Порядок виплати вихідної допомоги при звільненні

Серед різних видів допомог існує так зване вихідна допомога при звільненні. Цей грошовий еквівалент виплачується не кожному, хто вирішив звільнитися, а лише тим, хто змушений це зробити в силу обставин, що склалися.

Вихідна допомога

Керівник має право також видати локальне розпорядження в межах своєї організації про виплату звільняється матеріальної підтримки.

В яких випадках виплачують вихідну допомогу

Виплата вихідної допомоги при звільненні призначається в разі, якщо трудовий договір анулюється з причин:

1. ліквідація організації;
2. скорочення чисельності або штату працівників підприємства;
3. призов на військову або альтернативну їй службу;
4. відновлення судом на посаді співробітника, який раніше обіймав її;
5. відмова від іншої посади (наприклад, при настанні інвалідності);
   

небажання співробітника переїжджати в інший населений пункт;

оформлення трудового договору з помилками, допущеними роботодавцем;

зміна договору;

звільнення директора компанії за розпорядженням засновників;

зміна власника і розірвання договору з керівником, іншими провідними фахівцями.

При ліквідації організації, скорочення чисельності і штату (не стосується тимчасово працюючих) допомогу призначають у розмірі середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток виплачується також прийнятим на роботу за трудовим договором, складеним з порушеннями з вини керівництва. Причому ці умови не дозволяють перейти на іншу роботу в рамках цього ж підприємства або продовжувати працювати.

У всіх інших випадках виплачується двотижневе вихідну допомогу при звільненні.

Випадки, коли звільняється втрачає посібник:

1. працюючий порушив трудовий розпорядок (пияцтво і т.п.);
2. процедура скорочення збіглася з часом випробувального терміну;
3. звільнення за власним бажанням або угодою сторін;
4. трудовий договір був укладений на 1-2 місяці.

При звільненні за будь-який з названих вище причин він отримує всі інші покладені законом виплати, в тому числі, заробітну плату, відпускні (якщо відпустка не був використаний) та інше. Розрахунок відбувається на наступний після звернення день.

Від чого залежить і як розраховується розмір допомоги

Розмір вихідної допомоги при звільненні залежить від середнього заробітку за розрахунковий період. Розрахунковим періодом в даному випадку являетсягод, що передує звільненню.

Розмір компенсації обчислюється за формулою:

Компенсація = середня зарплата х робочі зміни в період оплати (місяць).

Щоб розрахувати середню зарплату за місяць, потрібно знати сумарний річний заробіток і кількість фактичних трудоднів.

Нарахування вихідної допомоги при звільненні ув'язується з прийнятими правилами:

1. компенсація нараховується тільки за робочі дні того періоду, за який вона видається (30 або 14 днів);
2. в сумарний річний заробіток не можна включати лікарняні, відпускні, допомоги і т.п .;
3. від виду оплати праці правила розрахунку розміру допомоги не залежать;
4. до розрахункового періоду включається місяць звільнення, коли число звільнення збігається з крайнім робочим днем ​​місяця; якщо звільнення припадає не на заключний день місяця, він не потрапляє до розрахункового періоду.

Субвенція видається в день звільнення за письмовим розпорядженням (наказом) керівника, виданим раніше для обґрунтування причини відсторонення від роботи.

Додаткового наказу не потрібно.

Якщо день звільнення є робочим, розрахункові, разом з вихідною допомогою виплачуються на наступний. Якщо в день звільнення працівник не працював, розрахункові повинні бути отримані не пізніше дня, наступного за днем ​​пред'явленого працівником вимоги про виплату грошей (ст. 140 ТК України).

Виплата вихідної допомоги при ліквідації або скорочення

Трудовий кодекс ст. 178 закріпив право за звільненими з ліквідації або скорочення отримання середнього місячного заробітку в період пошуку нової посади. Як це відбувається на практиці.

Звільнений за скороченням (ліквідації) може не знайти відразу відповідну посаду, тому йому належить матеріальна підтримка на час пошуку роботи, але не більше двох місяців з дати звільнення.

Якщо працівник не працевлаштувався через місяць, він приносить колишнього роботодавця заяву і трудову книжку (копію), як підтвердження відсутності роботи. Цих документів достатньо для того, щоб отримати другу (першу він отримав в день звільнення) виплату в розмірі середньої місячної зарплати.

Вона виплачується і після закінчення другого місяця після звільнення, якщо робота не знайдена. Якщо працевлаштування станеться до закінчення другого або наступних після звільнення місяців, то сума коректується пропорційно дням безробітних оплачуваної місяця.

Це робиться на підставі заяви та копії запису з трудової книжки, зробленої новим роботодавцем. Не обов'язково отримувати виплату відразу після влаштування на нове місце. Право зберігається за скороченим протягом року.

Якщо працівник не працевлаштувався через 3 місяці після звільнення, він також надає письмову заяву, копію трудової книжки без запису про прийом на роботу і довідку з біржі праці за місцем проживання. де звільнений повинен був зареєструватися як безробітний в перші 2 тижні після звільнення. Якщо він цього не зробив, оплати за третій місяць не буде.

Для трудівників віддалених районів передбачена виплата допомоги півроку після звільнення, за умови своєчасної реєстрації на біржі праці.

Допомога при звільненні за згодою сторін

Порядок розірвання трудового договору регламентований ст. 78 ТК РФ. Вона пояснює, що таке розірвання можна зробити в будь-який момент, якщо обидві сторони не заперечують. Вони підписують угоду про розірвання договору, що є юридичною підтвердженням правомірності припинення працівником трудової діяльності.

При цьому роботодавець повинен вказати, які працівник отримає виплати і компенсації при звільненні за згодою сторін (якщо отримання прописано в місцевому нормативному акті), а також дату їх отримання.

Щоб звільнитися з цієї підстави, достатньо написати заяву (власноруч працівником) і скласти угоду (ст. 77 ТК Україна). Розрахунок проводиться в звичайному порядку.

Вихідна допомога закон дозволяє не виплачувати. Роботодавець має право зробити виплату за власною ініціативою, або відмовити. Санкцій за невиплату не буде.

Розрахункові повинні бути виплачені в день звільнення. Якщо роботодавець вирішив забезпечити звільнився фінансову підтримку і призначив вихідну допомогу, термін його виплати вказується в тексті підписаної раніше угоди.

Допомога при звільненні за власним бажанням

Працівник може в будь-який момент відмовитися виконувати трудовий договір, тобто звільнитися за власним бажанням (ст. 80 ТК Україна). Згідно із законом, вихідна допомога при звільненні за власним бажанням не покладається. Працівникові покладені тільки розрахункові виплати, нараховані за загальним правилом. Це зарплата за відпрацьовані перед звільненням дні, відпускні, допомогу за лікарняним листком, якщо є.

Лікарняний після звільнення

Співробітник, що припинив роботу в організації, має право на оплату лікарняного після звільнення. Законодавцем закріплено: в разі втрати працездатності в термін не пізніше 30 днів з дати звільнення роботодавець оплачує лікарняний лист (ФЗ-№255).