Порядок звільнення на випробувальному терміні
Наприклад, співробітник приступає до виконання своїх обов'язків з невисоким окладом на період випробування, розраховуючи на підвищення, а роботодавець продовжує випробування, аргументуючи це тим, що не встиг «придивитися» до співробітника. Або виникає необхідність продовжити випробування для співробітника, який не встиг зарекомендувати себе, так як був на лікарняному, і роботодавець не знає, чи є у нього таке право.
Суть випробувального терміну
Випробувальний термін (термін випробування, випробування при прийомі на роботу) - це можливий етап прийняття на роботу, який дозволяє визначити професійні якості і навички співробітника. Рішення про його встановлення приймає наймач і погоджує з майбутнім співробітником.
Роботодавець завдяки цьому етапу може зрозуміти, чи підходить співробітник для його компанії, чи здатний він виконувати всі покладені на нього завдання, чи справляється він з виконанням своїх функцій, як складаються його стосунки з колективом, в якому він має працювати. Співробітник також може зрозуміти, чи влаштовує його цей вид і сфера робочої діяльності, може і хоче він їй займатися надалі.
Тривалість випробування може бути різною, встановлюється за домовленістю сторін. Трудовий кодекс вказує лише граничні терміни - не більше 3 місяців, а для керівників філій, директорів компаній - не більше півроку. При короткостроковому договорі (від 2 до 6 місяців) граничний термін випробування - 2 тижні.
Чи можна надати роботу тільки за результатами співбесіди без випробування?
Так, встановлювати випробування чи ні, залежить від наймача - це його право - і закон містить лише рекомендацію щодо включення такої умови в договір зі співробітником. Роботодавець може провести співбесіду і за його результатами вжити нового співробітника, він не пов'язаний необхідністю проведення випробування, хоча слід сказати, що випробування дозволяє співробітнику проявити свої навички та знання безпосередньо на практиці і показати, чи здатний він до виконання роботи.
Хто не може проходити випробування?
Розсуд роботодавця за призначенням випробування обмежується, тому що в Трудовому кодексі вказані певні групи осіб, для яких це робити заборонено. Пункт в договорі про випробування з таким співробітником буде недійсним. Випробування не проходять, наприклад, неповнолітні; випускники ВНЗ, перший раз влаштовуються за спеціалізацією протягом 1 року; особи, з якими укладають короткостроковий договір (до 2 місяців).
Продовження випробувального терміну
За угодою з співробітником або за своїм бажанням роботодавець не може збільшити термін випробування.
Єдина можливість продовжити випробування - коли працівник був відсутній на роботі, але з поважних причин, тому що прогул поважною причиною не є і це підстава для звільнення. Поважною причиною буде хвороба, відгул і інші, підтверджені документально (наприклад, медична довідка).
Як здійснюється облік робочого часу по біометричної системи?
Наймачеві необхідно видати наказ про продовження випробування та вказати з якої причини і на який термін, і докласти до наказу всі документи, які підтверджують поважність причини. Випробування як би переривається на певний час і поновлюється, коли співробітник знову приступає до роботи.
В яких випадках випробування успішно завершується для співробітника?
Якщо співробітник показав свою професійну готовність до виконання покладених на нього обов'язків, впорався з усіма поставленими перед ним керівництвом завданнями, а термін випробування підійшов до кінця, і співробітник продовжує працювати, то він вважається таким, що випробування і прийнятим на роботу.
При цьому немає необхідності для роботодавця в виданні наказів про завершення терміну і прийнятті співробітника, внесення відміток в трудову книжку і так далі.
Звільнення під час випробувального терміну
Так, якщо співробітник показує негативні результати, негативні показники, не справляється з покладеними на нього завданнями, конфліктує з колективом і керівництвом і т.п. При звільненні в період випробувального терміну наймач може розірвати трудовий договір з таким співробітником, виконуючи такі дії:
1. За 3 дня направити співробітнику повідомлення в письмовій формі, вказавши причини, за якими необхідно провести звільнення до закінчення випробувального терміну, підтвердити їх документально (скарги колег, керівника, акти про притягнення до відповідальності та інші).
2. Заручитися підписом співробітника про його отриманні, якщо співробітник відмовляється від повідомлення і підписи - скласти акт про відмову від отримання такого повідомлення і / або підпису про отримання повідомлення (мінімум 2 свідка при складанні акта).
Причини надання матеріальної допомоги підлеглим.
3. Скласти наказ про розірвання договору зі співробітником за статтею 71 Трудового кодексу. Існують 2 основні форми наказів:
- Т-8 - при звільненні одного співробітника
- Т-8а - в разі, якщо необхідно звільнити на випробувальному терміні декількох працівників.
3. Виплатити співробітнику в день звільнення при непроходження випробувального терміну:
- заробітну плату за відпрацьований час, не отриману на день звільнення з непроходження випробувального терміну;
- компенсацію за невикористані співробітником відпустки.
