Порядок звільнення працівника у зв’язку зі смертю

Нормативна основа і документи, що підтверджують смерть

Правовідносини працівників і їх наймачів в більшості випадків припиняються з ініціативи однієї зі сторін або за взаємною згодою. Однак зустрічаються обставини, при яких контракт доводиться розривати з не залежних від сторін причин. Смерть співробітника є однією з таких причин. Причому трудові відносини мають таку специфіку, що навіть якщо працівник судом визнаний безвісно відсутнім, його треба звільняти як померлого.

Проте для підтвердження факту смерті потрібні документи, такі як:

Звільнення працівника у зв'язку зі смертю - наказ

У наказі про звільнення, причина якого полягає в смерті співробітника, треба привести формулювання «Трудовий договір припинений у зв'язку зі смертю» і внести її в графу «Підстава». Тут же слід обов'язково послатися на п. 6 ст. 83 ТК РФ. З природної причини знайомити з наказом нікого не потрібно, то є відповідний розділ «З наказом ознайомлений» не заповнюється.

Важливо! Припинення дії трудової угоди відбувається в день смерті працівника, причому не має значення, робочий це був день чи ні. На підтвердження цього тези можна навести ст. 84.1 ТК РФ, згідно з якою той день, коли співробітник працював останній раз, і повинен бути взятий за точку відліку при розірванні договору. Винятки є, але вони пов'язані з обставинами, при яких працівник трудові обов'язки не виконував, але робоче місце за ним залишалося.

В даному випадку громадянин втратив правоздатність через смерть (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Інакше кажучи, він не може тепер ні прав мати, ні обов'язки виконувати (п. 1 ст. 17 ГК РФ), а отже, робоче місце залишати за ним неправомірно. Висновок зі сказаного вище випливає один: день смерті працівника - це і є останній робочий його день. На цю дату і слід оформляти припинення дії трудової угоди. Слід мати на увазі, однак, що наказ про звільнення датується тим днем, коли на підприємство надійде документ, здатний підтвердити факт смерті співробітника.

Трудова книжка: оформлення, видача

Відповідно до норм статті 140 ТК РФ, в обов'язки роботодавця входить видача трудової книжки в день звільнення працівника. Якщо сталася смерть співробітника, його трудова книжка повинна бути передана родичам або близьким. Детальніше перелік претендентів, що мають на отримання документа законні підстави, наведено в наступному розділі нашої статті. Якщо трудова книжка нікому не потрібна, вона повинна зберігатися у роботодавця до того моменту, поки кому-небудь не знадобиться.

Розрахунки при звільненні у зв'язку зі смертю

За загальним правилом в обов'язки наймача входить видача всіх грошових коштів, призначених працівникові. Причому зробити виплати він повинен, згідно зі ст. 140 ТК РФ, в день звільнення.

У ст. 141 ТК України містяться норми, які регулюють строки проведення виплат грошей, що належать працівнику, і вказують, кому ці кошти можуть бути віддані. Виплати можна зробити тільки особам, які мають безпосереднє відношення до померлого, а саме:

На те щоб звернутися із заявою до роботодавця, претендентам на кошти дається 4 місяці. Такий термін встановлено ст. Тисячі сто вісімдесят три ГК РФ. Оформлення виплат з боку підприємства має бути здійснене протягом тижня з моменту отримання необхідних документів - самого заяви і документа, здатного підтвердити спорідненість.

Смерть підлеглого накладає на його наймача певні обов'язки. Керівництво підприємства має провести наступні організаційні заходи:

Випустити наказ про те, що трудовий контракт припинив дію. Причина наводиться одна - смерть співробітника, підстава - положення п. 6 ст. 83 ТК. Дата припинення відносин, що приводиться в наказі, повинна повністю відповідати даті смерті.
Оформити трудову книжку, внісши відповідний запис, і передати документ родичам або близьким працівника.
Виплатити родичам або близьким гроші, які залишаються несплаченими працівникові за відпрацьований період до моменту смерті, а також допомога на поховання. Терміни виплат повинні бути витримані в рамках закону.

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни