Посадова інструкція начальника ЕТЛ - автоматизація енергопідприємств і електролабораторій

1. Начальник ЕТЛ призначається наказом по підприємству керівником організації.

2. На посаду начальника лабораторії призначається працівник з числа адмістратівно-технічного персоналу, на яку покладено обов'язки з організації безпечного обслуговування електроустановок відповідно до діючих правил і нормативно-технічних документів.

1. Робота з персоналом електротехнічної лабораторії (прийом на роботу, проведення інструктажу, навчання, перевірка знань).

2. Організація зберігання, використання, обслуговування та держперевірки приладів і обладнання ЕТЛ.

3. Організація виконання робіт з виробництва випробувань і вимірювань (видача завдань на роботу і реєстрація їх в журналі обліку робіт за нарядами і розпорядженнями) контроль за виконанням робіт відповідно до програм і методиками виконання вимірювань і дотриманням правил техніки безпеки, якісне і своєчасне оформлення протоколів , актів та іншої звітної документації за результатами вимірювань.

4. Забезпечення персоналу електротехнічної лабораторії засобами захисту, приладами для вимірювання, необхідних для виконання робіт.

5. Проводить випробування і вимірювання в електроустановках до 1000 В.

6. Проходить безперервне навчання і підвищення кваліфікації.

1. Начальник ЕТЛ має право вимагати від керівництва АКО ВДПО комплектування лабораторії необхідними засобами вимірювання і захисту, а також іншими матеріалами для проведення нормальної і безпечної роботи.

2. Комплектувати кадри ЕТЛ.

4. Усувати від роботи підлеглих, якщо ті з яких-небудь причин до цих робіт допущені бути не можуть.

5. Не допускається проведення випробувань в електроустановках, якщо підприємством або організацією, де проводяться ці випробування, не можуть забезпечити безпечне проведення робіт.

6. Накладати стягнення і представляти до заохочення своїх працівників.

1. Начальник ЕТЛ несе відповідальність за відступ від методик і програм проведення випробувань.

2. За неповне і неякісне проведення випробувань і вимірювань, недостовірне оформлення документів за результатами випробувань і вимірювань.

3. За недотримання ним самим і підлеглого йому персоналу Правил охорони праці і техніки безпеки.

4. За порушення вимог нормативних документів.

5. За приховування від зацікавлених сторін інформації про негативні результати випробувань.

6. За дії, що перешкоджають проведенню контролю за діяльністю ЕТЛ.