-Персонал» дозволяє оформити тимчасовий переклад. Після повернення заміщає співробітника або після закінчення терміну перекладу програма нагадує про те, що тимчасово переведеному працівникові необхідно надати попередню роботу, пропонуючи оформити відповідний наказ