Посадова інструкція менеджера з підбору персоналу

Завантажити посадову інструкцію
менеджера з підбору персоналу (.doc, 86КБ)

I. Загальні положення

II. Посадові обов'язки

Менеджер з підбору персонала:

III. права

Менеджер по підбору персоналу має право:

1. Діяти від імені відділу, представляти його інтереси у взаєминах з кадровими агентствами, центрами зайнятості та працевлаштування, іншими організаціями з питань підбору кадрів.
2. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників підрозділів і інших спеціалістів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
5. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
6. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

IV. відповідальність

Менеджер по підбору персоналу несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.
2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.