Посадова інструкція генерального директора обов’язки, права і відповідальність

Посадова інструкція генерального директора створюється для регламентації трудових відносин. У документі вказані кваліфікаційні вимоги, функціональні обов'язки, права, відповідальність співробітника.

Зразок типової посадової інструкції генерального директора

І. загальні положення

2. Генеральний директор керує всіма видами діяльності організації і несе відповідальність за наслідки прийнятих рішень, збереження, використання майна підприємства міста і результати її роботи.

3. Генеральний директор безпосередньо підпорядковується зборам засновників організації.

5. Генеральний директор керується в своїй діяльності:

• законодавством РФ;
• даної посадовою інструкцією;
• Статутом організації;
• Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії.

6. Звільнення або призначення на посаду генерального директора проводиться рішенням зборів засновників організації.

7. На посаду генерального директора призначається особа, яка має вищу освіту, досвід роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.

8. Генеральний директор повинен знати:

• цивільне, трудове, фінансове, податкове, господарське законодавство;
• керівні, нормативні матеріали фінансових і контрольно-ревізійних органів;
• організаційно-штатну структуру організації;
• основи бухгалтерського обліку, фінансових розрахунків, обігу товарно-матеріальних цінностей, їх інвентаризації;
• правила і норми охорони праці.

ІІ. Посадові обов'язки генерального директора

На генерального директора покладено такі функціональні обов'язки:

1. Управління фінансовою діяльністю організації, реалізація виконання покладених на співробітників завдань, їх результативну взаємодію.

2. Дотримання законності діяльності компанії, виконання вимог до її функціонування в рамках законів РФ.

4. Налагодження розробки і впровадження в цілях підвищення якості робіт і раціонального використання ресурсів:

• прогресивних засобів управління і організації праці;
• обґрунтованих нормативів матеріальних, трудових витрат;
• досліджень ринку і передового досвіду.

5. Дозвіл питань, що відносяться до фінансової, господарської діяльності організації, в межах своєї компетенції.

6. Контроль за виконанням:

• посадових обов'язків співробітниками організації, вимог законодавства України та внутрішніх нормативних документів компанії;
• заходів щодо усунення порушень, недоліків в роботі співробітників.

• організації всіма необхідними матеріально-технічними засобами, необхідними для її діяльності;
• збереження матеріальних цінностей компанії;
• захисту майнових інтересів організації в суді, арбітражі, органах державної влади;
• ведення обліку та складання передбаченої звітності.

• роботи по забезпеченню компанії кваліфікованими кадрами, раціональному використанню їх професійних знань і досвіду, проведення атестацій і навчання співробітників;
• розроблення та затвердження штатного розкладу компанії, посадових інструкцій для її співробітників;
• ведення бухгалтерського обліку, звітності, діловодства, архівів організації;
• всіх необхідних робіт з внутрішнього контролю в компанії.

ІІІ. права

Генеральний директор має право:

1. Делегувати окремі завдання іншим посадовим особам організації.

2. Складати і підписувати документи в межах своєї компетенції.

3. Представляти інтереси організації без довіреності у взаємовідносинах з державними органами, контрагентами та іншими сторонами.

4. Укладати і розривати від імені компанії будь-які види договорів, в тому числі трудові.

5. Відкривати в банках всі види рахунків організації.

6. Затвердити в компанії штатний розклад, Правила внутрішнього трудового розпорядку дня і інші внутрішні документи.

7. Розпоряджатися майном та грошовими коштами в інтересах організації.

8. Видавати довіреності, ставити підпис у відповідних документах.

9. Приймати в штат і звільняти з посад співробітників організації.

10. Обгрунтовано заохочувати і накладати стягнення на працівників компанії.

11. Визначати систему, форми і розмір оплати праці і матеріального заохочення співробітників організації в рамках законодавства РФ.

12. Виносити питання на розгляд зборів засновників компанії, пов'язані з власною діяльністю і виходять за її межі.

13. Приймати рішення в межах своєї компетенції.

ІV. відповідальність

Генеральний директор несе відповідальність за:

1. Нанесення матеріального збитку компанії, її контрагентам, співробітникам, державі.

2. Недостовірну інформацію, надану зборам засновників організації.

3. Розголошення особистих даних, комерційної таємниці, конфіденційної інформації.

4. Неналежне виконання службових обов'язків.

5. Порушення положень трудової дисципліни, техніки безпеки, протипожежного захисту, правил внутрішнього трудового розпорядку.