Обов'язково потрібно мати на увазі те, що при розриві трудового договору вихідна допомога не виплачують.
4. Занести в трудову книжку позначку про звільнення.
5. Видати книжку на руки.
Причини звільнення на випробувальному терміні можуть бути самими різними. Звільнення співробітника на випробувальному терміні може статися за порушення дисципліни, наприклад, прогул, поява на роботі в нетверезому стані.
Виплати працівникам, які не пройшли випробувальний термін
Співробітник може зробити висновки, що робота, яку йому запропонували, йому не підходить, він не справляється зі своїми обов'язками - в такому випадку працівник може розірвати договір, повідомивши письмово наймача за 3 дні (ст. 71 Трудового кодексу РФ).
При цьому наймач може вимагати відпрацювати 2 тижні, проте працівникові необхідно знати, що це незаконно. Законодавство взагалі не оперує таким поняттям як «відпрацювання», але оскільки співробітник повинен попередити про розірвання договору, припускаємо, що при звільненні за випробувальному терміні відпрацювання відповідає 3 дням, тому що працівник після попередження відпрацьовує ці дні.
Для керівників компаній відпрацювання більш тривала - 1 місяць (ст. 280 Трудового кодексу РФ).
Як співробітнику звільнитися після проходження випробування?
На загальних умовах, потрібно повідомити письмово роботодавця за 2 тижні, при цьому співробітник і наймач можуть дійти згоди про розірвання договору до закінчення 2 тижнів.
Поки 2 тижні не підійшли до кінця співробітник може забрати заяву, із закінченням 2 тижнів - співробітник припиняє робочу діяльність, отримує трудову книжку, з ним здійснюється остаточний розрахунок.
Якщо співробітник попередив за 2 тижні, і вони підійшли до кінця, а він продовжує ходити на роботу, і договір не розривають, то дія договору продовжується.
Як роботодавцю звільнити співробітника, що пройшов випробування?
Діють загальні підстави, серед яких:
- подача співробітником навмисне неправдивих документів при влаштуванні на роботу;
- організація ліквідується;
- співробітник показав негативні результати атестації і не відповідає своїй посаді за результатами;
- штат співробітників скорочують;
- керівник приймає рішення спеціально або ненавмисно, яке завдає шкоди організації;
- вчинення співробітником аморального вчинку і т.д.
Порядок дій роботодавця при звільненні такий:
- письмово попередити працівника за 2 місяці, заручитися згодою профспілкового органу - при скороченні і ліквідації організації;
- запропонувати інші варіанти роботи при наявності - звільнення внаслідок невідповідності;
- видати наказ;
- ознайомити з наказом під підпис;
- занести запис в трудову книжку;
- передати книжку;
- провести підсумковий розрахунок.
- Встановлювати випробування чи ні - залежить від роботодавця.
- Роботодавцю потрібно враховувати групи осіб, які не проходять випробування по закону.
- Граничні терміни випробування закріплені законодавчо.
- Якщо працівник був відсутній з поважної причини - термін можна продовжити.
- Якщо співробітник звільняється до закінчення випробування - він повинен попередити наймача.
- Наймач може перервати випробування до його завершення, якщо співробітник показує негативні результати, і це підтверджено документально.
- Після завершення випробування роботодавець може звільнити тільки на загальних підставах.
Бізнес з продажу запчастин для іномарок під ключ.
Почніть з вкладень в 120 тис. Рублів! Прибуток від 40 тис. Рублів на місяць.
Зрозуміла ніша. Високий попит. Націнка 25-40%.
Бізнес по будівництву гвинтових фундаментів.
Перспективний бізнес в будівництві. Прибуток до 200 тис. Рублів на місяць.
Звільнення на випробувальному терміні серйозний удар по самолюбству. Дуже важко буває вийти з депресії і взяти себе в руки. Ворогові не побажаєш! Величезне спасибі за план написання резюме. Сподіваюся що допоможе!
Так, абсолютно згодна з Вами. Але і роботодавця можна зрозуміти: часто заявлені знання абсолютно поверхневі, а людина не підготовлена навіть до найменших труднощів. Навіть якщо він не справляється, недостатньо знань, то бажання вчитися і швидко знаходити рішення в цьому випадку визначальний фактор. Незрозуміло одне: «Для керівників компаній відпрацювання більш тривала - 1 місяць». Як можна тримати на відпрацюванні керівника, який сам розуміє, що не може впоратися? Я б не стала затримувати таких співробітників ...
Я теж колись піддалася тому, що мене звільнили на випробувальному терміні. Відпрацювавши півтора тижні, керівник сказав, що я їм не підходжу. Причини толком він не пояснив. Оплату мого випробувального терміну ніхто не справив. Після цього, я дізналася, що ця фірма - шахрай. Вони наймали на роботу людей, ставили обов'язковою умовою випробувальний термін на 2 тижні і звільняли не дочекавшись його закінчення. Було неприємно потрапити в таку історію.
Інтерв'ю з бізнесменом
