Порядок припинення трудового договору
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
При звільненні працівників, з яких би причин воно не відбувалося, на роботодавців лежить ряд обов'язків.
У цій статті ми розповімо, як регулюється порядок розірвання трудового договору українським законодавством, які особливості є в правилах в залежності від причини звільнення.
Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Відносини з працівниками, порядок укладення та розірвання трудового договору з ними регулює Трудовий кодексУкаіни (ТК Україна). Щодо осіб, які проходять службу, ці питання регулює спеціальне законодавство.
При припиненні трудового договору, за яким би основи воно не відбулося (з ініціативи працівника, роботодавця, з не залежних від них причин і т.д.), на роботодавця лежить обов'язок щодо правильного оформлення звільнення. Невиконання цього обов'язку загрожує різними негативними наслідками для компанії від штрафу до відновлення працівника на роботі. Перерахуємо ці обов'язкові дії:
- видати наказ про звільнення;
- ознайомити працівника з цим наказом під розпис (якщо з яких-небудь причин довести наказ до працівника неможливо, на наказі робиться відмітка про це, якщо працівник відмовляється від ознайомлення і підписання, складається відповідний акт);
- видати співробітникові копію наказу (на його вимогу);
- видати співробітникові трудову книжку і розрахуватися з ним в день звільнення (якщо видати трудову книжку з яких-небудь причин неможливо, працівнику потрібно направити повідомлення про необхідність забрати її або дати згоду на відправку поштою, якщо працівник пізніше звернувся за отриманням трудової книжки, вона повинна бути видана протягом 3-х робочих днів).
Крім зазначених загальних обов'язків з оформлення звільнення порядок припинення трудового договору може бути ускладнений додатковими обов'язками. Причому ці обов'язки можуть бути не тільки у роботодавця, а й у співробітника.
Звільнення за бажанням працівника
Примусова праця заборонена статтею 37 Конституції РФ. Ця заборона знаходить свою реалізацію в нормах ТК РФ, згідно з якими працівник має право припинити по своєму бажанню будь-який договір. Разом з тим баланс інтересів сторін вимагає захисту не тільки інтересів працівника, який вирішив змінити місце роботи, а й роботодавця, якому потрібно забезпечувати безперервність виробничого процесу, а отже, необхідно час на підбір і навчання нового працівника натомість увольняющегося.
Особливості припинення строкових трудових договорів
Про припинення такого договору має бути попереджено працівника за три дні до закінчення терміну його дії. Попередити потрібно обов'язково в письмовій формі. Попереджати не треба, якщо договір укладено на час відсутності основного працівника.
Що якщо роботодавець не виконав свій обов'язок і не попередив працівника про майбутнє звільнення? Вважаємо, що таке звільнення не стане незаконним. Строковий трудовий договір припиняється після закінчення його терміну в силу ст.79 ТК РФ. якщо роботодавець або працівник висловили на це свою волю. Судова практика не визнає відсутність попередження в цьому випадку підставою для визнання звільнення незаконним. Однак роботодавця можуть оштрафувати за порушення трудового законодавства. Н2: Особливості звільнення іноземних громадян Про звільнення іноземця потрібно повідомити відповідний територіальний орган ФМС. Термін на це - три робочих дні. Інакше компанію чекає великий адміністративний штраф. Повідомлення робиться за формою, встановленою Наказом ФМС від 28.06.10 № 147.